Femei lideri de nivel superior în securitate cibernetică formează un nou nonprofit

La începutul pandemiei în urmă cu doi ani, un grup de femei directori de securitate cibernetică de nivel înalt a început informal să se întâlnească de la distanță pentru a împărtăși idei, expertiză și sprijin profesional. Acest grup de femei executive – acum cu 90 de membri – s-a lansat astăzi ca o organizație nonprofit numită The Forte Group pentru a oferi oficial asistență în carieră, advocacy, mentorat și programe educaționale pentru femei în domeniul infosec și al tehnologiei.

Grupul Forte include CISO de la companii mari precum Johnson & Johnson și Wayfair și lideri ai giganților tehnologici precum Microsoft, precum și lideri de afaceri în domeniul securității cibernetice. 

Ceea ce a început ca o „compensare” în pandemie s-a transformat într-o comunitate, spune Didi Dayton, președinte și președinte al consiliului de administrație Forte recent format.

„Oportunitatea ca practicienii în securitate cibernetică de a se conecta în mod regulat cu colegii a întărit această comunitate și am observat un efect de rețea în evoluție prin amplificarea membrilor: împărtășirea oportunităților de vorbire, scoaterea la suprafață a subiectelor fierbinți [cum ar fi] tehnologie emergentă, ransomware, strategii de angajare, sărbătorire personală și personală. victorii profesionale și găsirea de mentori și o rețea socială cu care să aibă legături semnificative”, explică Dayton.

„Când lucrurile devin grele”

Forumul virtual pe care Grupul Forte l-a creat inițial le-a oferit o modalitate de a se întâlni și de a colabora eficient pe anumite subiecte, spune ea. „Membrii Forte împărtășesc idei și resurse și se pun unii pe alții atunci când lucrurile devin dificile – ceea ce pentru CISO este adesea, din păcate”, spune ea. De exemplu, la începutul acestui an, grupul a organizat o primărie pentru a împărtăși idei și expertiză privind managementul facturile software de management (SBOM).

„Am găzduit vorbitori de renume mondial pentru a vorbi despre orice, de la tactici de negociere cu mize mari, politică globală, branding personal, asigurări, pregătirea consiliului de administrație... până la alte subiecte organizate pentru acest public”, spune Dayton.

Statutul nonprofit al grupului îi oferă spațiu pentru a strânge fonduri pentru programe mai formalizate de dezvoltare a carierei și educație pentru femei din industrie, precum și pentru burse pentru nou-veniți. „Suntem deja în discuții cu sponsori corporativi care se aliniază misiunii noastre de a dezvolta și de a continua cariere pentru o forță de muncă diversă în securitatea cibernetică”, spune Zenobia Godschalk, vicepreședinte The Forte Group. „În plus, unii dintre membrii noștri sunt dornici să contribuie sau să-și redirecționeze taxele pentru difuzoare și alte taxe profesionale pe care le primesc către eforturile Forte.”

Alte grupuri

Desigur, The Forte Group nu este singura organizație pentru femei în securitatea cibernetică. Grupuri precum Executive Women's Forum, Women in CyberSecurity (WiCys), Diana Initiative, Women's Society of Cyberjutsu (WSC) și altele sunt active de câțiva ani. Dar Godschalk spune că noua organizație nonprofit va oferi încă o resursă pentru femeile în securitate cibernetică. 

„Știm că există o mulțime de suprapuneri între membrii noștri cu alte grupuri din acest spațiu, iar acesta este un lucru minunat”, spune ea. „În timp ce unele se concentrează doar pe dezvoltarea carierei, iar altele se concentrează doar pe confidențialitate, de exemplu, credem că există loc și este nevoie de o umbrelă primitoare în care femeile din această industrie pot găsi o resursă pentru aproape orice se confruntă în cariera lor. — indiferent dacă este vorba despre cum să negociezi o ofertă de acțiuni pentru compensație sau investiție, cum să navighezi prin cele mai bune practici pentru ransomware sau cum să te alăture primului tău board.”

Pe lângă Dayton și Godschalk, consiliul de administrație al The Forte Group include și Flora Garcia (secretar), lider global al biroului de confidențialitate și protecție a datelor la Wayfair; Caroline Wong (trezorier), director de strategie la Cobalt; Swathi Joshi (membru), vicepreședinte al securității cloud SaaS la Oracle; Yael Nagler, Biroul CISO la Yass Partners; și Chenxi Wang (membru), managing general partner la Rain Capital.

Rădăcinile Grupului Forte datează de la așa-numitul Mișcarea „Respect egal”. la Conferinţa RSA din 2014. Alţi membri ai Grupul Forte include Aanchal Gupta, vicepreședinte corporativ al Azure și M365 Security la Microsoft; Marene Allison, CISO al J&J; și Marnie Wilking, CISO la Wayfair.