Стартапы, борющиеся с нехваткой медсестер, собирают большие суммы

На первый взгляд, нехватка медицинского персонала не кажется очевидной дилеммой для стартапов. В конце концов, стартапы, поддерживаемые венчурным капиталом, решают проблемы, которые можно решить с помощью масштабируемых технологий. А уход за больными, который требует непосредственного внимания со стороны реальных людей, — это не та работа, которую можно заменить программным обеспечением.

Тем не менее, в последние кварталы мы наблюдаем активную деятельность по финансированию предприятий, предлагающих инструменты и платформы, призванные облегчить поиск, заполнение и повышение квалификации работников здравоохранения. В частности, ряд стартапов стремятся решить проблему нехватки медсестер, которая достигла невероятных масштабов с начала пандемии.

«Люди ощущают последствия последних нескольких лет», — сказал Ленни Сливински, соучредитель и генеральный директор Надежное здоровье, стартап по подбору медицинского персонала, наиболее известный своей платформой для найма медицинских сестер. В недавнем опросе медсестер на его платформе более половины сообщили о чувстве сильного стресса, травмы или посттравматического стрессового расстройства с начала пандемии.

При этом вакансий предостаточно. Открыто около 194,500 XNUMX вакансий дипломированных медсестер. прогнозируемых ежегодно, в среднем за десятилетие, на Бюро статистики труда США. Ожидается, что вакансии возникнут в связи с необходимостью замены большого количества работников, которые меняют профессию или полностью уходят из состава рабочей силы.

Удовлетворенность работой является насущной проблемой. А , медсестер этой весной от кадровой фирмы Невероятное здоровье обнаружили, что более трети респондентов сообщили, что они, скорее всего, уволятся с работы к концу 2022 года. Опрос, проведенный Trusted Health, показал, что почти половина медсестер заявили, что они менее привержены профессии, чем до пандемии.

Большие деньги, но еще большая проблема

Стартапы, пытающиеся решить большие проблемы, также привлекали большие деньги. Медицинский персонал не является исключением. Примерный список из 17 профинансированных стартапов, связанных с космосом, с прошлого года в совокупности привлек более 700 миллионов долларов. На сегодняшний день они собрали более 1.15 миллиарда долларов.

Мы перечисляем их ниже:

! function (e, i, n, s) {var t = ”InfogramEmbeds”, d = e.getElementsByTagName (“script”) [0]; if (window [t] && window [t] .initialized) window [t] .process && window [t] .process (); else if (! e.getElementById (n)) {var o = e.createElement («script»); o.async = 1, o.id = n, o.src = ”Https://e.infogram.com/js/dist/embed-loader-min.js ”,d.parentNode.insertBefore(o,d)}}(document,0, ”infogram-async”);

 

Trusted Health, которая на сегодняшний день привлекла 175 миллионов долларов, является одним из крупнейших получателей финансирования. Сливински, бывший директор по маркетингу сайта по набору технических вакансий. Наемный, запустил стартап в 2017 году, отчасти вдохновленный своей матерью, преподавателем медсестер, с идеей, что медсестры также могут извлечь выгоду из специально разработанных технических инструментов для определения своего карьерного пути.

Сегодня, по оценкам компании, около 10% RN в США имеют профиль на платформе. Выручка тем временем росла в среднем в 5 раз в год, сказал Сливински, отказавшись более подробно указать данные о продажах. Стартап наиболее известен как место, где медсестры, путешествующие по контракту, могут найти краткосрочные вакансии, но он также создает кадровую платформу, которая помогает больницам заполнять смены.

Еще одна площадка для вакансий в сфере здравоохранения, Здоровье кочевников, также быстро масштабируется. Семилетняя нью-йоркская компания привлекла 7 миллиона долларов в ходе сентябрьского сбора долговых обязательств и акционерного капитала.

Сбор средств следует за годами роста контрактного пространства. финансирование кочевника объявление приводит статистику, показывающую, что сегмент временного медицинского персонала вырос до 19.9 млрд долларов в 2020 году и, по прогнозам, вырастет еще на 7%, до 21.3 млрд долларов в 2021 году.

Не только штатное расписание

Не каждый финансируемый стартап в этой сфере напрямую ориентирован на кадровое обеспечение здравоохранения.

Например, крупнейший получатель финансирования в нашем списке, базирующийся в Майами. Папа, который помогает пожилым людям найти друзей и поставщиков услуг по уходу, не совсем стартап по подбору персонала в сфере здравоохранения, поэтому мы сомневались в его включении. Тем не менее, те, кто нанят через платформу, предоставляют услуги по уходу, включая транспортировку на приемы и приготовление пищи для специализированных диет, которые жизненно важны для поддержания здоровья, поэтому мы решили включить это.

Компания Papa, основанная в 2017 году, испытывает трудности с финансированием, и на сегодняшний день она инвестировала более 241 миллиона долларов. В ноябре компания завершила финансирование серии D на сумму 150 миллионов долларов под руководством Фонд «СофтБанк Видение».

Самый последний получатель финансирования, Кембридж, штат Массачусетс. УходАкадемия, на этой неделе завершил финансирование серии B на сумму 20 миллионов долларов с упором на повышение квалификации. Компания предлагает обучение для медицинских работников на дому, чтобы предоставить кандидатов на труднодоступные должности и предоставить работникам путь к более высокой заработной плате и возможностям продвижения по службе.

«Нехватка сиделок растет, но низкая заработная плата не привлекает достаточного количества людей в эту профессию, чтобы смягчить проблему», — сказал основатель и генеральный директор CareAcademy. Хелен Адеосан. Обучение может помочь, добавила она, отметив, что лица, осуществляющие уход, которые проходят специализированную сертификацию по навыкам, связанным с конкретными заболеваниями, такими как уход за деменцией, сердечными заболеваниями, восстановлением после инсульта и другими областями, могут увеличить свой потенциальный доход.

Профессия в движении

Недавние раунды финансирования приходятся на время большого потока для найма медицинских работников. В дополнение к борьбе с постоянной нехваткой, работодатели в сфере здравоохранения работают над достижением наилучшего баланса штатных и контрактных работников.

Когда больничные системы и поставщиков медицинских услуг спрашивают о предпочтительном распределении медсестер, обычно это около 70% штатных должностей и 30% подрядчиков, согласно Сливински. Однако в последние кварталы это часто было невозможно.

«Больницы тратили так много на заемный труд, чтобы не отставать от омикрон», — сказал он. «Теперь они должны выяснить, что для них устойчиво».

Иллюстрация: Дом Гусман

• Коинсмарт. Лучшая в Европе биржа биткойнов и криптовалют.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП.
• КриптоХок. Альткоин Радар. Бесплатная пробная версия.
• Источник: https://news.crunchbase.com/health-wellness-biotech/startups-nursing-shortage-funding/