Лучше всего оплачиваемые Ethereum-кодеры в технологической индустрии

Разработчики Solidity — самые высокооплачиваемые программисты в мире согласно DevJobs Scanner, сайту, специализирующемуся на вакансиях для программистов.

Solidity «в последнее время набирает обороты», — сказал основатель Логан Дев. Он сказал, что высокие зарплаты связаны с небольшим количеством кандидатов, добавив:

«В то время как средняя зарплата составляет 151 тысячу долларов в год, некоторые предложения достигли пика в 1 миллион долларов. Так что, если вы занимаетесь технологиями web3/блокчейн, изучение надежности должно быть обязательным».

Rust не сильно отстает, но интересно, что на этом конкретном сайте есть 417 вакансий для Solidity и 523 вакансий для Rust.

Таким образом, количество вакансий примерно такое же, и, как ни странно, в последнее время мы заметили рост числа наймов на должности.

Например, Wells Fargo поиск «Инновации в блокчейне, менеджеры по продуктам», хотя это в Бангалоре в Индии, зарплата не выплачивается.

В то время как Остин Вернер Лтд. искать для старшего инженера Web3 Solidity, и они платят от 250,000 350,000 до XNUMX XNUMX долларов.

Неплохой концерт, и можно только догадываться, что имеет в виду Senior, учитывая, что языку Solidity едва исполнилось семь лет.

Предположительно, они имеют в виду кого-то, кто уверенно может «спроектировать систему на основе блокчейна, включающую чеканку на основе залога и ценовые оракулы».

Многие из вакансий, основанных на eth/blockchain, с которыми мы сталкивались, через рекрутинговые агентства и охотников за головами, предоставляя мало подробностей в отношении зарплаты или компании.

Многие из них связаны с хедж-фондами, основанными на криптовалюте или иным образом, в то время как сырая Solidity стала популярной в первую очередь из-за появления defi.

Это подстегнуло множество стартапов Solidity, каждый из которых отличает себя, но они также находятся в жесткой конкуренции.

Битвы за таланты могут выйти из-под контроля, особенно для действительно старших программистов Solidity, которых, вероятно, не больше 100 или, может быть, 1,000 человек по всему миру, и в основном они управляют своей собственной компанией/проектом.

Но из-за очень новой природы этого пространства Старший также может быть старшеклассником, который провел лето, ломая шаблоны GitHub.

Таким образом, на высокие зарплаты, естественно, влияет небольшое количество кандидатов, а также очень низкие барьеры для этого ребенка, чтобы запустить свой собственный смарт-контракт, а не работать на кого-то другого.

И как бы невероятно это ни звучало, мы на самом деле имеем в виду ребенка, 17-18 лет, и довольно старшего, знающего код. Единственным простым примером может быть шеф-повар Номи, личность которого остается неизвестной, когда речь идет о полном доказательстве, но предполагалось, что это какой-то 18-летний парень из Азии (не Китая).

Он придумал довольно новаторскую идею разветвление ликвидности который вызвал у нас благоговейный трепет ровно два года назад, потому что он продемонстрировал в действии довольно уникальную особенность блокчейна: полную переносимость данных без какого-либо разрешения от децентрализованного приложения.

Из-за всех этих инноваций многие университеты теперь предлагают курсы по блокчейну и курсы Solidity, поэтому доступность формально подготовленных кандидатов будет увеличиваться, но повлияет ли это на заработную плату, еще неизвестно, потому что, пока остается много низко висящих фруктов, также будет вероятно, будет много стартапов.

Поэтому, в отличие от других областей программирования, где сейчас есть множество технологических гигантов, которые могут предоставить вам стабильную работу, Solidity, возможно, больше подходит для стартапов.

Вы, возможно, сможете получить стабильную работу, как только закончите университет, но это, вероятно, будет в стартапе в ближайшем будущем, и этот риск также может частично объяснить самые высокие зарплаты.

Другим частичным объяснением может быть тот факт, что, хотя это пространство теперь расширилось, чтобы вместить некоторые копии или устоявшиеся процессы, оно в основном по-прежнему основано на инновациях, дифференциации и прорыве, что может означать написание оригинального кода, а это, в свою очередь, означает вам нужен приличный уровень интеллекта.

Их, естественно, не хватает, поэтому до тех пор, пока первопроходцы не построят все рабочие места для всех остальных, зарплаты, вероятно, не просто останутся высокими, но и продолжат превосходить другие области, где меньше инноваций, очевидно, в зависимости от того, сохранится ли этот уровень инноваций в этой области. поле, что, вероятно, произойдет, если прорыв zk-tech действительно масштабирует публичные блокчейны.