Angajarea startup-urilor continuă în T1 2022, dar încetinirea recrutării se profilează

Tehnologia înaltă rămâne rezistentă în ciuda turbulențelor economice și politice

 Indexul locurilor de muncă de înaltă tehnologie OurCrowd este un raport trimestrial și serii de date care urmăresc posturile vacante și tiparele de angajare la companii de înaltă tehnologie din Israel și din străinătate. Toate datele se bazează pe un sondaj și pe Portofoliu Locuri de muncă secțiunea site-ului OurCrowd, unde peste 150 de companii din portofoliu listează posturile vacante curente (ediția Q1 2022, publicată în iunie 2022).

REZUMAT

Angajarea rămâne puternică, dar se profilează o încetinire

Tendințele puternice de angajare din ultimele trimestre au continuat în T1 2022, 69% dintre respondenții sondajului nostru raportând că au angajat mai mult personal în T1 2022 decât în ​​aceeași perioadă a anului trecut. Cu toate acestea, așteptările privind angajarea până în restul anului 2022 sunt mai slabe comparativ cu T4 2022. 48% raportează planuri de angajare prudente pentru restul anului, o creștere față de trimestrul precedent. Pentru prima dată, mai mulți respondenți raportează o înghețare planificată a angajărilor. 45% au spus că plănuiesc „angajări puternice” în 2022, o scădere de la 62% în T4 2021.

Sectorul de înaltă tehnologie arată o rezistență puternică la turbulențele locale și globale

86% dintre startup-urile israeliene din T1 2022 spun că războiul din Ucraina nu a avut niciun impact asupra planurilor lor de angajare. Aceeași proporție de respondenți nu este îngrijorat de faptul că instabilitatea politică din Israel le va afecta companiile.

69% raportează că incertitudinea economică globală, inflația și fluctuațiile majore ale monedei au un impact fie neutru, fie pozitiv asupra companiei lor. „A existat multă instabilitate politică în Israel, cu alegeri multiple etc.”, spune CEO-ul unui startup de mobilitate. „Acest lucru nu a avut niciun impact asupra afacerii noastre. Se pare că toate guvernele, din centru, din dreapta sau din stânga, susțin high tech ca motor de creștere.”

Concurență acerbă pentru personalul de cercetare și dezvoltare

Cele mai căutate angajări sunt în R&D/dezvoltare software, 86% raportând angajări active în acest departament, de două ori mai multe decât în ​​produs, care ocupă locul doi. R&D/software continuă să fie pozițiile cele mai greu de ocupat. Companiile caută în mod covârșitor angajări de software cu ceva experiență; doar un respondent indică deschiderea față de angajările la nivel de intrare. Trei sferturi dintre respondenți consideră că, luând în considerare calitatea și cantitatea candidaților, aceasta rămâne o piață a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Lucrarea hibridă rămâne extrem de populară

Concurența acerbă pentru angajați se suprapune cu o creștere constantă a modelelor hibride care combină biroul și munca la distanță. 86% raportează că până în decembrie 2022, se așteaptă ca majoritatea angajaților să lucreze hibrid – o creștere cu 20 de puncte față de T4 2021 și o revenire la nivelul observat în T4 2020 la apogeul pandemiei.

Startup-urile israeliene cresc personalul în străinătate

30% dintre respondenți raportează că majoritatea pozițiilor lor deschise sunt situate în străinătate, față de 21% în T4 2021. 69% oferă toate sau majoritatea pozițiilor lor deschise în Israel.

Noua conștientizare a nevoilor de resurse umane

Mai multe companii spun că acordă o atenție mai mare resurselor umane și o văd ca pe o prioritate de afaceri. „HR nu este ceva ce poți face din mers. În orice companie, angajații sunt cel mai important activ și, prin urmare, recomand oricărui CEO din companii mici și mai mari să aibă un HR profesionist recrutat ca parte a principalelor angajări”, spune Eran Atlas, Co-fondator și CEO DreaMed Diabetes.

Eforturile de vânzare la distanță se dovedesc a fi de succes

După doi ani de restricții de călătorie, când companiile au fost forțate să efectueze multe dintre întâlnirile lor de vânzări online, majoritatea spun că eforturile de la distanță s-au dovedit a fi de succes. 62% raportează că operațiunile de vânzare la distanță funcționează bine sau chiar foarte bine.

OurCrowd Jobs Index a fost pregătit sub îndrumarea dr. Dahlia Scheindlin de la Independent Opinion Research & Strategy, care a ajutat la reproiectarea sondajului și la analiza rezultatelor.

Posturi disponibile în companiile din portofoliul OurCrowd, T1 2022

În T1 2022, numărul de poziții deschise anunțate de companiile din portofoliul OurCrowd a fluctuat doar ușor, crescând de la 4,200 la începutul lunii ianuarie la 4,600 la sfârșitul lunii martie.

REZULTATELE SONDAJULUI T1 2022

Sondaj al companiilor din portofoliul OurCrowd, realizat în mai 2022, N=29.

1. Modelele de angajare ale companiilor în T1 2022

Comparativ cu această perioadă anul trecut, compania dvs. angajează:

69% dintre companiile din portofoliu raportează că au angajat mai multe în T1 decât în ​​această perioadă a anului trecut, în timp ce 17% raportează că au angajat mai puțin în T1 și 14% nu raportează nicio schimbare. Comparativ cu T4 2021, puțin mai puțini raportează angajări puternice, în timp ce cei care raportează mai puține angajări au crescut de la doar 4% în trimestrul precedent. Angajarea puternică a crescut de la 36% în T1 2021 la 69% un an mai târziu, în timp ce cei care angajează mai puțin au crescut de la 14% la 17%.

2. Planurile de angajare ale companiilor pentru 2022

Care este planul de angajare al companiei dumneavoastră pentru 2022?

De la primul sondaj al OurCrowd din trimestrul IV 4, așteptările privind angajarea pentru anul următor au fost neregulate. În primul trimestru al anului 2020, majoritatea companiilor se așteaptă ca recrutarea viitoare să fie mai prudentă sau intenționează să înghețe total angajarea. 1% se așteaptă să urmeze o politică de angajare puternică pentru anul viitor, o scădere de la 2022% în T45 62, dar o ușoară creștere față de 4% care planifică recrutări agresive în aceeași perioadă a anului precedent.

3. Impactul instabilității economice globale

Care este impactul incertitudinii economice, inflației, fluctuației valutare asupra companiei dumneavoastră?

Ca și în T4 2021, cea mai mare parte (41%) raportează că instabilitatea economică globală și alte presiuni economice nu au un impact asupra afacerii lor. Cu toate acestea, 28% în T1 spun că acești factori au un efect pozitiv, față de 17% în trimestrul precedent. În același timp, aproape o treime dintre respondenți indică faptul că acești factori au un efect negativ asupra companiei lor.

4. Impactul războiului din Ucraina asupra angajării

Războiul din Ucraina și consecințele globale ale războiului au avut un impact specific asupra angajării companiei dumneavoastră în primul trimestru, dincolo de instabilitatea financiară?

Rusia a invadat Ucraina pe 24 februarie, pe la jumătatea acestei perioade de anchetă. Marea majoritate a respondenților nu raportează niciun impact imediat asupra afacerii lor în timpul T1.

5. Impactul crizelor politice locale israeliene

Gândindu-vă la crizele politice frecvente din Israel, sunteți îngrijorat de faptul că instabilitatea politică vă va afecta compania?

6. Muncă la distanță vs. lucru la fața locului

Crezi că până în septembrie 2022 majoritatea angajaților tăi vor lucra:

Tiparele de lucru hibride care combină part-time la birou cu munca de la distanță au revenit în comparație cu T4 2021. În T1 2022, o majoritate puternică de 86% prognozează că până la sfârșitul lui 2022, majoritatea angajaților vor lucra hibrid, comparativ cu două treimi. în trimestrul precedent. Doar 14% indică că se așteaptă ca majoritatea angajaților să lucreze cu normă întreagă la birou – un nivel nemaivăzut din ultimul trimestru al anului 2020, înainte de introducerea pe scară largă a vaccinurilor Covid. Tendința generală din ultimii doi ani favorizează puternic munca hibridă, în ciuda unei scăderi în T4. O majoritate clară se așteaptă ca majoritatea angajaților să continue să urmeze modele de lucru hibride.

7. Piață pentru cei care caută un loc de muncă sau angajatori? Pe baza nevoilor de angajare ale companiei dumneavoastră și a cantității/calității candidaților pe care îi vedeți, este, în opinia dumneavoastră, piața de muncă actuală:

De la jumătatea anului 2021, aproximativ trei sferturi din companiile din portofoliu consideră situația ocupării forței de muncă ca pe piața persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

De când OurCrowd Index a început să pună această întrebare în urmă cu un an, o majoritate solidă a respondenților au spus că ne aflăm pe piața persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

În T1 2022, o cincime consideră că piața de recrutare este echilibrată, dar doar 3% consideră că aceasta este o piață a angajatorilor – cea mai scăzută de când au început sondajele noastre.

Respondenții raportează o conștientizare crescută a resurselor umane ca preocupare fundamentală de afaceri.

„HR nu este ceva ce poți face din mers. În orice companie, angajații sunt cel mai important activ și, prin urmare, recomand oricărui CEO din companii mici și mai mari să aibă un HR profesionist recrutat ca parte a principalelor angajări”, spune Eran Atlas, Co-fondator și CEO DreaMed Diabetes.

8. Principalele sectoare de angajare, principalele dificultăți

Pentru ce departamente angajați în Israel? + Care posturi considerați că au fost cel mai greu de ocupat în primul trimestru din 2022?

Software/R&D depășește toate celelalte departamente, 86% raportând că compania lor caută experți în software sau R&D, dar că acestea sunt și cele mai greu de ocupat posturi. De două ori mai multe companii raportează că caută angajări pentru software și R&D decât cele care caută locuri de muncă de pe următorul clasament, în departamentele de produse. Această tendință este în concordanță cu ultimul trimestru din 2021 și a devenit ușor mai puternică. (Respondenților li s-a permis să enumere mai mult de un departament, prin urmare totalul este mai mare de 100%).

9. Niveluri preferate de experiență

Care este nivelul de experiență pe care preferi să îl angajezi pentru diferite departamente: Software și produs; vânzări și marketing; operațiuni și management de birou?

Companiile din portofoliu manifestă o preferință foarte clară pentru angajații cu experiență. Doar un respondent își exprimă preferința pentru angajații entry-level din departamentele de software și produse. Niciunul nu preferă nivelul de intrare în vânzări și marketing și doar o mică parte indică o preferință pentru nivelul de intrare în operațiuni sau posturi de birou. Cu toate acestea, în departamentele de software și produse, cea mai mare parte preferă o experiență în stadiu incipient de 3-5 ani.

10. Dorința de a angaja din periferie

În ultimul trimestru din 2021, care răspuns descrie cel mai bine schimbarea numărului de angajați angajați din „periferia” Israelului, mai degrabă decât din centru?

Tendința de angajare la periferie pare să se fi stabilizat în mare parte – aproximativ un sfert raportează angajarea mai mult de la periferie în T1, foarte similar cu T4. Cu toate acestea, cea mai mare parte din restul indică faptul că nu există nicio schimbare în angajarea la periferie din trecut. Spre deosebire de trimestrul precedent, în T1 doar un respondent indică faptul că compania angajează mai puțini oameni din periferie.

11. Localizarea oportunităților de angajare

Ce % din locurile de muncă actuale disponibile se află în străinătate?

12. Impactul pandemiei asupra operațiunilor de vânzări în străinătate

În timpul Covid, limitările de călătorie au însemnat că multe companii au efectuat mai multe vânzări de la distanță. Creșterea operațiunilor de vânzări de la distanță a funcționat bine sau nu pentru compania dumneavoastră?

Majoritatea companiilor din portofoliu raportează că adoptarea operațiunilor de vânzare la distanță din cauza limitărilor de călătorie în ultimii doi ani a avut succes. Un sfert raportează că vânzările de la distanță au funcționat foarte bine, iar alți 38% spun că metoda a funcționat „destul de bine”. Adică 62% în total, mai mult de trei ori cei 20% care spun că aceste eforturi nu au funcționat foarte bine, sau deloc bine. O mică parte raportează nicio schimbare în operațiunile lor de vânzări la distanță, iar o companie raportează că își crește echipa fizică de vânzări în străinătate.

13. Impactul muncii de la distanță asupra productivității

Pe parcursul pandemiei în general, creșterea muncii la distanță a afectat productivitatea angajaților?

O pluralitate de 45% raportează că munca la distanță nu a avut un impact semnificativ asupra productivității în T1 2022, în timp ce aceeași proporție consideră că munca la distanță i-a făcut pe angajați fie mai mult sau mai puțin productivi. Tendința generală este aproape neschimbată față de sondajele noastre anterioare.

Mesaj Indexul locurilor de muncă de înaltă tehnologie OurCrowd Q1 2022 a apărut în primul rând pe Blogul nostru de mulțime.

• Coinsmart. Cel mai bun schimb de Bitcoin și Crypto din Europa.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. ACCES LIBER.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Încercare gratuită.
• Sursa: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/