Workday требует отклонить заявления о приеме на работу с расовой предвзятостью

Поставщик программного обеспечения для управления персоналом и финансами Workday отказался от коллективного иска, в котором утверждается, что он создал систему проверки, приводящую к расовой предвзятости.

SaaS-компания заявляет, что дело не имеет оснований после того, как оно было рассмотрено. обвиняют в феврале о создании алгоритмов, которые привели к предвзятости в отношении чернокожих кандидатов в возрасте 40 лет.

Иск был подан в Северный окружной суд Калифорнии, в котором утверждается, что Workday «незаконно предлагает основанную на алгоритмах систему проверки кандидатов, которая определяет, должен ли работодатель принять или отклонить заявление о приеме на работу на основании расы, возраста и/или инвалидности человека. »

Ассоциация жалоба на коллективный иск [PDF] — который пытается представлять других заявителей, которые могли быть затронуты, — основан на предполагаемом опыте Дерека Мобли, чернокожего мужчины старше 40 лет, который страдает от беспокойства и депрессии. В судебных документах говорится, что с 2018 года Мобли подавал заявки на 80-100 вакансий в компаниях, которые используют Workday в качестве инструмента проверки найма.

Истец утверждает, что системы искусственного интеллекта Workday и инструменты проверки основаны на алгоритмах и данных, созданных людьми, которые часто имеют «встроенные мотивы, сознательные и бессознательные, для различения».

Юристы Workday на этой неделе предложили отклонить жалобу по юридическим причинам. в бумагах [PDF] подано в суд. К ним относятся то, что истец не смог сформулировать иск, по которому может быть предоставлено возмещение в соответствии со статьей 12(b)(6) Федерального гражданского процессуального кодекса, а также неспособность «исчерпать административные средства правовой защиты», что означает, что он не исчерпал все потенциальные средства правовой защиты. с Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC), органом низшего уровня.

В судебных документах также говорится: «[Истец] не может объяснить, как любая практика, которую он оспаривает, будет способствовать созданию неравенства в отношении любого защищенного класса [группы, защищаемой антидискриминационными законами]. Он не утверждает никакого причинного механизма, кроме неконкретного предположения, что клиенты теоретически могут внести субъективность или предвзятость в использование инструментов Workday».

Workday подала заявку на рассмотрение судьей своего ходатайства в сентябре.

Об этом сообщил представитель Workday. Регистр: «Мы считаем, что этот иск необоснован. Как указано в ходатайстве об отказе, поданном 17 июля, жалоба полностью лишена фактических утверждений и утверждений, подтверждающих ее».

В заявлении, опубликованном нам в феврале, Workday заявила, что «привержена надежному ИИ» и действует «ответственно и прозрачно при разработке и предоставлении» своих решений ИИ, «чтобы поддержать справедливые рекомендации».

«Мы участвуем в процессе проверки на основе рисков на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта, чтобы помочь смягчить любые непредвиденные последствия, а также проводим обширные юридические проверки, чтобы обеспечить соблюдение правил», — добавил представитель. ®

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Автомобили / электромобили, Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• Смещения блоков. Модернизация права собственности на экологические компенсации. Доступ здесь.
• Источник: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/07/21/workday_recruitment_lawsuit/