Генеральный директор BruntWork на волне удаленной работы

НЬЮ-ЙОРК, штат Нью-Йорк, 4 февраля 2022 г. – (лента новостей ACN) – Персонал в быстрорастущих регионах мира, таких как Филиппины и Южная Америка, зарабатывает больше, работая дома в международных компаниях, чем они могли бы когда-либо заработать на берегу. И правила работы изменились навсегда.

На заре постпандемической эпохи офисные работники проснулись, размяли конечности и стряхнули с себя остатки болезненных воспоминаний «Пробки, долгие поездки в переполненных автобусах и поездах, нездоровые и дорогие обеды в городском центральном деловом районе», — вспоминает Уинстон. Онг, генеральный директор ведущей глобальной аутсорсинговой компании BruntWork, о своей обычной рабочей неделе до Covid19. «Для того, кому для продуктивной работы требуется сосредоточенность, нападки со стороны коллег в офисе с открытой планировкой были особенно болезненными».

Онг — самопровозглашенный «домашний работник». Имея многолетний опыт работы в цифровом маркетинге, его задачи состояли из работы, которую он всегда мог выполнить из любого места, где есть подключение к Интернету и телефон. И в последнее время во всех компаниях, в которых он работал, часть работников находилась за границей, поскольку работодатели осознали значительный резерв талантов, доступных в таких странах, как Филиппины (где заработная плата значительно ниже, чем в странах первого мира, таких как США или Канада).

Более 100 миллионов сотрудников работают из дома, и многие из них никогда не вернутся.

Работодатели изо всех сил пытаются понять, что это значит для их балансов, аренды офисов, отделки и корпоративной культуры. И многие сообразительные владельцы бизнеса видят возможность сократить расходы за счет перевода функций бэк-офиса в более дешевые международные юрисдикции.

После пандемии Онг увидел будущее, в котором компании просто не предлагали работникам офис, в который они могли бы пойти, что вызывало вопрос «что будет дальше» у предприятий, которые продают товары и услуги в Интернете во все более глобализированном мире.

«Мир меняется. Мы находимся на поворотном этапе, когда технологии готовы, работодатели готовы, клиенты готовы, а персонал более чем готов пересмотреть взаимодействие между жизнью и работой. В течение некоторого времени мы с моим партнером планировали длительные поездки за границу, и я понял, что лучший способ помочь людям жить идеальной жизнью — это возглавить компанию, революционизирующую удаленную работу в постпандемическом мире».

На заре новой эры работы на дому менеджеры и предприниматели просыпаются с удивительным осознанием. Работа, которая была зарезервирована для офисных работников, на самом деле может быть лучше выполнена из дома, и больше нет необходимости нанимать местных.

Действительно, компании могут нанимать сотрудников на национальном или международном уровне, чтобы найти лучших кандидатов на определенную должность, независимо от местоположения. При этом компании могут значительно повысить производительность и, что самое важное, прибыльность. Онг предполагает, что средняя компания может сократить расходы на рабочую силу на 70 %, перейдя в первую очередь на удаленную работу и наняв сотрудников из международных пулов рабочей силы, таких как Филиппины.

Вероятность того, что многие работники когда-либо снова захотят регулярно ездить на работу в будущем, равна нулю. Это слишком неэффективно. И хотя работники и работодатели несколько расходятся во мнениях относительно удаленного труда, пандемия COVID-19 навсегда потрясла рабочий мир; ни одно общество не вернется к норме, существовавшей до COVID.

Чтобы поддержать то, что может быть толпой работников, предпочитающих удаленную работу вместо того, чтобы возвращаться в офисы, BruntWork зафиксировала рост выручки более чем на 700% во время пандемии и предлагает решение, позволяющее как можно быстрее внедрить удаленных работников в любую компанию.

«Я знал, что мы выиграем, когда наша бизнес-модель трансформировалась от малого и среднего бизнеса, ищущего одного или двух виртуальных помощников, к зарегистрированным на бирже компаниям, стремящимся передать на аутсорсинг целые разделы своей деятельности. Рост был просто взрывным».

Что ждет BruntWork? По словам генерального директора, в этом году компания хотела бы увеличить штат сотрудников в пять раз. И неудивительно, что BruntWork намерена докопаться до своих отдаленных корней, а это означает, что она не будет искать работников в одном географическом регионе. Персонал, который он намеревается нанять для компаний, будет находиться в Азии, Латинской Америке и Восточной Европе. Компания также создаст больше функций, удобных для предприятий, что позволит ей ориентироваться на более крупных клиентов.

О Брантворке

Bruntwork — это аутсорсинговая компания, которая является экспертом в создании рентабельных, эффективных и масштабируемых операционных групп для компаний, желающих быстро и эффективно расти. С 2010 года мы наняли и обучили сотни сотрудников для работы на Филиппинах от имени наших клиентов. Мы развернули группы специалистов по большинству операционных функций, в том числе; Телепродажи для входящих и исходящих кампаний, многоканальная поддержка клиентов, данные и аналитика, цифровой маркетинг, производство цифрового контента, а также веб-дизайн и дизайн приложений.

Контактное лицо: Адам Писк
Эл. почта: Адам@bruntwork.co
Телефон: + 1 (877) 319 3837

ИСТОЧНИК: ООО «Брантворк»

Тема: Резюме пресс-релиза
Источник: ООО «Брантворк»
Отрасли: СМИ и маркетинг, Набор персонала
https://www.acnnewswire.com
От Азиатской сети корпоративных новостей

Авторские права © 2022 ACN Newswire. Все права защищены. Подразделение Азиатской сети корпоративных новостей.

• Коинсмарт. Лучшая в Европе биржа биткойнов и криптовалют.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП.
• КриптоХок. Альткоин Радар. Бесплатная пробная версия.
• Источник: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/