Viziunea lui Orwell realizată: CNBC dezvăluie modul în care AI amplifică spionajul la locul de muncă

Într-o lucrare care provoacă gândirea scrisă de Hayden Field pentru CNBC, peisajul în evoluție al supravegherii la locul de muncă este examinat cu meticulozitate, dezvăluind o lume în care inteligența artificială (AI) examinează fiecare mesaj și interacțiune digitală din platforme precum Slack, Microsoft Teams și Zoom. Această analiză, conform articolului lui Field, nu se limitează la un viitor distopic, ci este o realitate prezentă pentru angajații marilor corporații de pe tot globul.

Raportul Field evidențiază o schimbare semnificativă către supravegherea bazată pe inteligență artificială, cu mari angajatori din SUA precum Walmart, Delta Air Lines și T-Mobile, alături de giganți europeni precum Nestle și AstraZeneca, apelând la Aware, un startup cu sediul în Columbus, Ohio. Jeff Schumann, co-fondator și CEO al Aware, spune pentru CNBC că această tehnologie își propune să „înțeleagă riscurile din comunicațiile lor”, oferind un impuls în timp real asupra sentimentului angajaților mult peste ceea ce ar putea capta sondajele tradiționale.

Potrivit CNBC articol, Tehnologia Aware aprofundează în datele anonimizate, permițând companiilor să evalueze reacțiile angajaților la noile politici sau campanii fără a semnala nume individuale. Cu toate acestea, un instrument separat de eDiscovery poate identifica persoanele în cazuri de amenințări sau comportamente extreme, așa cum este predeterminat de client. Această abordare duală subliniază un echilibru complex între monitorizarea conformității și păstrarea confidențialității.

<!–

-> <!–

->

Articolul lui Field nu se ferește de natura controversată a unei astfel de supravegheri. Criticii, precum Jutta Williams de la Humane Intelligence, susțin că acest nivel de monitorizare tratează angajații mai mult ca un inventar decât ca indivizi, ridicând preocupări etice. Raportul CNBC abordează, de asemenea, implicațiile mai largi ale AI la locul de muncă, de la rolul AI generativ în gestionarea averii până la potențialul AI de a modifica fundamental spionajul corporativ și programele de risc din interior.

Piesa CNBC de la Field explorează în continuare motivațiile financiare care conduc companiile către supravegherea AI. Având în vedere că veniturile Aware au crescut cu 150% anual în ultimii cinci ani, atractivitatea pentru afaceri este clară. Cu toate acestea, această goană către monitorizarea bazată pe inteligență artificială ridică întrebări cu privire la viitorul muncii, drepturile angajaților și însăși structura guvernanței corporative.

Articolul lui Field se încheie cu o perspectivă de perspectivă asupra rolului AI în supravegherea locului de muncă. Pe măsură ce companii precum Aware continuă să crească și pe măsură ce AI devine din ce în ce mai integrată în fiecare aspect al vieții corporative, dezbaterea privind confidențialitatea, supravegherea și utilizarea etică a tehnologiei în monitorizarea comportamentului angajaților se va intensifica.

Imagine recomandată prin Pixabay

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Împuterniciți-vă. Accesați Aici.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Mediu inconjurator, Solar, Managementul deșeurilor. Accesați Aici.
• PlatoHealth. Biotehnologie și Inteligență pentru studii clinice. Accesați Aici.
• Sursa: https://www.cryptoglobe.com/latest/2024/02/how-ai-is-making-employers-surveillance-of-their-employees-even-more-effective-explains-cnbc/