Cel mai mare program pilot de 4 zile de lucru din lume tocmai a fost lansat în Marea Britanie PlatoBlockchain Data Intelligence. Căutare verticală. Ai.

Cel mai mare program pilot de 4 zile de lucru din lume tocmai a fost lansat în Marea Britanie

Marca temporală: 9 iunie 2022 10:00
four-day work week future of work communters London

Cu puțin mai puțin de un an în urmă, a sunat un think tank Autonomie a lansat un raport despre ceea ce era la acea vreme cel mai mare din lume încercare de patru zile pe săptămână de lucru. A avut loc în Islanda și a implicat mai mult de 2,500% din totalul populației active a țării, cu peste XNUMX de participanți. Ei au raportat scăderi ale stresului, creșteri ale nivelului de energie, o concentrare îmbunătățită, mai multă independență și control asupra ritmului lor de lucru și mai puțin conflict între viața profesională și cea de acasă. Managerii au raportat creșteri ale moralului angajaților, cu nivelurile de productivitate menținute, dacă nu îmbunătățite.

Acum un similar, dar uniform proces mai mare începe în Marea Britanie. Cu peste 3,300 de angajați din 70 de companii diferite care participă, este cel mai extins astfel de pilot care a avut loc până acum în lume. Sunt implicate toate tipurile de companii, de la mari corporații până la mici pub-uri de cartier.

Participanții vor primi 100% din salariu în timp ce lucrează 80% din programul lor obișnuit și urmăresc să mențină productivitatea de 100%. Procesul este condus de Săptămâna globală de 4 zile, o coaliție nonprofit formată din lideri de afaceri, strategi comunitari, designeri și lideri de gândire care au investit în tranziția la programul de lucru redus. Într-un videoclip oarecum înfiorător postat recent de organizație pe Twitter, ei subliniază că „săptămâna” și „weekend-ul” sunt concepte pe care le-am creat și nu trebuie să arate în același mod în care au întotdeauna.

De asemenea, este implicat un think-tank de autonomie, la fel ca și cercetătorii de la Universitatea Cambridge, Universitatea Oxford și Boston College vor lucra cu companiile participante pentru a măsura impactul pe care experimentul îl are asupra productivității și bunăstării angajaților. „Vom analiza modul în care angajații răspund la o zi liberă suplimentară, în termeni de stres și epuizare, satisfacție la locul de muncă și viața, sănătate, somn, consum de energie, călătorii și multe alte aspecte ale vieții.” a spus Juliet Schor, profesor de sociologie la Boston College și cercetător principal al pilotului.

Covid-19 a dat peste cap multe dintre normele noastre de muncă preexistente. După ce au aflat că ar putea fi la fel de productivi acasă ca și la birou, dacă nu mai mult, milioane de lucrători adoptă acum programe de lucru hibride. Probabil că acest lucru s-ar fi întâmplat în cele din urmă, dar proliferarea muncii la distanță ar fi durat mulți ani dacă nu ar fi fost pandemie.

„Pe măsură ce ieșim din pandemie, tot mai multe companii recunosc că noua frontieră pentru concurență este calitatea vieții și că munca cu oră redusă, concentrată pe producție este vehiculul care le oferă un avantaj competitiv.” a spus Joe O'Connor, CEO al 4 Day Week Global.

În mod similar, creșterea numărului de experimente pe săptămână de lucru de patru zile care se desfășoară în întreaga lume este cel puțin parțial atribuită noilor moduri de lucru impuse de pandemie și reconsiderării echilibrului dintre viața profesională și viața personală pe care le-au determinat-o. Pe lângă Islanda, Spania, Scoţia, Japonia, și Noua Zeelandă toți au analizat sau au testat o săptămână de lucru redusă.

Dacă suntem sinceri, puțini până la niciunul dintre noi lucrează opt ore consecutive într-o zi, cu atât mai puțin cinci zile pe săptămână (deși există, desigur, oameni care lucrează mult mai mult decât atât). Ne plimbăm prin birou (sau, mai recent, prin casele noastre), ne uităm la videoclipuri sau căutăm lucruri pe care vrem să le cumpărăm online, sau pur și simplu ne uităm fără minte în spațiu pentru o vreme.

Avem tendința de a adapta munca pe care o avem la timpul pe care îl avem pentru a o face; Ați observat vreodată cum, atunci când aveți o singură sarcină simplă de îndeplinit, ajunge cumva să dureze ore, dacă nu toată ziua? Cu toate acestea, atunci când aveți o listă lungă de activități și nu aveți timp de pierdut, puteți face totul în aceeași fereastră de opt ore, intrând într-un fel de mod de hiperproductivitate.

Cu aceeași cantitate de muncă de făcut, dar mai puțin timp pentru a o face, majoritatea oamenilor vor găsi pur și simplu modalități de a pierde mai puțin timp. Deci, de ce să nu puneți în acțiune acel mod de hiperproductivitate patru zile pe săptămână, apoi să vă luați a cincea zi liberă?

După succesul pilotului său de patru zile pe săptămână, organizațiile din Islanda au făcut unele ajustări majore: 86% din populația activă a țării fie a trecut la o săptămână de lucru mai scurtă, fie i s-a oferit opțiunea de a negocia una.

Merită remarcat, totuși, că implementarea pe scară largă a unei săptămâni de patru zile va fi mai complicată în țările cu populații mai mari sau cu o inegalitate a veniturilor mai pronunțată decât în ​​Islanda. Totalul țării populație este în jur de 343,000 și este una dintre cele mai echitabile societăți din lume. Marea Britanie, între timp, are aproape 68.5 milioane de euro oameni și, deși inegalitatea nu este la fel de rea ca în SUA, este depășit cu mult de Islanda.

Pilotul din Marea Britanie a început săptămâna aceasta și va dura șase luni.

Credit imagine: chafleks / 47 imagini

Timestamp-ul:

Mai mult de la Singularity Hub