Как создать позитивное настроение на рабочем месте

От перехода на удаленную работу и эволюции гибридов до сложных экономических условий последние пару лет стали испытанием и испытанием для психологической стойкости многих людей.

Проблемы с психическим здоровьем, как и любые другие проблемы, не исчезают за дверью офиса. На самом деле, как раз наоборот; если общее благополучие не поддерживается должным образом, это может повлиять на производительность коллег, рабочие отношения и общую самооценку. Таким образом, очевидно, что предприятия должны играть ключевую роль в поддержании благополучия своих сотрудников.

Здесь мы делимся нашими советами о некоторых ключевых способах, с помощью которых работодатели могут работать с коллегами, чтобы продвигать и поддерживать позитивное благополучие на рабочем месте.

1. Создайте позитивную корпоративную культуру

Корпоративная культура является основой любой организации, влияющей на все: от результатов бизнеса до управления и поддержки благополучия. Поэтому ключевое значение имеет работа с сотрудниками над созданием культуры, которая ценит целостное благополучие коллег, включая физическое, финансовое и психическое здоровье.

Человеческие связи — огромная часть корпоративной культуры, и более тесные социальные связи также могут быть очень полезны для общего благополучия. Помимо поощрения сотрудничества и возможностей для взаимодействия с коллегами по бизнесу, в American Express у нас есть 14 сетей коллег, которые помогают развивать чувство общности и сопричастности, а также объединять людей с общим опытом, интересами и опытом.

1. Имейте политику открытых дверей и предоставляйте доступ к ресурсам, которые могут помочь

Когда коллегам не предоставляется пространство для того, чтобы открыться и поговорить со своим руководителем или другими коллегами о проблемах, с которыми они могут столкнуться в личной или профессиональной жизни, тогда психическое здоровье и благополучие могут ухудшиться. Повышение осведомленности о важности психического здоровья и благополучия и поощрение дискуссий, направленных на активную борьбу с этим, очень важны.

В рамках этого предприятия должны поощрять менеджеров регулярно связываться с коллегами, чтобы проверять, как у них дела. Это особенно важно для тех, кто работает удаленно, так как бывает сложнее обнаружить, что у них проблемы. Потратив время на то, чтобы связаться с ними, это может создать для них безопасное пространство для обсуждения любых вопросов, которые у них есть. Компании также могли бы предложить внешние ресурсы, которые могли бы оказать помощь. Например, разработка программ, которые связывают коллег со специалистами в области психического здоровья в сети. В American Express наша ведущая в отрасли программа Healthy Minds предлагает коллегам и членам их семьи персонализированную услугу консьержа в области психического здоровья, которая включает более легкий доступ к сети высококачественных лицензированных консультантов.

1. Поощряйте положительный баланс между работой и личной жизнью

Длительное давление и плохой баланс между работой и личной жизнью могут привести к стрессу и выгоранию, снижая моральный дух, производительность и производительность. Чтобы способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью, работодатели и менеджеры заметят преимущества, когда они поощряют сотрудников делать перерывы, когда им нужно время и пространство, чтобы расслабиться и обеспечить гибкость, чтобы реагировать на меняющиеся рабочие и жизненные требования.

Гибкая работа с точки зрения рабочего времени, местоположения или режима работы может помочь поддерживать более здоровые и продуктивные способы работы сотрудников. Например, независимо от того, работаете ли вы виртуально, в офисе или совмещаете и то, и другое, Amex Flex обеспечивает гибкость для коллег, чтобы они могли развиваться как в личном, так и в профессиональном плане, поддерживая разнообразный образ жизни и обязательства коллег.

1. Подавать пример

Коллеги берут пример с лидеров. Если лидеры не могут продемонстрировать свою приверженность психическому благополучию, это может способствовать стигме, которая уже окружает субъекта, поэтому создание позитивной и благоприятной рабочей среды должно начинаться сверху. 

В рамках этого важно, чтобы бизнес-лидеры моделировали здоровое поведение, например, публично отдавая приоритет заботе о себе и здоровым привычкам. Когда лидер говорит о психическом здоровье, это может иметь огромное влияние. Если они чувствуют себя комфортно, делясь своими историями о психическом здоровье или стремлением к благополучию, это может помочь поддержать культуру открытости, которая проникает в остальную часть организации. 

Предоставление лидерам тренингов по психическому здоровью, направленных на то, чтобы помочь им понять спектр психического здоровья и улучшить свое собственное благополучие, в то время как они поддерживают благополучие членов своей команды, может быть чрезвычайно полезным. В American Express мы также предоставляем всем коллегам обучение и различные ресурсы, чтобы помочь им понять и понять свое психическое здоровье и стратегии преодоления трудностей.

В конечном счете, организации и лидеры должны задать себе вопрос: «Как мы можем поддерживать общее благополучие наших сотрудников, чтобы они могли быть в лучшем виде?» Те, кто это сделает, укрепят культуру, повысят продуктивность и производительность, что позволит им обеспечить лучший опыт для своих клиентов.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Автомобили / электромобили, Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• Смещения блоков. Модернизация права собственности на экологические компенсации. Доступ здесь.
• Источник: https://www.finextra.com/blogposting/24571/how-to-foster-positive-wellbeing-in-the-workplace?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs