Рост числа виртуальных встреч, обусловленный разовыми встречами один на один

Доклад Переход к гибридной рабочей культуре за последние три года выявил значительный рост количества специальных виртуальных встреч один на один. 

Эволюция гибридной работы: трехлетний анализ рассмотрел более 48 миллионов встреч, проведенных на платформах виртуальных встреч в 2020, 2021 и 2022 годах, чтобы оценить, как работники адаптация к удаленному и гибридному сотрудничеству.

Исследование показало, что доля виртуальных встреч приходится на долю Доля встреч один на один выросла с 17% в 2020 году до 42% в 2022 году. Этому способствовал огромный рост количества специальных встреч один на один, которое увеличилось более чем в десять раз с 2020 по 2022 год. 

Было обнаружено, что с 2020 года количество виртуальных встреч в неделю для среднего работника увеличивается с каждым годом, а продолжительность встреч сокращается. Увеличение количества коротких встреч может свидетельствовать об изменении динамики в удаленной/гибридной среде. Среднее количество участников на каждой встрече уменьшилось, что обусловлено увеличением количества встреч один на один.  

Культура встреч и знакомство с технологиями за этот период улучшились: на 17% меньше участников опаздывают, а количество повторных присоединений сократилось на 57%. Виопта также обнаружил, что по мере того, как организации начали возвращаться в офисы (в основном по гибридному графику), это не оказало существенного влияния на количество виртуальных встреч. 

В отчете показано, что работники, уволившиеся с работы («группа выбытия») в течение периода исследования, участвовали в собраниях на 29% меньше. Эта цифра была в первую очередь результатом того, что сотрудники, которые не оставляли свою работу, посещали почти в три раза больше специальных встреч один на один, чем группа по сокращению штата. Также было обнаружено, что ушедшие сотрудники на 22% реже проводили собственные собрания, присоединялись к ним на 7.5% чаще с опозданием и испытывали на 46% больше проблем с повторным подключением.

Альфредо Рамирес, исполнительный директор Vyopta, сказал: «Эти тенденции предлагают новое понимание факторов, влияющих на эффективное гибридное сотрудничество, и включают более глубокий анализ и рекомендации, которые могут привести к улучшению опыта сотрудников, устранению барьеров на пути к производительности и здоровью».

Чтобы прочитать отчет, нажмите здесь.