Корейские соискатели в беде, поскольку компании наказывают AI-резюме

Согласно опросу, менеджеры по найму в крупных фирмах Южной Кореи наказывают резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта, оставляя множество соискателей в затруднительном положении.

Исследование показало, что менеджеры недовольны резюме с использованием ИИ из-за отсутствия оригинальности и креативности, что вынуждает их понижать свою оценку любого резюме с использованием ИИ. Результаты исследования основаны на опросе менеджеров по персоналу из 500 крупнейших компаний Южной Кореи по объему продаж.

Полное неодобрение

С момента запуска OpenAI ChatGPTПо всему миру шла гонка за генеративный искусственный интеллект, в которой как предприятия, так и частные лица боролись за то, чтобы заполучить эту технологию, благодаря ее преобразующим способностям. Технология позволяет неквалифицированному персоналу сочинять музыкальные тексты, писать стихи и прозу, создавать видеоролики и создавать изображения, которые выглядят реалистично.

Охотники за работой не остались позади, поскольку они тоже обратились к генеративному искусственному интеллекту для доработки своих резюме и заявлений, чтобы повысить свои шансы на рынке труда.

Но Южная Корея этого не примет. Недавнее заявление Министерства труда и Корейской информационной службы по трудоустройству. , выявило, что 64.4% южнокорейских фирм не одобряют любое резюме, составленное ИИ.

По оценкам, 23.2% фирм заявили, что полностью откажутся от заявок, в которых есть какие-либо признаки помощи ИИ в процессе составления резюме.

Из общего числа менеджеров по найму, не желающих использовать ИИ при составлении резюме, по меньшей мере 42.4% указали, что они понижают свою оценку этих приложений.

Хотя опасения по поводу оригинальности обоснованы, существуют также опасения, что полностью квалифицированный персонал может упустить важные возможности и подвергнуться дискриминации на основе состава резюме.

Но могут ли компании рассказать об этом?

Однако, хотя менеджеры по найму продемонстрировали отсутствие интереса к резюме ИИ, то же исследование также показало, что предприятия в Южной Корее не имеют адекватных детекторов ИИ.

Тем не менее, другие исследования в других местах, такие как опрос 2023 года, проведенный Резюме Строитель сообщили почти половина соискателей работы, 46% признались, что использовали ChatGPT, чтобы помочь им составить резюме, сопроводительные письма «или и то, и другое».

Еще один опрос, проведенный в конце 2023 года компанией StandOut CV, поставщиком услуг по написанию резюме, показал, что около 73% взрослых в США считают, что ИИ приукрашивает или лжет в их резюме.

Несмотря на эти цифры, 73% менеджеров по найму в Южной Корее до сих пор не имеют технологии, позволяющей отличить оригинальное резюме от резюме, составленного с помощью искусственного интеллекта.

Около 18.7% заявили, что они привлекли сторонние агентства для проверки резюме и заявлений. Только 8.3% указали, что имеют внутренние механизмы, которые могут отфильтровывать любой контент ИИ из резюме и сопроводительных писем.

Читайте также: Китай блокирует использование чипов Intel в правительственных компьютерах

Разница в разнице

По ШРМ, менеджеры по найму могут обнаружить ложь и приукрашивание ИИ в приложении. Организация предлагает задать вопросы об опыте заявителя, а также просто спросить о его зависимости от ИИ.

«Мне было бы больше интересно посмотреть, лгут ли они об использовании ИИ, чем если бы они пошли этим путем, чтобы сделать свое резюме более простым и профессиональным», — сказала Аллегра Хайсмит, вице-президент по подбору персонала компании Goodwin Recruiting в Эксетере, штат Нью-Хэмпшир.

«В конечном счете, люди не очень хороши в написании резюме», — сказала она, добавив, что искренний голос, рассказывающий об их реальном опыте, обычно выделяется среди других резюме больше, чем что-то, «что создается путем извлечения данных из моря резюме, из которых может извлечь ИИ». ».

Противоречия

В то время как Южнокорейский Фирмы не склонны к резюме и заявлениям с использованием ИИ, однако другие исследования показали, что люди, которые используют ИИ для доработки своих резюме, имеют больше шансов на рынке труда.

В соответствии с гайд по версии MIT Management Sloan School, искусственный интеллект помогает исправить грамматические и орфографические ошибки, которые могут отпугнуть менеджеров по найму и ограничить шансы получить работу.

«Алгоритмическая помощь в написании может помочь новым соискателям найти и исправить орфографические, грамматические и эксплуатационные ошибки в своих резюме. Работодатели одобряют, показывают исследования», — говорится в части статьи.

Статья основана на исследовании под названием  «Алгоритмическая помощь в написании резюме соискателей увеличивает количество наймов» – в соавторстве с аспиранткой MIT Sloan Занеле Муньиква и профессором MIT Sloan Джоном Хортоном.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://metanews.com/south-korean-job-seekers-in-a-fix-as-firms-penalize-ai-resumes/