Где женщины? Делаем кибербезопасность более инклюзивной

Угроза кибербезопасности продолжает бушевать, и уже много говорилось о необходимости согласованных, скоординированных и последовательных шагов по борьбе с этой угрозой. Политика кибербезопасности необходима для всех учреждений, больших или малых, чтобы гарантировать, что вся организация движется в правильном направлении. Эта политика, в свою очередь, нуждается в специалистах по кибербезопасности, которые разрабатывают стратегию, позволяющую держать в поле зрения потребности, сильные и слабые стороны организаций. Поэтому неудивительно, что таких специалистов не хватает. Одно из самых быстрых решений этой Нехватка 3.4 миллиона заключается в том, чтобы задействовать недостаточно представленную демографическую группу, женщин.

Согласно Международный консорциум по сертификации безопасности информационных систем (PDF), женщины составляют лишь 24% рабочей силы специалистов по кибербезопасности. Однако цифры снижаются до 5% для Ближнего Востока и Африки. Это несоответствие иронично, поскольку именно женщины сталкиваются с несоразмерный уровень онлайн-преследований и может внести бесценный вклад в контрнаступление во многих областях кибербезопасности. Следовательно, существует очевидная необходимость определить болевые точки и принять решение о действенных мерах по устранению гендерного разрыва.

Преодоление гендерного разрыва

Понимание причин этого гендерного разрыва — отличное место для начала. Некоторые из выявленные факторы являются «восприятие и культура отрасли, социальные и семейные ограничения, барьеры для входа из-за ограниченной цифровой и киберграмотности, разрыв в заработной плате, более низкий потенциал заработка на каждом уровне, пропущенное или отсроченное продвижение по службе, а также гораздо более трудный путь для достижения высших эшелонов корпоративный мир." Взгляд на эти факторы показывает, что они отражают те трудности, с которыми женщины столкнулись пару десятилетий назад, работая на постоянной основе. В результате, изучение более ранних успехов может быть жизнеспособным решением.

Первый шаг должен быть направлен на повышение осведомленности об отрасли в целом и на микроуровне чтобы организация могла понять пробелы и предпринять шаги для их устранения. Например, служба информационных технологий Atos разработала стратегию восстановления баланса гендерного равенства, улучшив отбор женщин-кандидатов на 20%, наняв на 40% больше женщин и инициировав для них на 400% больше программ наставничества. Последнее является важным моментом, поскольку простой прием на работу не учитывает вышеупомянутые факторы; женщин нужно сохранить и позволить им дорасти до их роли.

Еще одним фактором, мешающим женщинам в кибербезопасности и общих технических должностях, является опасение, что они не обеспечивают хорошего баланса между работой и личной жизнью. Глобальный форум по кибербезопасности работает над тем, чтобы противодействовать этим опасениям, привлекая учениц к STEM. Тем не менее, это взаимодействие останется пустым обещанием, если отрасль не ответит взаимной политикой улучшения баланса между работой и личной жизнью и поддержкой женщин-профессионалов.

Наставничество – еще одна техника за помощь женщинам в сохранении рабочих мест в области кибербезопасности. Например, Международный союз электросвязи разработал программу обучения вращается вокруг наставничества в области кибербезопасности, чтобы побудить больше женщин брать на себя руководящие роли в этом секторе. В программе используются примеры существующих лидеров, чтобы установить образцы для подражания, которые могут помочь молодым женщинам идентифицировать себя и устремиться к ним. Кроме того, возможности для общения также расширяются, что может стать золотым рудником идей, поддержки и формирования общеотраслевого наступления на онлайн-злоумышленников.

Эти меры ни в коем случае не являются единственными действенными шагами, которые можно разработать для поощрения и поддержки большего числа женщин в этой отрасли. Тем не менее, они предлагают отправную точку для использования этого ресурса.

Преимущества гендерного равенства

Поскольку стремление к взаимодействию с женщинами инициируется, не менее важно установить веские причины для этой инициативы среди мужчин. Преимущества обеспечения гендерного равенства выходят за рамки необходимости поиска большего количества специалистов для борьбы с угрозой кибербезопасности. Исследования показали, что гендерное разнообразие способствует лучшему принятию решений, с инклюзивными командами, принимающими лучшие решения 87% времени. В то время, когда киберпреступники становятся все смелее, используя творческий подход для взлома систем защиты и требуя все большего количества программ-вымогателей, как никогда остро ощущается потребность в инновационных решениях. Разнообразие точек зрения может помочь в целостных, более продуманных решениях. С такими преимуществами естественно задаться вопросом, что может сделать государство и отрасль, чтобы поощрить женщин в стадо.

Помимо оценки и найма женщин, чтобы сбалансировать неравномерное соотношение мужчин и женщин на должностях в области кибербезопасности, отрасль может работать над созданием политики, позволяющей женщинам делать перерывы в карьере, если они этого хотят. Такие инициативы, как Программа «возврата» IBM может помочь женщинам освежить свои навыки и вернуться к своей карьере после паузы. Наставничество уже упоминалось как инициатива, уже реализованная промышленными форумами. Наставничество должно сочетаться с точным определением карьерных путей для профессионалов. Это может быть дополнительно поддержано такими мероприятиями, как хакатоны для женщин, обучающие программы, направленные на устранение пробелов в навыках, и семинары, ведущие к беседам и дискуссиям на эту тему.

Правительство США может помочь с некоторыми из этих мероприятий. Он уже рассматривает преимущества поощрение женщин-ветеранов в роли кибербезопасности, поскольку они обладают навыками и базовой подготовкой, чтобы соответствовать всем требованиям. Однако государству предстоит пройти долгий путь, как показывает статистика правительства США. присутствие женщин ниже среднего в американских профессиональных ролях в области кибербезопасности. Правительство США должно сделать первые шаги ближе к дому, прежде чем оно обдумает свою роль в создании основы для катапультирования женщин в индустрию кибербезопасности.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-