Наука нуждается в структурной реформе для борьбы с расизмом, говорится в докладе

Учебные заведения и рабочие места США должны активно бороться с расизмом и поддерживать представителей меньшинств. Это вывод новый отчет Национальной академии наук, инженерии и медицины США (NASEM), которая была инициирована в ответ на Протесты Black Lives Matter в 2020 году, последовавшие за убийством Джорджа Флойда.

Написанный комитетом из 18 человек, отчет был инициирован Эдди Бернис Джонсон, бывший председатель Комитет Палаты представителей по науке, космосу и технологиям, который призвал национальные академии изучить антирасизм и включение в науку, технологии, инженерию, математику и медицину (STEMM).

Рассматривая исторические случаи дискриминации и включая интервью со специалистами STEMM из числа меньшинств, в отчете излагаются меры для лидеров и менеджеров, чтобы сделать STEMM более инклюзивным для людей из чернокожих, коренных, латиноамериканских, азиатско-американских и других сообществ. Фэй Кобб Пэйтон из Университета штата Северная Каролина, который является соавтором отчета, говорит, что он также дает «всестороннее видение будущего науки о разнообразии».

Одна из рекомендаций заключается в том, чтобы центры STEMM привлекали представителей меньшинств и улучшали их чувство включенности путем интеграции принципов учреждений, обслуживающих меньшинства (MSI). Они включают «исторически черные» колледжи и университеты (те, которые были созданы до принятия Закона о гражданских правах 1964 года для обслуживания афроамериканцев), а также «племенные колледжи и университеты», которым управляют племена американских индейцев. В отчете добавляется, что «учреждения, в которых преобладают белые», должны стремиться к устойчивым партнерским отношениям со всеми MSI.

Позитивная среда

В отчете также говорится, что «привратники» STEMM, такие как деканы университетов, администраторы и директора лабораторий, которые контролируют ресурсы, набор персонала и атмосферу на рабочем месте, часто не могут оценить свои собственные предубеждения. Такие привратники, добавляет он, обычно имеют «предвзятые взгляды, когнитивные механизмы и социальные мотивы, которые сохраняют неприкосновенным статус-кво белых». В отчете говорится, что люди, занимающие должности привратников, должны обеспечить, чтобы все члены их группы чувствовали себя в психологической безопасности, а также «содействовать равному статусу среди членов команды».

Проблемы, стоящие перед черными физиками

Сьюзан Фиске, социальный психолог из Принстонского университета, который был сопредседателем доклада, сказал Мир физики что, несмотря на то, что ученые стремятся к объективности в своих данных, они могут быть полны предубеждений. «Проблема структурная, — говорит она. «Давление на людей и положение, в котором они находятся, определяют их поведение».

Эту точку зрения разделяет президент NASEM. Марсия Макнатт. «Мы должны выйти за рамки простого продвижения числового разнообразия», — говорит МакНатт. «Этого недостаточно для достижения всеобъемлющего совершенства в STEMM».

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/