ИИ в HR: как он меняет отделы кадров?

В современном новом мире искусственный интеллект (ИИ) стал мощной движущей силой, влияющей на трансформацию бизнеса, а не просто еще одной футуристической концепцией. Но, как и любое изменение в мире бизнеса, у ИИ есть свои проблемы. Если у вас есть опыт работы в этой области или вы хотите учиться на Магистр человеческих ресурсовВ этой статье мы рассмотрим некоторые способы влияния ИИ на сферу HR, рассмотрим преимущества и препятствия, вызванные этим сдвигом, а также предвидим некоторые тенденции, которые будут продолжать определять эволюцию.

Приложения искусственного интеллекта в сфере управления персоналом

С появлением различных технологий сфера HR претерпела множество изменений. Но теперь, благодаря интеграции ИИ, мы видим потенциал выйти за рамки того, что обеспечивают традиционные методы. Эти приложения можно использовать для подбора персонала, адаптации, обучения и управления производительностью.

Подбор и найм персонала

Впечатляющий способ использования ИИ – это процесс найма персонала. Используя алгоритмы обработки естественного языка, ИИ может анализировать объемы резюме, чтобы находить кандидатов и определять их потенциал на основе исторических данных вашей организации. Внедрение программного обеспечения для подбора персонала на основе искусственного интеллекта упростило процедуры найма за счет повышения эффективности, минимизации предвзятости и повышения качества кандидатов.

Ориентация и обучение сотрудников

Когда набор персонала завершен, мы можем теперь заняться ориентацией и обучением сотрудников. К счастью, ИИ оказывает впечатляющее влияние на то, как компании обучают и ориентируют своих сотрудников. Настраиваемые чат-боты могут предоставлять информацию и рекомендации по новым достижениям, а искусственный интеллект может помочь разработать индивидуальное обучение, основанное на изучении потребностей сотрудников. Эти инновации помогут улучшить навыки и удовлетворенность работой.

Оценка эффективности

Традиционные ежегодные обзоры эффективности заменяются практиками непрерывного управления производительностью в режиме реального времени, основанными на искусственном интеллекте. Обычно это делается путем изучения и анализа таких данных, как результаты проекта, поток клиентов и уровни вовлеченности. Более полные данные означают, что менеджеры более проницательны, когда дело доходит до коучинга и признания достигнутых успехов и улучшений, которые необходимо внести.

Преимущества ИИ в сфере управления персоналом

Интеграция искусственного интеллекта в HR – это не только внедрение технологий ради самой технологии; речь идет о том, чтобы эта технология могла значительно улучшить бизнес. Это означает предоставление конкретных преимуществ, которые улучшат работу HR. Хотя ИИ может помочь во многих профессиях, вот некоторые конкретные преимущества, которые мы ожидаем увидеть в сфере управления персоналом.

Эффективность, экономия средств и времени

Эффективность с точки зрения времени и затрат — одно из ключевых преимуществ, которые эта технология может принести HR-отделам. Если вы сможете автоматизировать больше задач в своих командах, у вас будет больше времени, чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса. Можно делегировать более простые задачи, а сотрудникам можно поручить более сложные роли. Это приводит к улучшению общих результатов во всех отделах.

Создание лучших решений

Искусственный интеллект также играет роль в улучшение процессов принятия решений в целом, особенно в отделах кадров. Вы можете воспользоваться обширной информацией об отдельных сотрудниках, а также различными законами и правилами, которым, возможно, придется следовать предприятиям. Возможность использовать надежные данные означает, что ошибки будут допущены с меньшей вероятностью, а также будут учтены интересы всех, от сотрудника до всех заинтересованных сторон.

Решение проблем и размышлений

Хотя искусственный интеллект дает некоторые очевидные преимущества, нам также необходимо обратить внимание на препятствия на пути внедрения этой технологии. Крайне важно помнить об этом, когда мы начинаем, чтобы быть готовыми к их решению на раннем этапе. Вот некоторые проблемы, с которыми вы можете столкнуться при внедрении ИИ в свой бизнес.

Конфиденциальность и этические вопросы

Чтобы системы искусственного интеллекта работали эффективно, им необходим доступ к информация о сотрудникеХотя защита данных сотрудников уже должна иметь решающее значение, она становится еще более важной с появлением законов о конфиденциальности. Прежде чем внедрять их в свой бизнес, вам необходимо убедиться, что ваши системы работают этически прозрачно и соответствуют нормативным требованиям.

Предвзятости в алгоритмах ИИ

Справедливость систем искусственного интеллекта зависит от качества данных, используемых для их обучения, и если исторические данные имеют предвзятость, они сохранятся в процессе управления персоналом. Это может привести к неправильному принятию решений и составлению отчетов, поэтому важно, чтобы мы знали об этих предубеждениях. Вам следует сохранять бдительность и смягчить эти предубеждения, прежде чем внедрять системы искусственного интеллекта.

Адаптация и обучение сотрудников

Внедрение ИИ может вызвать обеспокоенность по поводу безопасности рабочих мест и опасения, что ИИ заменит работников. HR должен предложить обучение всем сотрудникам и показать им, как понимать технологию, а не уклоняться от нее. Эта технология лучше подходит для улучшения рабочего процесса, а не для замены рабочего процесса, поэтому работодатели и сотрудники должны помнить об этом. Давайте адаптироваться к будущему и будем одними из первых, кто испытает преимущества новых технологий.

Заключение

Интеграция ИИ представляет собой масштабный сдвиг в рабочем процессе и в том, как все управляется на организационном уровне. Это не просто преходящая тенденция, и теперь, когда бизнес осознает это, перед внедрением также необходимо управлять преимуществами и рисками. Признавая эти проблемы и оставаясь в курсе этих проблем, мы можем использовать ИИ для создания более продуктивного, справедливого и привлекательного рабочего места. Настало время проложить путь к ИИ и разработать стратегию, позволяющую максимально эффективно использовать эту технологию.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.fintechnews.org/ai-in-hr-how-is-it-reshaping-human-resources-departments/