хвост Салли

Если вы женщина, независимо от того, сколько вам лет, когда вы читаете этот пост, в какой-то момент вашей жизни несчастный мужчина дернул вас за хвост.

На детской площадке, в школьном дворе, на вечеринке по случаю шестого дня рождения вашего маленького друга.

Они дернули тебя за хвост.

Если вы женщина, с вами такое случалось хотя бы один раз.

Кого я шучу? Это случалось с вами неоднократно.

Прежде всего, позвольте мне заявить очевидное: это чертовски больно.

Плюс это сбивает с толку, унижает и приводит в ярость.

Вот я занимаюсь своими делами, а вы приходите и насилуете меня.

И почему?

Потому что ты хулиган?

Потому что ты можешь?

Потому что ты видел, как это делали другие мальчики?

Потому что вас воспитали неспособным выразить дискомфорт от того, что вы испытываете, и вы не можете использовать слова?

Потому что, конечно, вам так говорили взрослые, если вы Салли и прибежали к ним, плача, что Бобби только что вырвал у вас из головы пучок волос.

О, это потому, что ты ему нравишься.

Ах, тогда все в порядке.

Только это не ок.

И мы все знаем, что это не нормально, и мы все знаем, что Бобби, возможно, снял скальп с Салли, потому что она ему действительно нравилась (потому что токсичная мужественность проявляется рано, и никто не говорил с Бобби о согласии)… или он мог сделать это потому, что он подающий надежды социопат.

Потому что причинить кому-то вред , так как: они вам нравятся, это прямо на территории социопатов.

Оставайтесь с этим предложением. Ты знаешь, что я прав.

И все же каким-то образом мы позволили Бобби сойти с рук, потому что решили, что он не может быть социопатом.

Не наш Бобби. Несмотря на то, что он делает.

Другая история, наша история, кажется лучше. История, в которой говорится: «О да, он совершил дерьмовый поступок, причинив Салли боль, но у него были хорошие мотивы: это потому, что она ему нравится».

И, возможно, это так. И мы оказали Бобби плохую услугу, потому что теперь он узнает, что этот сигнал привязанности принят и понят. Или, может быть, Бобби — социопат, и Бог защитит нас от того, что произойдет дальше.

В любом случае, все проиграют. Особенно Салли.

Почему я говорю вам это?

На самом деле это не статья о согласии.

И нет, я не видел, чтобы в офисе кто-то дергал кого-то за хвост, слава богу.

Но я видел много плохого поведения, например, когда Бобби вырывал Салли волосы. Много этого. И я видел много произвольных решений, связанных с приписыванием благородных мотивов низменным действиям.

Из разряда «о, они не это имели в виду».

На это я могу сказать только одно: если они не это имели в виду, то почему они сделали это именно так?

Ох… тот человек, который был просто пассивно-агрессивен по отношению к своему коллеге?

Человек, который был слегка сексистским, откровенно расистским или чрезвычайно покровительственным?

Тот человек, который, когда его попросили объяснить свой выбор или рекомендацию, просто сказал своему коллеге, что просто не понимает сложности… и пошел дальше?

Тот человек, который делал вид, что не помнит о взятых на себя обязательствах, вместо того, чтобы извиняться за невыполненные обязательства?

Тот человек, который совершил ошибку и вместо того, чтобы признать ее, попытался бросить коллегу под автобус?

Тот человек, который вел себя плохо или небрежно выполнял свои обязанности и, когда его кричали, удвоил усилия, а не отступил?

Тот человек, которого, когда вы жаловались на них, кто-то бросился на их защиту, говоря: «Ах, они не это имели в виду… они имеют в виду добро».

И позвольте мне прояснить: это чертовски больно.

Микроагрессия на рабочем месте может быть унизительной, она всегда раздражает, дезориентирует и ранит. Они забирают энергию вашего дня. Им нужна энергия, чтобы вести переговоры и совершать кругосветные плавания. Они отнимают энергию, необходимую для других дел.

«О, они не имеют в виду это… они имеют в виду добро».

Do Oни?

Как сделать являетесь знаете?

Откуда вы на самом деле знаете, что их намерения отличаются от их действий?

И если вы знаете это наверняка (потому что вы хорошо знаете этого человека, потому что вы верите в фундаментальную доброту человечества или что-то в этом роде), тогда почему вы беретесь за это? my время говорило мне, что они не собирались делать то, что сделали, вместо того, чтобы заняться их время, помогая им сделать то, что они имели в виду?

Ты решаешь не ту проблему, Бастер.

Если они имеют в виду добро, но делают зло, изменение моего восприятия — это своеобразный способ исправить это.

Кроме того, так же, как Бобби дергает Салли за хвост, имеет ли значение, являетесь ли вы настоящим расистом, сексистским хулиганом или бесчувственным и бездумным коллегой? Имеет ли значение, если мы окажемся в одном и том же месте?

Имеет ли значение, будете ли вы предназначенных причинить боль, если именно ты причинил боль?

Может быть, это важно для тебя, твоего духовника и твоей матери.

Но остальные из нас? Почему это должно иметь значение, когда причинена боль?

И страдают не только чувства людей.

Мы все знаем этого парня в офисе.

Он дерзкий, бездумный и пренебрежительный. Он будет пропускать сроки и винить в этом других. Он будет отпускать коллег от общения и ссылаться на забывчивость. Он справится хорошо, но только с той работой, которая заставляет его выглядеть героем, а не с той тихой работой, которая нужна больше всего. Не та работа, которая невидима и очень нужна. Именно работа, которая позволяет ему победить на круге. А все остальное — побочный ущерб. И он рассчитывает на то, что вы скажете: «Ах, но у него хорошие намерения… все эти вещи… просто он еще не знает, как с собой справиться». Это корпоративный эквивалент хвоста Бобби и Салли.

И позвольте мне еще раз прояснить: это чертовски больно.

Только на этот раз это не просто задевает чьи-то чувства.

Это вредит вашему бизнесу.

Это вредит доставке. Это подрывает доверие внутри команд, между подразделениями, между коллегами или клиентами. Это влияет на моральный дух, приверженность и дух товарищества. Что прямым и косвенным образом влияет на темпы роста, влияет на вашу прибыль, влияет на частоту шагов и время окупаемости. Эти вещи вредят вашему бизнесу. Это не убивает его, вы понимаете. Но это больно.

Опять же, вполне возможно, что человек, о котором идет речь, вовсе не означает быть ужасным коллегой, непоследовательным работником, ненадежным исполнителем. Возможно, они не имеют в виду саботировать и создавать в системе режимы сбоя: слабые места, зависимости, подводные камни и ошибки. Долг будет выплачен позже.

Возможно, они и не собираются этого делать.

Но они делают. Все того, что.

И почему-то тот факт, что они вызывают все эти проблемы нечаянно это даже хуже, чем если бы они намеревались завести нас в это место противоречивости и ненадежности. Потому что, по крайней мере, тогда вы будете иметь дело с кем-то, кто контролирует их функции. Зловещий АФ и немного социопат, как наш друг Бобби с детской площадки, но, по крайней мере, тот, кто контролирует себя и свои действия.

Нежелание делать то, что вы сделали, не является оправданием или утешением. Это нехорошо, как бы об этом ни говорили.

Ах, но у него хорошие намерения. Конечно, он делает все это, но его мотивы чисты. И он делает некоторые другие вещи, которые не являются этими вещами. Значит, у него должны быть добрые намерения. Хорошие вещи почему-то более реальны, чем плохие.

Откуда ты знаешь, повторяю?

Также. Что это значит?

Посмотрите на его действия, говорят защитники, и припишите совершенно несвязанный, но в целом более приемлемый мотив.

Тем временем Бобби все еще рвет Салли волосы.

Между тем, всем Бобби мира это сходит с рук. Избавьтесь от грубости, непоследовательности и неадекватности.

Опять и опять.

Потому что люди готовы сказать от их имени… ах, но у него хорошие намерения. Они говорят, что у него хорошие намерения, и это важно.

А я говорю нет.

Бобби может иметь добрые намерения.

Может быть, он так и делает. А может, и нет.

И мне плевать, в любом случае, что он означает… что он хотел сделать, но не сделал.

Мне важно, что он сделал. И вам тоже следует это сделать. Так что хватит уже защищать то, что невозможно защитить.

И, Бобби, послушай: если ты хочешь добра, поступай хорошо.

Пусть ваши действия говорят о ваших мотивах.

Если вам нужна помощь в определении того, что правильно и хорошо, а что нет, спросите.

И оставь в покое хвост Салли.

#ЛедаПишет

---

Леда Глиптис - постоянный провокатор идей FinTech Futures: она руководит, пишет, живет и дышит преобразованиями и цифровыми революциями.

Sон выздоравливающий банкир, бывший ученый и долгое время проживающий в банковской экосистеме. Она является главным менеджером по работе с клиентами в 10x Future Technologies.

Все мнения ее собственные. Вы не можете иметь их - но вы можете обсуждать и комментировать!

Следите за Ледой в Твиттере @ЛедаГлиптис и LinkedIn.