Criteria выпускает сравнительный отчет о найме за 2022 год, чтобы изучить, как современные организации нанимают сегодня

Годовой отчет раскрывает ключевые идеи о том, как организации привлекают, нанимают и удерживают таланты.

ЛОС-АНДЖЕЛЕС - (БИЗНЕС ПРОВОД) -#Критерии-Критерии, компания по поиску талантов, помогающая организациям принимать обоснованные кадровые решения, сегодня опубликовала свой пятый ежегодный отчет. Сравнительный отчет о найме. Каждый год Criteria проводит опрос специалистов по найму из всех отраслей, чтобы узнать больше о том, как они привлекают, нанимают и удерживают свои команды.

В отчете исследуется состояние найма в 2022 году, отмеченном бурными и часто противоречивыми экономическими факторами. От Великой отставки и возвращения в офис (RTO) до рекордной инфляции и надвигающейся рецессии рынок найма был совсем не простым.

Компания Criteria опросила более 500 специалистов по найму, чтобы понять, как эти факторы повлияли на мир найма. Основные выводы из отчета включают:

1. Специалисты по найму удивительно оптимистично смотрят в будущее.

Вопреки всем ожиданиям, респонденты опроса ожидают, что 2023 год будет процветающим. Поразительные 78% специалистов по найму считают, что их компания будет расти в 2023 году, и только 2% ожидают спада.

2. Спрос на найм может выровняться в следующем году, но бюджеты увеличиваются.

В среднем специалисты по найму прогнозируют, что в следующем году они наймут на 3.9% меньше людей, чем в этом году. Однако они также прогнозируют, что их бюджеты на персонал увеличатся на 7.4%.

3. Только 28% организаций имеют программы мобильности талантов. Те, кто это делает, с меньшей вероятностью столкнутся с серьезными проблемами с текучестью кадров.

Нанимающие специалистов, которые работают в организациях с определенными программами мобильности талантов, с меньшей вероятностью сообщали, что в их организации в этом году наблюдается большая текучесть кадров.

4. 54% организаций возвращаются в офис (RTO). И это также связано с более высокой текучестью кадров.

Организации, которым требуется RTO, скорее всего, столкнутся с большим оборотом в этом году. Кроме того, компании, которые работают в основном удаленно, являются менее всего вероятно будут испытывать серьезные проблемы с текучестью кадров — на 9 процентных пунктов меньше, чем у гибридных компаний, и на 15 процентных пунктов меньше, чем у компаний, которые работают в основном лично.

5. Работодатели считают, что деньги важнее всего для кандидатов. Кандидаты не согласны.

Существует несоответствие между тем, чего кандидаты хотят от своей следующей роли, и тем, что, по мнению специалистов по найму, они хотят. Кандидаты больше всего отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью и возможностям карьерного роста, в то время как нанимающие профессионалов непропорционально думают, что кандидаты больше всего заботятся о вознаграждении.

Сравнительный отчет по найму за 2022 год теперь доступен для скачивания здесь.

О КРИТЕРИЯХ

Критерии — это компания по поиску талантов, которая помогает организациям принимать более объективные, основанные на фактических данных решения о кадровых ресурсах, которые уменьшают предвзятость и способствуют получению результатов. Наши лучшие в мире инструменты включают в себя комплексный набор тщательно проверенных инструментов оценки и принятия решений, которые подчеркивают потенциал каждого кандидата на работу, обеспечивая при этом опыт, который нравится кандидатам. Мы применяем научный подход к каждому продукту, который мы создаем, тщательно проверяя результаты, обеспечивая прозрачность и разрабатывая решение, ориентированное на человека, которое способствует найму лучших практик.

Контакты

Кристен Гросси

говоритьТЕХ

Кристен@talkTECHcomm.com