Ce este „Quiet Quitting” și cum poți, ca afacere, să o depășești?

Un recent videoclip viral TikTok a abordat termenul, care de atunci a devenit viral, ceea ce a făcut ca mulți oameni să se întrebe: „Ce este „Quiet Quitting”?” Acesta cuprinde modul în care oamenii își abordează viața profesională pentru a evita epuizarea, dar este în esență un angajament față de viața dincolo de locul de muncă. Stabilește limite, cum ar fi efectuarea punctajului la timp, limitându-ți responsabilitățile zilnice doar la cele din fișa postului și fără ore suplimentare.

Nu numai angajatorii au fost afectați de Marea Demisie, care i-a văzut pe oameni părăsind sau schimbând profesiile în timp ce își evaluau relația cu munca în timpul unei pandemii, dar chiar și angajații care au rămas neclintiți în companiile lor fac în tăcere mai puțin.

Angajații se simt subevaluați și tranzacționali, iar acest lucru îi forțează pe angajatori să se adapteze. S-ar putea să vă întrebați, ce pot face? Studiile arată că oferirea stimulentelor potrivite stârnește motivația intrinsecă.

 Ce fel de stimulente puteți oferi pentru a evita „Renunțarea liniștită”?

Oferirea unei recompense bănești pentru realizarea, finalizarea sau îndeplinirea unui obiectiv crește autonomia și sentimentul de competență al unui angajat. Modelul bazat pe recompense oferă sentimentul de alegere în munca proprie, ceea ce are ca rezultat un interes și performanță mai ridicate pentru sarcini/activitate. Un exemplu grozav este a Card Visa preplătit TruCash. 

Ce fel de programe de stimulare pot face cu cardul Visa preplătit TruCash?

Există multe modalități de a motiva angajații printr-un program de stimulare TruCash. Ai putea trimite o singură dată mulțumiri recompensă pentru toți angajații, bonusându-i pentru a arăta apreciere. Îl poți folosi ca SPIF de vânzări recompensează echipele de vânzări de fiecare dată când ating un scop. Atingerea obiectivelor de vânzări poate fi dificilă atunci când te simți epuizat. O recompensă monetară pe niveluri este o soluție simplă pentru toate echipele de vânzări. Unele companii au început carduri „Perks and Benefits” pentru a le cheltui la anumiți comercianți, cum ar fi benzinării sau transportul public, pentru a compensa prețurile în creștere. Cu unii angajați care lucrează hibrid sau din spate în birou, oferirea unui card de marcă „Perks and Benefits” îi stimulează să vină atunci când naveta este acoperită.

De ce ar trebui să folosesc cardul Visa preplătit TruCash?

Cu personalizarea completă a mărcii, puteți oferi stimulente personalizate acceptate oriunde se află Visa. Există opțiuni pentru carduri virtuale sau fizice care vă permit să recompensați o singură dată sau o sumă infinită printr-un program reîncărcat. Puteți încărca carduri instantaneu și ușor, iar angajații își pot cheltui comod câștigurile online sau în magazin, pot plăti facturi, pot face transferuri bancare sau pot câștiga puncte în numerar.

Ce altceva oferă un program de stimulare TruCash?

Nu numai că un program de stimulare TruCash oferă o recompensă grozavă angajaților, dar oferă și rapoarte interactive catre angajatori. Angajatorii pot limita locurile în care utilizatorii pot folosi cardurile și pot obține rapoarte interactive care oferă informații detaliate și în timp real asupra modului în care angajații își folosesc recompensele.

Aveți nevoie de mai multe informații despre motivarea angajaților care „renunță liniștit”? Contactează-ne astăzi!