De ce securitatea cibernetică ar trebui să evidențieze programele de angajare a veteranilor

Organizațiile se luptă să ocupe posturi de securitate cibernetică. Asta poate fi pentru că nu sunt utilizarea eficientă a personalului de securitate și deci au nevoie de mai mulți oameni. S-ar putea, de asemenea, doar că creșterea amenințărilor înseamnă că există mai multă muncă de făcut. Indiferent de motiv, organizațiile lansează o rețea mai largă pentru a găsi profesioniști talentați și calificați pentru a-și angaja echipele de securitate și îi atrag din ce în ce mai mult foștii militari.

„Nivelul de pregătire pe care îl primesc aceste persoane pentru a ne proteja cea mai critică infrastructură și pentru a efectua operațiuni cibernetice împotriva adversarilor noștri depășește cu mult majoritatea ofertelor din sectorul privat și este foarte transferabil către o carieră în sectorul privat”, Carl Wright, director comercial la AttackIQ , a spus Dark Reading la începutul acestui an.

Ca grup de angajați, veteranii prezintă caracteristici care îi fac deosebit de potriviți pentru forța de muncă în domeniul securității cibernetice, a scris Institutul Național pentru Standarde și Tehnologie într-o publicație specială (SP1500-16) privind ajutarea veteranilor în tranziția către roluri din sectorul IT privat. „Experiența lor militară le-a oferit ani de experiență în domeniul securității cibernetice în scenarii de „foc viu”, lucrând pe sisteme comparabile cu cele găsite în mediul de lucru civil”, potrivit documentului. Veteranii care dețin deja autorizații de securitate vor fi, de asemenea, foarte atractivi ca candidați la locuri de muncă.

Ei pot avea, de asemenea, certificările de securitate necesare. Conform celor mai recente, certificările neutre din punct de vedere al furnizorului sunt deosebit de omniprezente în rândul personalului militar Studiu privind forța de muncă în domeniul securității cibernetice de la (ISC)2.

Cu toate acestea, mulți veterani consideră că trecerea de la sectorul militar la cel privat poate fi dificilă. Există inițiative de angajare a veteranilor, atât în ​​interiorul, cât și în afara industriei, dar multe dintre aceste programe nu sunt descoperite decât prea târziu, a spus NIST. „Este posibil ca veteranii să nu găsească informații despre aceste programe, să nu vadă cum experiența lor militară se traduce în pregătirea pentru angajare în sectorul privat sau ar putea avea nevoie de asistență pentru obținerea certificărilor necesare pentru a se califica pentru anumite roluri de securitate cibernetică din sectorul privat”, a spus NIST.

Veteranii care nu au lucrat în securitate cibernetică în timp ce erau în armată au încă abilități valoroase pe care le aduc pe teren. Armata pune accent pe munca în echipă, adaptabilitate și responsabilitate, toate trăsăturile pe care trebuie să le aibă profesioniștii în securitate. Personalul militar este, de asemenea, instruit în luarea deciziilor cu atenție, chiar și sub presiune extremă, folosind informațiile disponibile. De exemplu, Josh Smith, un analist de securitate cibernetică la Nuspire, a declarat pentru Dark Reading la începutul acestui an cum aceleași abilități pe care s-a bazat în Marina SUA pentru a ingera date, a analiza ceea ce a fost primit, a disemina informațiile către părțile corespunzătoare și a lua măsuri pe baza constatările se traduc în roluri de securitate cibernetică.

La începutul acestui an, Summitul național al forței de muncă și educației cibernetice de la Casa Albă a lansat un apel la acțiune pentru a crește oportunitățile de educație și formare în domeniul securității cibernetice. Unul dintre anunțuri a fost de a încuraja mai multe programe de ucenicie pentru a ajuta la dezvoltarea și formarea forței de muncă în domeniul securității cibernetice. În lunile care au urmat, au existat o serie de inițiative din partea organizațiilor de securitate cibernetică, inclusiv Institutul SANS.

Multe colegii și universități au programe de formare special pentru a oferi veteranilor experiență practică în diferite domenii. Platforma de instruire în domeniul securității cibernetice Cybrary a declarat săptămâna aceasta că este în parteneriat cu VetSec, o comunitate de peste 3,300 de veterani care lucrează sau fac tranziția către securitatea cibernetică, și TechVets, un serviciu-punte pentru mutarea veteranilor, părăsirii serviciului, rezerviștii și familiile acestora în cariera IT.

Companiile private colaborează și cu organizațiile de veterani. De exemplu, gigantul de consultanță Accenture oferă un program de tehnologie veteran militar, la fel ca titanul de rețea Cisco. Academia de software și sisteme Microsoft (MSSA) a fost creată pentru a oferi membrilor și veteranilor în tranziție abilități de carieră necesare în industria tehnologică modernă. Arctic Wolf, de exemplu, lucrează cu Departamentul Apărării SkillBridge program pentru a oferi o cale de reintrare în forța de muncă pentru cei care părăsesc armata.

Astfel de eforturi par să dea roade. Potrivit Departamentului Muncii din SUA, șomajul în rândul veteranilor este cu aproape un punct procentual sub nivelul populației generale; numai în octombrie 2022 2.7% dintre veterani erau șomeri, comparativ cu 3.6% per total.