Participanții la programul Tinerilor Mii de Talente din China văd o creștere a productivității

Programul Young Thousand Talents (YTT) din China a reușit să încurajeze oamenii de știință chinezi de înalt calibru, de la începutul carierei, să se întoarcă acasă după ce au fost în străinătate. Asta arată o analiză a programului, care a fost înființat în 2010 pentru a atrage oamenii de știință de seamă sub 40 de ani să lucreze în China. Studiul a mai constatat că YTT a sporit productivitatea acelor oameni de știință care se întorc în China – deși foarte puțini cercetători non-chinezi au profitat de inițiativă (Ştiinţă 10.1126/science.abq1218).

YTT vizează studenții în știință, tehnologie, inginerie și matematică (STEM) care lucrează în străinătate, oferindu-le subvenții generoase de venit și granturi de pornire pentru a se muta în China. Pentru a examina dacă abordarea a funcționat, o echipă condusă de un matematician aplicat Dongbo Shi de la Universitatea Jiao Tong din Shanghai din China a analizat productivitatea a 339 de oameni de știință chinezi din primele patru cohorte ale YTT înainte și după ce au venit acasă.

Autorii au descoperit că oamenii de știință reveniți au fost printre cei mai productivi cercetători la începutul carierei, clasându-se în primele 10-15 percentile pentru productivitate atunci când îi compară cu oamenii de știință din SUA care au nume de familie chinezești. Cu toate acestea, odată stabiliți în China, productivitatea celor returnați s-a dovedit a fi cu 27% mai mare decât a oamenilor de știință de peste mări cu nume de familie chinezești.

Sa constatat că oamenii de știință repatriați au produs mai puține lucrări de prim-autor decât colegii lor. Cu toate acestea, au publicat mult mai multe lucrări în care sunt numiți ca ultimul autor - un indicator al cine este cercetătorul principal al lucrării.

Autorii sugerează că acest lucru se datorează faptului că cercetătorii YTT au mai multe șanse să își conducă propriile grupuri de cercetare decât colegii lor de peste mări care au rămas în afara Chinei.

Loc pentru imbunatatiri

Autorii susțin că câștigurile de productivitate observate de oamenii de știință care se întorc sunt legate de un acces mai mare la finanțare, precum și de capacitatea de a crea echipe de cercetare mai mari atunci când se întorc în China. Cercetătorii mai spun că rezultatele lor arată potențialul programelor de talent de a atrage oameni de știință și de a îmbunătăți productivitatea cercetării unei națiuni.

Dificultatea de a atrage oameni de știință care sunt mai consacrați, totuși, sugerează că există încă loc de îmbunătățire în programul YTT, spune echipa. Deși deschis oricărei naționalități, puțini cercetători non-chinezi au profitat de inițiativă.

Cercetătorii observă, de asemenea, că inițiativa utilizează doar o mică parte – mai puțin de 0.5% – din bugetul de cercetare și dezvoltare academică al Chinei, așa că, având în vedere succesul său, ei recomandă ca programul să fie extins. „Pe măsură ce China continuă să investească în învățământul superior și în talentul academic, ne putem aștepta ca mai mulți studenți chinezi formați în Occident să se întoarcă în China”, scriu ei.

• Distribuție de conținut bazat pe SEO și PR. Amplifică-te astăzi.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. Accesați Aici.
• Sursa: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/