Ministerul întreprinderilor de stat solicită o mai mare implicare a personalului mai tânăr, femeile

JAKARTA, 28 feb 2022 – (ACN Newswire) – Ministerul Întreprinderilor de stat (SOE) își propune să implice mai multe femei, millennials și papuani fie în companiile sale, fie în ministerul însuși, în încercarea de a construi un mediu divers, egal. și leadership durabil.

Ministrul întreprinderilor de stat, Erick Thohir, va viza promovarea a 10% dintre tinerii lideri din întreprinderile de stat până în 2023, sau dublu față de cinci procente dintre tinerii lideri promovați în acest an.

Conducerea tânără și conducerea femeilor sunt privite ca o forță motrice pentru a ajuta la accelerarea realizării programelor de întreprinderi de stat, precum și la transformarea capitalului uman.

„Sunt pe deplin preocupat de transformarea capitalului uman, deoarece este începutul pentru a împinge transformarea în minister. Schimbăm structurile, conducerea, mentalitățile și valorile de bază pe care le deținem”, a spus el.

În plus, tinerii sunt binecuvântați cu inteligență și mentalități remarcabile care, în natură, pot funcționa diferit când sunt mai în vârstă, potrivit lui Thohir.

„În ceea ce privește conducerea, știm că Dumnezeu binecuvântează oamenilor o inteligență și o mentalitate extraordinare, dar în epocile limitate”, a spus el.

Prin urmare, tinerei generații indoneziene ar trebui să li se ofere oportunitățile de a deveni lideri și de a ocupa poziții în întreprinderile de stat care să se alinieze competențelor lor.

Până la sfârșitul anului 2021, ministrul a instalat câțiva lideri tineri sub 42 de ani în mai multe poziții strategice, cum ar fi Soleh Ayubi, 38 de ani, care este în prezent Chief Digital Health Officer la PT Bio Farma. Anterior a lucrat și și-a făcut o carieră în Statele Unite.

Muhammad Fajrin Rasyid se numără și printre tinerii lideri care au fost promovați pentru a deveni director la PT Telekomunikasi Indonesia. Anterior a fost co-fondator și președinte al Bukalapak.

Generație productivă

Ministerul face presiuni pentru o conducere tânără, deoarece Indonezia va atinge un impuls critic în perioada 2024-2034, când tinerii sub 40 de ani vor deveni majoritari în țară.

Tinerii vor domina și vor deveni marcatori de tendințe pe piață în următorii ani. În prezent, totuși, majoritatea tinerei generații indoneziene tind să fie consumatoare, nu productive.

„Trebuie să schimbăm mentalitățile și modul în care pot fi productive și să creăm piețe pentru piețele indoneziene”, a menționat Thohir.

În acest scop, aceștia trebuie să fie asistați cu un ecosistem de sprijin care îi ajută să-și dezvolte ideile și să creeze descoperiri.

Thohir a vorbit despre intenția sa de a construi un astfel de ecosistem, care ar putea fi foarte competitiv între alte țări.

El a menționat Coreea de Sud ca fiind o țară care și-a construit cu succes ecosistemul de cultură pop în ultimii zece ani, în comparație cu SUA și Japonia, care au condus industria.

El este optimist că Indonezia poate fi și țara care își poate construi propriul ecosistem de susținere, deoarece are infrastructuri mari și întreprinderi de stat în multe domenii, precum telecomunicații, bancar și turism.

De asemenea, se estimează că Indonezia va deveni a patra cea mai mare economie din lume. O astfel de predicție nu va rămâne un vis dacă tânăra generație se pregătește bine, a menționat Thohir.

"Oportunitățile nu vor veni de două ori. Am construit drumuri cu taxă, aeroporturi, porturi maritime și alte infrastructuri. În viitorul apropiat, vom construi infrastructuri digitale, precum centre de date, wifi, fibră optică, turn 5G", a spus el.

Abilitarea femeilor

Rolul femeilor este inseparabil în întreprinderile de stat, deoarece ideile, gândurile, inițiativele și acțiunile lor contribuie la avansarea companiilor.

Femeile lideri din întreprinderile de stat oglindesc eforturile ministerului de a consolida conducerea egală. Ei dețin unele poziții strategice asemănătoare cu directorul de președinte, de exemplu, cu președinte director al PT Pertamina Nicke Widyawati, președinte director al PT ASDP Indonesia Ferry Ira Puspadewi și președinte director al Airnav Indonesia Polana B Pramesti.

Pentru a implica mai multe femei în întreprinderile de stat, ministerul încorporat cu Forumul Capitalului Uman Indonezian (FHCI) și Fundația Plan din Indonezia a derulat, de asemenea, un program de împuternicire pentru femei tinere și talentate, și anume 2021 Girls Takeover.

Programul oferă oportunități pentru șase tinere cu vârsta cuprinsă între 20-24 de ani, care au fost selectate dintre aproximativ 7,000 de candidați, să joace un rol de miniștri sau director al ÎS pentru o zi, care să coincidă cu Ziua Internațională a Fiicelor, pe 11 octombrie.

Una dintre finaliste, Sharon Florencia, în vârstă de 24 de ani, și-a împărtășit experiența în preluarea funcției de ministru al ÎS. Ea a recunoscut lecțiile valoroase pe care le-a câștigat de la ministrul Thohir, în special de la conducerea acestuia.

„În timpul preluării în funcția de ministru al SOE, am observat necesitatea de a stimula conducerea femeilor prin programe de mentorat pentru femei, precum și programe de burse pentru cei din estul Indoneziei care nu au acces egal la educație”, a spus ea.

O altă finalistă, Adinda Zenniar, în vârstă de 20 de ani, care a preluat funcția de director al președintelui Bank Mandiri, Darmawan Junaidi, este dornică să sporească capacitățile femeilor în digitalizare.

„Văd că compania joacă un rol important în consolidarea leadership-ului femeilor în tehnologia informației și comunicațiilor, oferind oportunități de formare și angajare pentru tinerele femei pentru a lucra în acest domeniu”, a spus ea.

Tinerii Papuani în întreprinderile de stat

BUMN Muda (Young SOEs), o comunitate sub FHCI, joacă un rol activ în dezvoltarea capitalului uman al întreprinderilor de stat, inclusiv tinere talente din Papua și Papua de Vest, pentru a deveni viitori lideri.

„Ne concentrăm pe dezvoltarea capitalului uman al tinerei generații la nivel național, inclusiv pe tinere talente din Papua și Papua de Vest”, a spus președintele BUMN Muda, Soleh Ayubi.

FHCI a recrutat 776 de tineri papuani până la sfârșitul anului 2021. Au fost instalate în 55 de întreprinderi de stat, ajungând la 77 la sută din realizarea a 1,000 de talente vizate.

Forumul se străduiește să mențină angajamentul de a recruta cele mai bune talente papuane prin îmbunătățirea procesului și implicarea întreprinderilor de stat pentru a le oferi mai multe oportunități, a remarcat președintele FHCI, Alexandra Askandar.

Angajamentul este în conformitate cu politica președintelui Joko Widodo de a recruta 1,000 de tineri talente din Papua și Papua de Vest pentru a lucra în întreprinderile de stat din Indonezia.

Reporter: Juwita Trisna Rahayu; Editor: Fardah Assegaf (c) ANTARA 2022.
Foto: ANTARA FOTO/Dhemas Reviyanto/hp

Copyright 2022 ACN Newswire. Toate drepturile rezervate. www.acnnewswire.com Ministerul Întreprinderilor de stat (SOE) își propune să implice mai multe femei, millennials și papuaani fie în companiile sale, fie în ministerul însuși, în încercarea de a construi o conducere diversă, egală și durabilă.

• Coinsmart. Cel mai bun schimb de Bitcoin și Crypto din Europa.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Cunoștințe amplificate. ACCES LIBER.
• CryptoHawk. Radar Altcoin. Încercare gratuită.
• Sursă: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/73343/