Гендерное неравенство Crypto: что с этим делать? 4 женщины взвешивают
Крипто находится на пересечении двух отраслей, в которых доминируют мужчины: технологий и финансов. Меня попросили модерировать панель для Amber Group с четырьмя ведущими женщинами в криптоиндустрии, чтобы обсудить роль пола в криптоиндустрии и то, что можно сделать, чтобы привлечь больше женщин в эту сферу. Среди участников дискуссии - Миа Денг, партнер Dragonfly Capital; Эми Чжан, вице-президент по продажам Fireblocks; Алексис Гауба, соучредитель Opyn; и Аннабель Хуанг, партнер Amber Group. Показать основные моменты:
- как каждый участник дискуссии попал в криптовалюту, чем он занимается и в какой компании работает
- почему женщины несколько неохотно говорят о крипто-гендерном неравенстве публично
- каковы основные препятствия на пути к лучшему гендерному разнообразию в криптовалюте?
- труднее ли проникнуть в криптовалютное пространство, чем в традиционные финансы для женщин
- чем гендерные вопросы в США отличаются от вопросов в Азии
- почему все больше женщин начали торговать криптовалютами и как повысить этот интерес
- какие криптографические объяснения наиболее эффективны для подруг
- почему так мало женщин-соучредителей криптовалюты
- хорошие практики найма для привлечения большего количества женщин в пространство
- совет женщинам, пытающимся взломать криптовалюту
Спасибо нашим спонсорам!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Кибер сеть: Дмм.exchange
Ссылки на эпизоды
Участники дискуссии
Миа Дэн
- Крипто карьера
- Социальная связь
Эми Чжан
- Крипто карьера
- Социальная связь
Алексис Гауба
- Крипто карьера
- Социальная связь
Аннабель Хуанг
- Крипто карьера
- Социальная связь
Прочее
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Сценарий эпизода
Лаура Шин:
Привет всем. Добро пожаловать в Unchained, ваш ресурс без рекламы для всего, что связано с криптовалютой. Я ваша ведущая, Лаура Шин, журналист с более чем двадцатилетним стажем. Я начал освещать криптовалюту шесть лет назад и, будучи старшим редактором Forbes, был первым репортером основных СМИ, который освещал криптовалюту на постоянной основе. Подпишитесь на Unchained в Twitter @Unchained_pod, где вы можете найти всевозможный контент, от моего еженедельного информационного бюллетеня до обновлений моей будущей книги и многое другое.
Сегодняшний выпуск - это панель, которую я модерировал для Amber Group, о влиятельных женщинах в криптографии. Четыре спикера - руководители криптовалюты, которые были рады обсудить роль гендера в отрасли, какие объяснения наиболее эффективны для привлечения женщин и передовые методы найма для привлечения большего числа женщин в отрасль. Среди участников дискуссии - Миа Денг, партнер Dragonfly Capital; Эми Чжан, вице-президент по продажам Fireblocks; Алексис Гауба, соучредитель Opyn; и Аннабель Хуанг, партнер Amber Group.
Те из вас, кто смотрит видео, могут заметить, что мы все одеты в белое. Организаторы попросили нас одеться в белое как символ открытости для традиционных финансов и криптовалют. Независимо от того, где вы слушаете, это будет интересное шоу на тему, о которой многие женщины в индустрии говорят в частном порядке, но не открыто.
ЭЙ:
Сегодняшний выпуск спонсируется EY Blockchain. «Эрнст энд Янг» стремится поддерживать интеграцию мировых бизнес-экосистем в публичный блокчейн Ethereum.
Крипто.com:
Приложение Crypto.com позволяет покупать, зарабатывать и тратить криптовалюту в одном месте! Зарабатывайте до 8.5% на свои биткойны и 14% на свои стейблкоины - выплачивайте еженедельно! Скачайте приложение Crypto.com и получите 25 долларов с кодом «LAURA» - ссылка есть в описании.
Кибер сеть:
Dynamic Market Maker от Kyber, DMM, является первым протоколом DeFi, разработанным для адаптации к рыночным условиям для оптимизации комиссий, максимизации прибыли и обеспечения чрезвычайно высокой эффективности капитала для поставщиков ликвидности.
Лаура Шин:
Привет всем. Добро пожаловать на эту панель, созданную группой Amber: влиятельные женщины следующего поколения от традиционных финансов к криптовалюте. У нас есть четыре разных участника дискуссии, и мы собираемся начать с того, что каждый из них расскажет нам, как мы пришли в криптовалюту, чем занимается их компания и чем они занимаются. Эми Чжан, почему бы нам не начать с тебя?
Эми Чжан:
Привет всем. Приятно быть здесь. Я очень рад поделиться нашим опытом и поговорить о женщинах в криптографии. Меня зовут Эми. Я занимаюсь продажами Fireblocks в Азии. Fireblocks - технологическая компания, которая предоставляет безопасную инфраструктуру передачи цифровых активов и инфраструктуру хранения для более чем 250 клиентов, от крипто-хедж-фондов до внебиржевых отделений и бирж. Совсем недавно мы были поставщиком-поставщиком технологий, выбранным также для некоторых крупных банков отрасли. Так что на самом деле моя цель в Fireblocks - увеличить доход для нас в регионе APAC, наладить отношения с партнерами и предоставлять продукты, которые позволят им продолжать строить более крупный бизнес в области цифровых активов.
До Fireblocks я вел продажи в компании Diginex. Это была моя первая роль в криптовалюте, начиная с 2018 года. В Diginex я помог им увеличить свой фонд хранения биржевой торговли для финансирования бизнеса.
До этого набега на криптовалюту я работал торговым трейдером в Deutsche Bank, где обслуживал институциональных клиентов. Мой шаг и набег на криптовалюту начался, когда я работал в Deutsche. Я посмотрел на своих коллег, посмотрел, где они были, и подумал про себя, что не хочу быть никем из них через десять лет. Итак, я пошел искать новые возможности, и криптовалюта стала одной из отраслей, которые привлекли мое внимание. Остальное уже история.
Лаура Шин:
Отлично. А еще у нас есть Аннабель Хуанг.
Аннабель Хуанг:
Я тоже очень счастлив быть здесь и иметь возможность поболтать со многими моими старыми друзьями. Я знал Эми из Deutsche Bank, которая была старшим аналитиком, а также Мию, которая работала в Amber и теперь является одним из наших инвесторов. Потом у меня появилось много новых друзей, так что я очень рад быть здесь с вами, ребята. Привет, меня зовут Аннабелл Хуанг. Я партнер Amber Group. Мы - ведущий мировой поставщик услуг криптовалютного финансирования, обслуживающий институциональных и индивидуальных клиентов по всему миру. Мы помогаем нашим клиентам покупать и продавать криптовалюту с их потребностями в займах / кредитовании или потребностями в управлении активами в криптовалюте. Мы помогаем им практически во всех нуждах в криптовалютном финансировании. Мы обслуживаем множество собственных криптовалютных фондов и учреждений, а также многих людей, которые плохо знакомы с криптовалютой, особенно после этого бычьего цикла в этом году.
Так что поездка была очень увлекательной. До Amber я работал в AirSwap, на децентрализованной бирже, построенной на Ethereum. Это был мой первый набег на криптовалюту. Это было в 2018 году. Я работал в Nomura, где, как и в Deutsche, занимался валютным курсом и структурировал соответствующие роли. И именно там я встретил нескольких моих выпускников Карнеги-Меллона в Нью-Йорке, которые рассказывали мне об этих децентрализованных финансах и о том, как мы действительно можем автоматизировать многие процессы, которые мы видели в традиционных финансах, в умный контракт. в этой новой публичной сети. И для меня это действительно объединение финансов и технологий, которое произвело настоящую революцию в финансах в том виде, в каком мы их знаем. Поэтому я решил попробовать и с тех пор просто не могу повернуть назад.
Лаура Шин:
И Миа, у нас тоже есть Миа Дэн.
Миа Дэн:
Привет всем, как здорово быть здесь. Я Миа и партнер Dragonfly. Мы - глобальный венчурный фонд, работающий в Азии и США. Dragonfly инвестирует в криптовалюту во всех секторах. Итак, у нас есть централизованная финансовая инфраструктура, как у таких компаний, как Amber. Opyn также является DeFi, что является нашей большой областью внимания наряду с DeTech и NFT. Я особенно возглавляю наши инвестиции в Азии, уделяя особое внимание Китаю. До Dragonfly я был одним из основателей Amber. Я присоединился к ним, когда в Гонконге и Синьцзине было шесть человек, и это было моим набегом на криптографический ландшафт Азии, и я действительно увидел, как это связано с более широким криптовалютным рынком.
Основополагающий тезис Dragonfly заключается в том, что криптовалюта - это глобальный рынок с первого дня. Нам нужно иметь глубокое понимание Востока и Запада, и вот почему Dragonfly оказывается посередине. До криптовалюты у меня был технический фон. Я был менеджером по продукту в Mobike, китайской компании-единороге, которая занимается прокатом велосипедов. Я думаю, этот опыт научил меня тому, что для интернет-компаний возможности для инноваций на самом деле весьма ограничены. Действующие игроки, такие как гиганты, контролируют пользовательские данные, и криптовалюта кажется идеальным способом изменить это положение.
Лаура Шин:
Отлично. И, наконец, Алексис Гауба.
Алексис Гауба:
Привет, я Алексис, я рада быть здесь. Так что я соучредитель Opyn. Мы создаем децентрализованную платформу опционов на Ethereum. Итак, впервые кто угодно может создать опцион на любой ERC 20 или торговать им. Я был очень взволнован криптовалютой и DeFi и очень взволнован тем, что побывал в этой сфере. Как-то до Opyn я учился в Калифорнийском университете в Беркли, а затем бросил школу, чтобы заняться Opyn. Но пока я был в Cal, я также основал she256, некоммерческую организацию 501-C3, ориентированную на разнообразие в криптографии. Работать над этим тоже было потрясающе. Честно говоря, все началось как конференция, и реакция сообщества была невероятной. С тех пор мы превратили его в полноценную некоммерческую организацию, и у нас есть программа наставничества, в которой участвуют более 900 человек из более чем 40 стран, что было действительно круто. Мы работаем над некоторыми исследованиями, чтобы собрать ощутимые данные о включении разнообразия в пространство, и над многими другими инициативами. Я очень рад быть здесь и взволнован всем, что сейчас происходит в космосе.
Лаура Шин:
Поэтому, когда организатор этого обсуждения обратился ко мне по поводу этой панели, я был взволнован этим, потому что уже много лет я был в этих разных чат-группах, комнатах обсуждения и комнате Slack для женщин в криптографии. На самом деле им есть что сказать по этой теме, но, что удивительно, если бы я попытался сделать шоу на эту тему или написать об этом статью или что-то еще, люди, как правило, не хотели бы обсуждать это публично. Поэтому мне было любопытно узнать, почему вы все были готовы сделать это, и считаете ли вы, что публично обсуждать это хорошо или нет. Я думаю, что в случае многих других женщин, которые отказались, многие из них предпочли бы говорить только о своей работе. Как вы относитесь к этому вопросу?
Эми Чжан:
Я имею в виду, я могу пойти первым здесь. Я думаю, что часто, когда вы работаете в отрасли, в которой, возможно, доминируют мужчины, вы действительно хотите сосредоточиться на своей работе и убрать фокус на том, что вы женщина, потому что вы не хотите привлекать к этому внимание. . Вы же хотите, чтобы ко всем относились одинаково, верно? Таким образом, вы действительно настаиваете на том, чтобы ценить мою работу, но на самом деле, я часто думаю, вы действительно хотите говорить и говорить об этом, потому что, возможно, в определенных отраслях существует неравенство, когда речь идет о том, чтобы быть женщиной в рабочей силе. . У нас есть уникальные проблемы, которыми мы хотим поделиться и общаться друг с другом.
Аннабель Хуанг:
Я разделяю то же чувство. Думаю, мы оба пришли из традиционного финансового пространства, и это была сцена, в которой преобладали белые мужчины. Когда я впервые присоединился, я почти почувствовал необходимость слиться - быть братаном, чтобы ко мне относились одинаково. На стойке структурирования в Нью-Йорке был только я. У моего бывшего доктора медицины, вероятно, никогда раньше не было женщины в его команде, поэтому он почти не знал даже, как со мной иметь дело. Он такой, могу я просто сказать тебе, как оно есть? Я такой: да, да, мы все здесь профессиональные люди. Так что я думаю, что этого немного.
В крипточатах много женщин. Я чувствую, что есть много проблем, которые нас сильно волнуют, по крайней мере, когда мы разговариваем друг с другом. Меня всегда вдохновляет собрать группу женщин и поговорить о нашей работе. Это просто вдохновляет, потому что нас не так много в этом пространстве. Но есть страх, что мы, возможно, используем это как способ привлечь к себе внимание или получить какое-либо несправедливое преимущество, но я действительно так не думаю. Я думаю, это просто открывает нам платформу для общения и, надеюсь, побудит больше женщин приходить, так что у нас есть сообщество, так же как у многих мужчин были бы свои братские организации, подобные в сфере финансов.
Миа Дэн:
Я бы просто добавил к этому. Криптовалюта похожа на пересечение технологий и финансов, так что это две отрасли, в которых доминируют мужчины. Так получишь криптовалюту, вроде даже больше. Я думаю, что причина для меня довольно проста. Я думаю, что если мы будем придерживаться тезиса о том, что криптовалюта будет принята всем человечеством, а мужчины и женщины разделены на 50/50, тогда процесс разработки этой технологии и действительно доведение ее до широкого распространения, нам понадобится это представление. Я думаю, что сейчас это представление сильно искажено, и я думаю, что мы выполняем эту миссию, чтобы хотя бы немного сбалансировать ее.
Лаура Шин:
А у Алексис, как у основателя she256, тоже есть мысли?
Алексис Гауба:
Исходя из того, что все уже сказали, наша цель в отношении криптовалюты - служить всему населению. Как мы можем служить всему населению, если люди, которые строят, не являются репрезентативными для людей, которым мы должны служить? Поэтому я считаю невероятно важным привлечь больше людей в этом пространстве. Я думаю, это вдохновляет видеть, что другие люди делали это раньше и что есть настоящая борьба или реальные трудности. Все сосредоточены на том, чтобы пройти через это. Все здесь невероятно хороши в том, что они делают, и сосредоточены на своей работе, но в то же время они также открыты для этих разговоров и привлечения людей. И поэтому я думаю, что это действительно важно.
Лаура Шин:
Что, по вашему мнению, является основным вопросом, когда речь идет о женщинах в криптовалюте? Очевидно, одна из них заключается в том, что женщин в криптовалюте намного меньше, чем мужчин - это далеко не гендерная пародия. Так что есть это, но, возможно, есть другие проблемы. В чем вы, ребята, видите основные проблемы или главные вещи, которые вы хотели бы, чтобы другие знали по этой теме?
Аннабель Хуанг:
Я думаю, что тот факт, что нас так мало и мы недопредставлены, дал внешнему миру впечатление, что это пространство только для мужчин, потому что оно очень ... оно может быть очень требовательным. Это круглосуточный рынок. Для любого, кто хочет заниматься этим бизнесом, это требует физических и моральных усилий, но это не означает, что женщин следует отговаривать от присоединения. Я стараюсь нанимать больше женщин в свою команду и даже в Amber в целом. Часто, даже на уровне кандидата, вы не увидите много кандидатов-женщин. Я просто чувствую, что, может быть, их отговорили с самого начала. Есть несколько женщин в Deutsche и Nomura, или даже просто в Carnegie Mellon, которые связались со мной и сказали, что так здорово слышать ваш голос на этих платформах и заставляют меня чувствовать, что я тоже могу быть их частью.
Я хочу, чтобы все мы могли сказать им, что, может быть, это нелегко, так же как нелегко что-то делать хорошо. Но тогда быть женщиной - это, конечно, не недостаток. Само по себе это не недостаток. Я думаю, что криптовалюта должна быть очень инклюзивной. Это действительно должно представлять более разнообразный фон, когда компании создают продукты или строят инфраструктуру или что-либо в этом пространстве. Нам нужно услышать обе стороны истории.
Эми Чжан:
Другое дело, криптовалюта - большинство криптовалютных предприятий сегодня, может быть, за исключением нескольких, все еще являются стартапами, верно? И я думаю, что многие решения, которые вы принимаете как человек, чтобы присоединиться к стартапам, заключаются в том, что ... у них нет огромного отдела кадров, у которого есть хорошо продуманные процессы, когда дело доходит до решения проблем. В традиционном банке все это делается. Вы можете узнать, какой будет ваша страховка и какие льготы вы получите. Вам не нужно снова проходить эту битву, в отличие от того, когда вы работаете в стартапе, вы должны не только выполнять свою работу, но и осознавать тот факт, что возможна дискриминация. Что вы делаете? Я думаю, что эти женщины часто думают об этих проблемах в своей голове, где они такие: как я хочу управлять своим риском, своей карьерой и какой для меня наиболее оптимальный путь к успеху? Они оценивают риски, связанные с присоединением к новой отрасли, в которой преобладает группа людей. Опять же, это стартапы. Итак, все эти риски складываются вместе. Мне кажется, проблема может быть не такой очевидной, но если разбить ее на разные уровни отрасли, в которой мы работаем, в результате в нашей отрасли будет работать меньше женщин.
Алексис Гауба:
Я думаю, это довольно широко. Как упоминала ранее Миа, криптовалюта - это пересечение технологий и финансов. В социальном плане в большем масштабе, чем просто криптовалюта, женщин часто отговаривают заниматься технологиями или финансами или же они не узнают об этом в молодом возрасте. Как ни странно, многие из моих друзей-мужчин начали инвестировать или выходить на фондовый рынок и тому подобное еще до того, как это сделали мои подруги. У них были совершенно разные толерантности к риску и разные представления о нем. Это не значит, что женщины не могут: женщины могут, как и все эти люди, делают невероятные вещи. Все мои друзья сейчас инвестируют, делают невероятные вещи. Точно так же, как в молодом возрасте, их учителя, их родители, их друзья не говорили им: эй, как будто вы должны проверить фондовый рынок, вы должны научиться делать это так, как их сверстники-мужчины получали такие поощрение.
Это что-то более широкое, как социализация в более молодом возрасте, где криптовалюта - это пересечение этих двух вещей. Как сказать: вам здесь рады, и мы вас научим. Как будто вы можете зайти сюда и задать вопросы, и мы поможем вам ответить на них. Я не знал, что такое книга заказов, пока не начал изучать криптовалюту. Я ничего из этого не знал. И поэтому я определенно учился этому на лету.
Лаура Шин:
И Миа, ты хотела добавить меня?
Миа Дэн:
Да, я думаю, что на самом деле не хватает подобных…. где я хотел бы увидеть изменения…. Я думаю, что she256 отлично объединяет женщин. Когда вы находите образцы для подражания, вы хотите найти тех, с кем вы можете общаться. Я думаю, что сейчас очень мало внимания уделяется этим образцам для подражания или просто людям, с которыми вы уже можете связаться в отрасли. И я думаю, что именно поэтому наличие очень четкой темы, например, такой панели, или she256 действительно дает такой маяк, в основном, для большего числа женщин, к которым они могут обратиться.
Лаура Шин:
И так как мы несколько раз упоминали ее, Алексис, я действительно хотел спросить вас: какие, по вашему мнению, были ваши главные выводы из этой инициативы о главных препятствиях, которые заключались в привнесении большего разнообразия в криптовалюту, или знаете, что вы думаете может быть, это лучший способ преодолеть эти препятствия?
Алексис Гауба:
Абсолютно. Я думаю, это отличный вопрос. Я думаю, что одна мысль, на которую я укажу, довольно интересна. В прошлом году мы запустили бета-версию нашей доски объявлений о вакансиях. Большинство объявлений о вакансиях приходилось на руководящие должности. Многие люди, пришедшие из нашего сообщества, были либо младше, либо не имели опыта работы в криптовалюте. Трудно было найти компанию, которая хотела бы вкладывать средства в обучение людей, выводить их на любой уровень - вместо того, чтобы искать таких же старших талантов прямо из ворот.
В определении «старшего» могут отсутствовать различные точки зрения или различные вещи, которые эти люди вносят в список, которые могут отсутствовать в описании должности. То, что мы сделали для этой бета-версии доски объявлений о вакансиях, а теперь и для доски объявлений о вакансиях, которая будет запущена в этом году, представляет собой набор руководящих принципов, на которые компании могут обратить внимание, чтобы помочь им улучшить свои методы работы и помочь им раскрыть свои должностные инструкции. , чтобы привлечь больше людей и посмотреть, как эти люди могут повысить ценность своей компании. Я отмечу, что это недавно произошедший анекдот, который я считаю интересным.
Что касается того, как люди могут участвовать, я думаю, что одна действительно крутая вещь в появлении DeFi и управления заключается в том, что это действительно сделало это игровое поле очень доступным. Вы можете войти с анонимным именем, задавать свои вопросы, и никто даже не должен знать, кто вы. Вы можете присоединиться к таким группам, как she256, где вы можете общаться с другими людьми. Вы можете начать делать запросы на включение, задавать вопросы, участвовать в форумах. Люди обычно очень охотно отвечают на вопросы, и я очень ценю это в этом пространстве. Я думаю, что всегда невероятно полезно иметь такие сообщества единомышленников и места, где вы чувствуете себя комфортно, задавая вопросы, даже с вашей собственной идентичностью, без необходимости создавать анонимный аккаунт, чтобы чувствовать себя комфортно.
Лаура Шин:
Мы обсуждали, как многие другие отрасли, связанные с криптовалютой, также известны тем, что в них преобладают мужчины. Аннабель и Эми, поскольку у вас обоих такой же опыт работы в традиционных финансах, мне было любопытно услышать ваше мнение о том, как они сравниваются с точки зрения того, каково быть женщиной в любой из этих отраслей, традиционных финансов или криптовалюты - это разные или это то же самое? Как вы это находите?
Эми Чжан:
Я думаю, что на самом деле все по-другому. Мы ушли из банковского дела, из отрасли, в которой за последние 20-30 лет произошли серьезные изменения в культуре. Если бы я был трейдером на Уолл-стрит 30 лет назад, я думаю, что мой опыт, возможно, будет сильно отличаться от того, который у меня был сейчас. Я думаю, что многие проблемы, которые вы должны увидеть, были решены в большей степени. В рамках традиционных финансов существует множество таких женских групп, и организация пользуется большой поддержкой. Есть наставничество, потому что это более крупные организации. Когда я присоединилась к торговой площадке Deutsche, да, я заметно заметила, что была одной из немногих женщин, которые там присутствовали. Но это было не так, как если бы я чувствовал себя на острове один, и мне нужно было во всем разбираться самостоятельно. Есть много ресурсов, которые могут вам помочь.
Я думаю, что когда дело доходит до криптовалюты, частично потому, что она новая, частично потому, что это стартапы, которые приходят, я не получил таких же ресурсов. Вы должны во многом разобраться самостоятельно. Вы должны поговорить со своими менеджерами, поговорить с HR и выяснить, что мне нужно делать. Я думаю, что это различие номер один между традиционными для мира, в котором мы работаем. Я думаю, что вторая часть, вероятно, также отличается. Опять же, криптовалюта также очень технологична. Я думаю, что с торговлей в основном ... есть рынки капитала. Я думаю, что техническая культура, возможно, Миа сможет поговорить с ней немного больше, но как будто это также уникальная техническая культура, в которой мы также должны работать.
И я много раз разговариваю с менеджерами по продуктам, которые являются женщинами из криптографии, и они действуют более похоже на то, с чем они имели дело в технологической индустрии. Как мне убедиться, что мой голос слышен? Как мне заставить моих сверстников уважать меня? На самом деле это очень интересно, потому что отрасль, в которой мы работаем, и есть обе стороны медали, которые, как мне кажется, исходят из торгового места, вы чувствуете, что мне нужно держаться с трейдерами и быть более дружелюбным. И вот такая перспектива. Я думаю, если вы посмотрите на это с технологической точки зрения, то на самом деле это сильно отличается с культурной точки зрения.
Аннабель Хуанг:
Я повторю то, что только что сказала Эми. Я думаю, это также потому, что мы были в ... Я думаю, я был в Нью-Йорке на Deutsche, а Эми была в Гонконге. Возможно, были также небольшие культурные различия. Потому что в Нью-Йорке это очень, я бы сказал, очень политкорректно, когда речь идет о многих вещах, связанных с полом. Так что есть даже вроде ... они сделали бы упор на то, чтобы предоставить вам все группы поддержки. И есть много подобных женских ассоциаций, к которым вы можете присоединиться. Так что вы определенно чувствуете, что это тема, о которой люди говорят. И очевидно, что у всего движения Me Too есть разные фоны, но это гендерная тема. Гендерная проблема очень важна для многих людей в США. По сравнению с Азией, я думаю, в культурном отношении все по-другому. Уровень неравенства, возможно, различается между полами в Азии, в большей степени - по крайней мере, я так чувствую.
Так что я думаю, что есть и этот аспект. Я думаю, что это криптовалюта, потому что большинство из нас работает в стартапах. Я помню, когда я впервые присоединился к нам, здесь проводились медицинские осмотры, что было выгодно для всех. Женщин так мало, что я даже не думаю, что OBGYN был включен. Это даже не приходило им в голову. Забавно, но и серьезно. Это просто означает, что для нас, которые только начинают работать в этой сфере, мы должны больше работать вместе, надеюсь, чтобы построить лучшую основу для многих женщин, которые придут после.
Лаура Шин:
Итак, раньше, когда вы говорили, что чувствуете, что гендерные вопросы в США отличаются от вопросов в Азии, как же так? Мне было непонятно, в каком направлении.
Аннебель Хуанг:
Думаю, в США об этом больше говорят. Люди понимают, что существует гендерное неравенство. Они принимают это, они признают это, а затем люди делают что-то или, по крайней мере, стараются изо всех сил, я чувствую, что нужно решать это. По сравнению с Азией, существует более внутреннее гендерное неравенство, которое, возможно, более укоренено в культуре. Это более приемлемо. Люди об этом не говорят. Люди вроде как этого ожидают. Например, если вы женщина, как здесь, в Азии, когда я пытаюсь заниматься бизнесом, люди говорят: вы знаете, вы помощник? Это предположение по умолчанию. Из этого трудно выбраться. Вам нужно идти дальше. Вы должны работать намного усерднее, чтобы доказать, что нет, у меня есть место за столом и, возможно, я заслуживаю большего, чем вы. Так что это просто дополнительные препятствия, которые нам нужно преодолеть.
Лаура Шин:
Это определенно нехорошо, если люди просто думают, что если вы женщина, то вы помощник. Это действительно плохо.
Эми Чжан:
Я думаю, что цель здесь не в том, чтобы Азия противостояла США или еще чему-то. Но я также думаю, что это сильное социальное давление. Это не просто давление со стороны бизнеса. Как будто люди смотрят на тебя и думают, что ты достаточно взрослый. Мол, у тебя есть муж? Ты выходишь замуж? В Азии от вас ждут больше, чем в США. И это добавляет к вашему общему принятию решений. Мы говорим о том, почему мы ведем эти разговоры? И во многом это также социальное давление. У вас есть друзья, семьи, влияния, которые, возможно, имеют более традиционный взгляд на вещи. И да, конечно, мы все можем бороться с этим и, возможно, найти свою собственную идентичность. Но течение идет против вас. Постоянно нужно плыть вверх, и это тяжело. Я думаю, что, вероятно, поэтому, в конце концов, вы объединяете много разных вещей, включая трудности, с которыми приходится сталкиваться профессионально, а затем трудности, связанные с культурой, и влияние, с которым вам приходится иметь дело со стороны друзей и семей. Вот почему у нас сегодня такие разговоры, верно? Почему это сложнее и что мы можем сделать, чтобы решить эти проблемы?
Лаура Шин:
Я заметил это, и сейчас я почти перехожу к культурным различиям, а это не совсем точная тема, но я иногда замечал, что если я имею дело с иностранцами из Азии, они будут задавать мне вопросы, которые касаются некоторых из этих вещей. которые весьма специфичны для женщин. Почему-то просто быть женщиной заставляет их любопытствовать об этом. Но в любом случае ... Одна вещь, которую я хотел спросить, это то, что мы как бы абстрактно обсуждали, каково быть женщиной в индустрии, где доминируют мужчины. Кто-нибудь из вас считает, что это было помехой, или что вы испытали какую-либо дискриминацию, или это просто что-то более тонкое? Какой у вас был опыт работы женщиной в криптографии, когда большинство людей, с которыми вы работаете, - мужчины?
Эми Чжан:
Так что, может быть, у меня есть действительно хороший пример. У меня есть подруга, которая недавно подошла ко мне в этой индустрии и сказала: «Эй, я только что устроилась на новую работу и беременна». Я подумал: «Вау, поздравляю! Я так рад за тебя. Я очень взволнован. Боже мой.' Как и все это. И она сказала, что я беспокоюсь о том, чтобы рассказать об этом своему менеджеру. Я был шокирован, правда? Я никогда в жизни не думал об этом. И я подумал, что ты не должен чувствовать себя плохо и не должен сожалеть. Это то, что действительно поразило меня в первый раз за долгое время, когда я подумал: о, ты действительно должен думать об этих вещах по-другому. Может быть, потому что я не на той стадии своей жизни, на которой я думаю об этом. Это было что-то вроде примера. Но, возможно, это не относится к криптовалюте. Может быть, это вообще женщины в составе рабочей силы. Но это пример, когда я думаю, что многие женщины должны думать об этих вещах, как о, как выглядит моя временная шкала? Я вышел из строя: что это значит?
Миа Дэн:
Я думаю, что от вас есть что-то вроде ожидания, что вы женщина, поэтому вы должны хорошо разбираться с людьми или у вас должны быть действительно хорошие навыки межличностного общения, и вы добавляете другой штрих к команде, что вы хороший дополнительная вещь. Иногда акцент в ваших навыках, который они видят, похож на то, что вы женщины, вы более чутки и так далее. Хотя это все правда, но иногда это может быть в центре внимания того, чего от вас ждут. Я думаю, что это создает такую петлю подкрепления, из которой психологически трудно вырваться.
ЭЙ:
Сегодняшний выпуск спонсируется EY Blockchain. «Эрнст энд Янг» стремится поддерживать интеграцию мировых бизнес-экосистем в публичный блокчейн Ethereum. Присоединяйтесь к нашему пятому ежегодному саммиту и образовательной серии блокчейнов 18–21 мая, чтобы глубоко погрузиться в технологии конфиденциальности с нулевым разглашением, правила бухгалтерского учета и налогообложения, а также будущее финансов. Зарегистрируйтесь и узнайте больше на сайте ey.com/globalblockchainsummit или blockchain.ey.com.
Crypto.com
Crypto.com с более чем 10 миллионами пользователей является самым простым местом для покупки и продажи более 90 криптовалют. Загрузите приложение Crypto.com прямо сейчас и получите 25 долларов с кодом: «LAURA». Если вы ходлер, Crypto.com Earn выплачивает ведущие в отрасли процентные ставки по более чем 30 монетам, включая биткойны, по ставке до 8.5% и до 14% по вашим стейблкоинам. Когда пришло время потратить криптовалюту, ничто не сравнится с картой Visa Crypto.com, которая мгновенно возвращает вам до 8% и дает 100% скидку на подписки Netflix, Spotify и Amazon Prime. Вам не нужно беспокоиться о годовой или ежемесячной плате! Скачайте приложение Crypto.com и получите 25 долларов при использовании кода «LAURA» - ссылка в описании.
Кибер сеть:
Dynamic Market Maker от Kyber, DMM, кардинально меняет правила игры в DeFi, будучи первым протоколом, разработанным для реагирования на рыночные условия с целью оптимизации комиссионных сборов, обеспечивая при этом чрезвычайно высокую эффективность капитала для поставщиков ликвидности.
Комиссии динамически корректируются в зависимости от рыночных условий, чтобы максимизировать прибыль и уменьшить влияние непостоянных убытков. Поставщики ликвидности могут настраивать кривую ценообразования для создания расширенных пулов, которые значительно повышают эффективность капитала и сокращают проскальзывание торговых операций.
Внесение токенов для получения комиссионных также выполняется быстро и просто, поскольку эта ликвидность легко доступна для Dapps, агрегаторов или других пользователей.
Посетите dmm.exchange сейчас!
Лаура Шин:
Итак, мы обсуждали женщин, работающих в криптографии. Тем не менее, существует множество других способов участвовать в этой отрасли. The Wall Street Journal недавно сообщил о том, что все больше женщин начинают заниматься криптовалютой как своего рода торговым хобби. Они сообщили, что каждый четвертый клиент, который торговал криптовалютой в 2021 году в приложении Robinhood, - женщины.
Однако они сказали, что меньше женщин торгуют криптовалютой на Robinhood, чем торгуют акциями и ETF. А затем они также отметили статистику, согласно которой за последние пару лет eToro сообщила, что количество женщин-криптотрейдеров в США на ее платформе увеличилось вдвое и составило около 20% от всех пользователей в США. Это, честно говоря, в некотором смысле на самом деле лучше, чем я видел в прошлом. Так что это отрадно. Тем не менее, очевидно, что, учитывая, что женщины составляют 51% населения, это далеко не так, как их число в общей популяции. Как вы думаете, в чем причина увеличения числа женщин? Как вы думаете, что мы можем сделать, чтобы больше женщин интересовались криптовалютой?
Аннабель Хуанг:
Я думаю, что в этом пространстве, возможно, больше женщин или больше людей в целом, потому что инфраструктура стала более зрелой, и есть больше регулируемых площадок, где вы можете торговать, где люди чувствуют себя в безопасности в отношении своих активов, о том, где они ' повторная торговля. Криптовалюта стала намного более популярной, чем последний цикл четыре года назад. Думаю, это просто общая тенденция. Возможно, и снова, не пытаясь стереотипизировать здесь, но, возможно, женщины будут немного более склонны к риску, чем многие мужчины, которые, возможно, более склонны торговать более рискованными вещами на новых платформах. Но теперь, поскольку в этой сфере есть много этих более известных имен, таких как Robinhood или даже Coinbase, которые только что стали достоянием общественности, я думаю, что они вселили в людей в целом большую веру в эту индустрию.
Я думаю, что в эту отрасль, возможно, вовлечено больше женщин, и они считают, что для них безопасно и нормально начать торговать. Я думаю, что среди молодого поколения, поколения Z и даже тех, кто придет после, я думаю, что для них, возможно, это просто действительно принятие новой формы класса активов в действительно цифровой форме, как и многие вещи, к которым они привыкли в своей жизни. сейчас. Жить, разговаривать с друзьями на Zoom и совершать платежи в цифровом формате. Так что я думаю, что, возможно, для них, как для поколения, это просто более приемлемо - независимо от того, мужчины или женщины, они готовы попробовать это. В прошлом году мы также запустили розничное приложение. Итак, за шесть месяцев мы получили значительную поддержку, и даже если посмотреть на данные, это довольно интересно. Я думаю, что на нашей платформе треть пользователей - женщины. Возрастная группа, большая часть возрастной группы - до 30 лет или моложе. Так что я думаю, что это, возможно, подыгрывает тезису.
Лаура Шин:
Интересно. А ваше приложение ориентировано на азиатский рынок?
Аннабель Хуанг:
Доступ к нему можно получить по всему миру. Мы начали с очень простых функций, с помощью которых люди могут покупать и продавать биткойны, Ethereum - основные токены, а затем они могут получать на них доход. Доступ к нему есть у людей из Азии, Северной Америки и Европы.
Лаура Шин:
Мне любопытно, потому что я собирался спросить, чувствуете ли вы, что есть разница в гендерном дисбалансе в Азии, когда речь идет просто об общем интересе к криптовалюте по сравнению с Западом.
Аннабель Хуанг:
Я не уверен насчет пола. Но мне кажется, что, пожалуй, уровень участия в Азии больше, чем на Западе. Если вы посмотрите на Японию, Корею, многие азиатские страны, уровень принятия криптовалюты намного выше. Я думаю, что в Корее люди торговали криптовалютой больше, чем на корейском фондовом рынке. Я думаю, что более трети населения, все население Кореи, владеет криптовалютой. Это просто то, что сильно отличается от США.
Лаура Шин:
Ага. Хорошо. Но вы не уверены, распространяется ли это на больший процент женщин в Азии, интересующихся криптовалютой, чем в США. Кто-нибудь это знает?
Аннабель Хуанг:
Я не уверен.
Лаура Шин:
И никто другой не знает, каким может быть это число? Нет, ладно. Потому что было бы интересно посмотреть.
Аннабель Хуанг:
Да, конечно. Я посмотрю позже. По крайней мере, на нашей платформе.
Лаура Шин:
Итак, для вас, с вашими друзьями, потому что я лично пытался сделать это с моими друзьями, и я просто скажу вам, что в равной степени между друзьями-мужчинами и женщинами отсутствие интереса к криптовалюте одинаково. Я скажу, что моя лучшая подруга, женщина, прочитала черновик моей книги, а потом она действительно заинтересовалась криптовалютой. Так что я вроде как получил одного новообращенного. У меня есть забавная история о том, что я тусовался с другом-мужчиной ... и это было на протяжении всей саги о SushiSwap / Uniswap. И я попытался рассказать ему эту историю, которая для меня была самой захватывающей вещью, которая произошла за последние несколько недель или что-то в этом роде, и попытался объяснить ее всей драматичностью. Он как бы притворился смехом, а затем сменил тему. Очевидно, я не заинтересовал его.
Итак, для вас, когда вы разговаривали со своими друзьями, не связанными с криптовалютой, будь то мужчины или женщины, но вы знаете, мы в основном говорим о женщинах. Мне просто было любопытно. Считаете ли вы, что есть какие-то определенные объяснения, предложения или описания, которые лучше работают с вашими подругами, чтобы взволновать или заинтересовать их? Или вы обнаружите, что, возможно, есть определенные темы или темы, к которым они больше тяготеют, например, децентрализация или новая финансовая система, или контроль над вашими данными, или что-то еще? Что вы считаете эффективным способом заинтересовать женщин?
Алексис Гауба:
Что я нашел наиболее эффективным, так это буквально просто отправить им немного криптовалюты и просто дать им попробовать. И это было так интересно. Я сделал это со своей младшей сестрой, которой в то время было 11 лет. Я отправил ей немного ETH. Это было как пару лет назад. И она пошла и обменяла этот ETH на DAI на Uniswap. А потом, после этого, она получила аирдроп UNI, и теперь ей 11 лет с аирдропом UNI. Ей нравится покупать все конфеты в мире. И затем она идет и говорит всем своим друзьям: «Боже мой, я торговал на этой децентрализованной бирже и получил за это такой токен». И теперь все ее друзья любят скачивать MetaMask. И поэтому просто отправить кому-то немного криптовалюты, а затем почувствовать магию, а затем ободрить своих друзей и их круги - это то, что абсолютно сработало для меня.
Лаура Шин:
Ух ты. Мне нравится эта история.
Миа Дэн:
У меня много друзей-художников, и многие из них на самом деле девушки. Я думаю, что в последнее время с NFT, это главное, на что они похожи, хорошо, я не знаю, Миа, что ты делаешь весь день? Что это за криптовалюта? Мне все равно. И теперь это похоже на то, что внезапно появилась новая среда творчества, создание новой формы искусства. И они такие, вау, скажите мне, как я могу сделать из этого искусство. Все они похожи на художников виртуальной реальности, художников дополненной реальности, и это было супер круто видеть. На самом деле, недавно мы запустили новую платформу NFT под названием TR Lab с некоторыми из действительно потрясающих коллекционеров-женщин. Итак, у нас есть Синь Ли-Коэн, она заместитель председателя Christie's. А также Венди Мердок из Artsy.
Эми Чжан:
Думаю, это тоже зависит от возрастной группы. Многие из моих друзей в моем ближайшем окружении достигают того момента в своей карьере, когда они зарабатывают много - значительно больше, чем то, чем они были, когда были намного, намного моложе. И они думают о том, как мне управлять своим богатством? Во что мне вкладывать деньги? Итак, разговор изменился. Тогда было как выплатить мою студенческую ссуду? Что делать с налогами? Теперь это больше похоже на то, хорошо, хорошо, у меня больше располагаемого дохода. Как я могу инвестировать? Как я могу контролировать свои финансы? Я думаю, что многие мои подруги играют более активную роль в этом, потому что они знают, что финансовая независимость очень важна для них.
Им больше интересно узнать, знаете ли, что это за штука? Что это за биткойн, о котором вы говорите весь день? И они такие: что это значит? Так что они больше заинтересованы с этой точки зрения. Но я думаю, что это относится к подобному распространению. Мне определенно нравится замечать, что если вы отправляете криптовалюту своим друзьям, это самый простой способ их убедить. Они могут загрузить мобильное приложение на свой телефон. Как будто им не нужно проходить утомительный процесс адаптации. Они очень рано заинтересованы в этом гораздо больше. А затем вы объясняете риск, процессы и тому подобное. Для них это хорошо сработало с точки зрения фундаментальных инвестиций.
Многих друзей-мужчин больше интересует финансовый инструмент. Их интересуют элементы инструментов этого класса активов, а не просто базовый актив. Итак, как мне торговать опционами? И как мне сделать то же самое, что я использую для подключения к этим интерактивным брокерам? Как будто они думают больше о том, чтобы торговать этим по сравнению с моими подругами, и думают больше о форме подобного дохода, как инвестировать в базовые вещи в целом. Так что я думаю, что есть небольшая разница в подходах. Может быть, большинство моих друзей-парней занимаются финансами. Они это лучше понимают. Вот что я заметил в двух моих группах друзей.
Аннабель Хуанг:
Большинство моих друзей-финансистов, будь то мужчина или женщина, изучают это, возможно, стоит ли мне выделять немного в моем портфолио? Как это будет выглядеть? И они понимают профиль риска и прибыли этого нового класса активов. Они очень открыты для этого. У меня также есть друзья в искусстве и развлечениях, и их привлекают NFT. И многие из них спрашивают меня, а как мне выпустить один за работу, которую я делаю? Или группа художников или звезд YouTube хотят запустить что-то свое, и как мне начать? Так что я думаю, что это действительно зависит от того, что они делают и как блокчейн в целом соотносится с их реальными интересами. Если их интересует искусство, мода или содержание в целом? Или это в области, более ориентированной на финансы? Я думаю, что блокчейн - на нем живет так много разных приложений. Я уверен, что каждый найдет что-то для себя. Что касается меня, я не заметил, что это характерно для мужчин или женщин. Я думаю, до тех пор, пока они находят что-то, имеющее отношение к тому, что им нравится делать, а затем они просто хотят этим заняться.
Лаура Шин:
Я обнаружил то же самое, что сейчас, с помощью NFT, это первый раз, когда я могу привлечь своих настоящих друзей, потому что большинство из них являются в некотором роде творцами. Они вроде как заинтересованы и любят, о, что это? Итак, мы поговорили о вашем личном опыте и о людях, которые воспринимают это как хобби. Но еще одна вещь, о которой я хочу поговорить, это, знаете ли, Алексис, вы соучредитель Opyn, и, как человек, который часто ищет разных людей для интервью, я заметил, что на самом деле это не так. многие соучредители в этом пространстве - женщины. И я думаю, что это даже меньший процент, чем женщин в этой сфере в целом. Итак, этот вопрос не только для вас, Алексис, его может обсуждать любой, но почему вы, ребята, думаете, что даже когда дело доходит до соучредителей, это еще меньший процент женщин, чем просто женщин в целом в крипто. Я думаю, что меня немного сбивает с толку тот факт, что криптовалюта прямо сейчас - это своего рода тотальное открытое пространство, где все строится свежим. И это не похоже на то, что есть супер устоявшиеся вещи - люди могут выйти и создать что-то новое. Итак, что вы думаете об этом? Как вы думаете, что является одним из лучших способов поощрения большего числа женщин к созданию новых проектов?
Алексис Гауба:
Я думаю, это действительно хороший вопрос. Я чувствую, что это обычное дело для стартапов. Это определенно более рискованный поступок. Например, даже когда я бросил школу и решил сделать это, в моей голове определенно прошел целый мыслительный процесс, вроде того, что самое худшее, что может случиться. И однажды я подумал, что худшее, что может случиться, не так уж плохо - как будто я возвращаюсь в школу. Мне казалось, что это намного лучше и что-то, что я могу сделать, но определенно преодолеть этот риск было чем-то для меня. И я полностью согласен с тем, что криптовалюта - это минное поле прямо сейчас на этом огромном открытом пространстве.
Я думаю, что чем больше мы можем побуждать людей идти на риск и быть похожими на то, эй, общество не собирается наказывать вас за такой риск. Вы собираетесь чему-то научиться; это будет очень весело. Люди отправятся в это путешествие вместе с вами. Чем больше мы можем распространять это повествование, а не любить, о, это как целая большая вещь. Мол, нет, ты начинаешь что-то веселое с друзьями. Вы хорошо проведете время. Я думаю, что, возможно, это поможет избавиться от слоев пугающего или сверхрискового образа жизни и попытаться сделать его более доступным. Другое дело, откровенно говоря, похоже на то, что у людей просто есть средства для этого. Как и мой соучредитель Aparna получил стипендию Thiel Fellowship. Мы получили грант от MakerDAO. Так что мы были в состоянии, когда нам нравилось делать эти вещи, и это было действительно здорово. Прямо сейчас у многих из этих протоколов есть более крупные казначейства, и они используют их для выдачи грантов, что действительно здорово. И поэтому для них это возможность дать возможность большему количеству людей совершить этот прыжок и пойти на такой риск.
Эми Чжан:
И я часто думаю, что мы смотрим на вещи как на Библию. Мы смотрим на вещи как на результаты. В результате мы видим меньше женщин в качестве соучредителей криптовалюты, чем мужчин. Но если вы спросите себя, почему это происходит, на самом деле, это происходит намного раньше, а именно: я хочу начать бизнес и мне нужны соучредители. Так где же мне найти сильных соучредителей, у которых есть опыт в этой индустрии, пусть даже меньше, для начала. Итак, я женщина, я хочу выбрать других соучредителей. Если я выберу одного соучредителя, мужчину, это будет 50/50, а если я выберу двух соучредителей, то 1/3. Так что есть побочный продукт открытия бизнеса. И тогда вопрос в том, хорошо, хорошо, если в отрасли будет меньше людей… все сводится к тому, как мы можем привлечь больше женщин в отрасли к работе, тем самым создавая кадровый резерв соучредителей, с которыми потенциально можно сотрудничать.
Тогда как мы можем расти и видеть, как меняются результаты. Потому что да, вы знаете, вы начинаете бизнес, вы хотите, чтобы он был успешным. И вы на самом деле не думаете о том, что, может быть, я хочу иметь сильную команду, состоящую только из женщин, которая могла бы работать, как соучредители, состоящие только из женщин. Вы думаете, как я могу убедиться, что я объединяю навыки, которые мне не нужны для успешного ведения бизнеса, и вы смотрите на пул выбора, и это отражение отрасли. Так что я чувствую, что это тоже может быть одним из наблюдений, которые вы видите. И это касается большинства тем, о которых мы сегодня говорим, верно? Это то, что вы смотрите на результаты, и это свидетельствует о том, что это непросто - вы должны быть более активными, чтобы усерднее пытаться исправить это.
Лаура Шин:
Кстати, о найме ранее было сделано несколько разных комментариев. Несколько человек отметили, что кандидатов не так много или, может быть, иногда, когда есть кандидаты-женщины, они могут быть младше. Хотя на самом деле, Алексис, когда вы это сказали, я задался вопросом, не в том ли дело, что у нее просто более молодые члены, чем в организациях другого типа?
Алексис Гауба:
Да, у нас определенно есть более молодой членский состав. Как я представляю, если это люди, пришедшие из традиционных финансов и имеющие большой финансовый опыт, мы смотрим на совершенно другую игру с мячом. Но да, у she256, в частности, есть более молодая аудитория.
Лаура Шин:
В любом случае, когда дело доходит до найма, как вы, ребята, думаете, какие передовые методы помогут привлечь больше женщин или иметь более сильных кандидатов-женщин на любую должность, на которую вы, возможно, будете нанимать?
Эми Чжан:
Так что я думал об этом немного раньше. Я думаю, как менеджер по найму, вы должны быть более терпеливыми и действительно понимать, что, возможно, кандидат на бумаге перед вами, возможно, не имел тех же возможностей, что и их коллеги. Поэтому, если вы посмотрите на такие вещи, как срок пребывания в должности, как долго они проработали в определенных отраслях, какое название должности они имели ранее или какой опыт работы они получили ... на бумаге может показаться, что этот кандидат лучше . Но на самом деле я стараюсь лично посмотреть, какой конкретный вклад они внесли за то время, которое они там были. И как будто просто пытаюсь с ними поговорить. Если я беру интервью у женщины, я задаю им намного больше вопросов или хочу рассказать мне о своем опыте в то время.
Я могу копнуть немного глубже, вместо того, чтобы просто так грубо судить о резюме, потому что, возможно, опять же, как и резюме, это просто комбинация опыта, который у них был ранее. И если вы уже знаете, что в отрасли есть проблемы, такие как привлечение большего числа женщин, или, возможно, у них может быть не такой же опыт, как у других кандидатов, по какой-либо причине, тогда я стараюсь узнать о них больше характеристик, а не просто смотреть и оценивать их. лист бумаги. Это означает, что мне нужно посвятить этому больше времени, и я думаю, что готов. Вот что я нашел полезным. И еще одна вещь, очевидно, - это просто делать больше подобных вещей. Говорить больше и привлекать больше людей и больше говорить на эту тему, чтобы люди чувствовали себя комфортно, что, эй, послушайте, знаете ли, Эми, кто-то, кто поддерживает эту тему, и она очень непреклонна в этом. А потом, возможно, они захотят подать заявку на Fireblocks. Не знаю, но могу чем-нибудь помочь.
Аннабель Хуанг:
Я уже много раз говорил с Эми на эту тему, потому что мы просто болтаем о нашей борьбе с наймом в целом. Что касается меня, я думаю, что многие кандидаты-женщины чувствуют себя лучше, увереннее, когда видят больше женщин в команде или даже как женщины-лидеры команды. Думаю, это вселяет в них уверенность. И поэтому я думаю, что для начала я должен иметь более разнообразную команду. Если у вас есть команда, состоящая только из мужчин, в компании, состоящей исключительно из мужчин, то вы говорите: «Эй, мы очень заботимся о женских проблемах». Тогда это кажется немного странным. Но если у вас уже есть очень сбалансированная и разнообразная команда, тогда они в первую очередь будут более склонны к ней присоединиться. И еще я думаю, что мы действительно должны быть их наставниками.
А затем сделайте так, чтобы сказать им, что они получат поддержку и наставничество, которые вы ищете. Я думаю, что это должно быть важно для всех, а не только для женщин-кандидатов или женщин в этой сфере - для всех, кто хочет постоянно учиться и расти. Так что просто подчеркнем, что мы говорим об этом всем. Так что, по крайней мере, я думаю, что это то, что я чувствую, когда пытаюсь создать команду - тоже очень глобальную команду. Моя команда находится в Корее, Японии и Гонконге, возможно, скоро в Европе и Северной Америке. Как вы также уравновешиваете культурные различия? И разные полы в одном лице? Я думаю, что это сложно, но мне нравится работать над этим, чтобы убедиться, что у нас есть правильная команда, правильный талант. Это должно быть, и мужчины, и женщины не должны никого дискриминировать.
Лаура Шин:
Есть ли другие мысли о том, как нанять и, возможно, привлечь больше кандидатов-женщин из других отраслей? Я должен сказать, что есть определенные компании, которые, как мне кажется, в криптографии неплохо справляются с этим, но, честно говоря, они также очень хорошо финансируются. И поэтому я думаю, что у них есть время как бы посмотреть на множество разных резюме людей из смежных отраслей и привлечь их. Мне было просто любопытно, есть ли у вас какие-либо другие мысли по этому поводу, потому что я чувствую, что, как мы упоминали ранее, поскольку криптовалюта - это совершенно новое пространство, что, вероятно, есть масса женщин в смежных отраслях, которые обладают навыками, которые можно передать, и которые были бы отличными сотрудниками. Но, вероятно, работодатели будут искать их. Итак, есть какие-нибудь советы, как найти и убедить их перейти в эту новую область?
Миа Дэн:
Я думаю, что крипто-культура, смотрящая со стороны, может показаться просто занудой и мемом в Твиттере. И это может показаться немного не тем, что большинству женщин кажется действительно родственным. Итак, я снова думаю, что это возвращается к моей предыдущей точке зрения о повышении узнаваемости, а также о более кратком и дружелюбном изложении повествования о криптографии. И я считаю, что платформы, подобные she256, потрясающие. И на самом деле, в последнее время я также подумываю о проведении курса по криптографии, а также хочу привлечь приглашенных женщин-докладчиков, в основном рассказывающих криптографическое повествование всеми женщинами в простой и сжатой форме. Надеюсь, это привлечет больше талантов для участия в этой индустрии.
Лаура Шин:
Итак, поскольку я представляю себе ряд людей, которые слушают это шоу или эту панель, - это люди, которые либо заинтересованы в работе в отрасли, либо уже работают в ней. Итак, что вы посоветуете женщинам в криптоиндустрии, чтобы они нашли свою опору и пробились?
Алексис Гауба:
Это действительно хороший вопрос, и мы много думали над ним в she256. Я определенно собираюсь просто подключиться к she256.org потому что у него есть масса ресурсов именно для этого. Есть сообщество Discord, где вы можете задать множество вопросов. Есть доска объявлений, где вы можете найти реальную работу. Есть руководство для новичков, в котором пошагово представлены действительно полезные ресурсы для начала. И поэтому я бы сказал, начните с руководства для новичков, войдите в Discord, задайте много-много вопросов, а затем прыгайте. Выберите свой любимый протокол и сделайте что-нибудь, чтобы внести свой вклад. Вы знаете, это может быть так же мало, как комментарий к предложению об управлении, что на самом деле является довольно большим делом, потому что именно эти предложения принимают все решения для протокола - или просто используют его и дают обратную связь. Протоколы любят получать такую обратную связь. И это поможет вам научиться и начать искать свою опору, находить то, чем вы увлечены.
Миа Дэн:
Я всегда рад быть ресурсом. Так что, если кто-то присутствует на шоу, напишите мне в Твиттере или напишите мне по электронной почте. Я всегда рада поболтать. А затем занятие, о котором я говорил ранее ... Я думаю, что это бычий рынок, сейчас напряженное время, но я думаю, что стоит потратить время на выпуск хорошего контента, чтобы люди могли его усвоить, потому что криптовалюта идет циклично, верно? И каждый цикл - хорошее время для привлечения новых талантов. И если мы сможем расширить эту воронку и упростить процесс выхода на рынок для людей, просто покупая криптовалюту или участвуя в индустрии, это создаст отличную основу. для следующего поколения и следующей волны. И я думаю, что мы уже видим улучшения. Как и все вы, ребята, в 2017 году мы только начинали. Итак, послушайте, прошло всего два или три года, и я думаю, что мы действительно добились большого прогресса. Так что я настроен очень оптимистично.
Эми Чжан:
Я думаю, что сегодня мы потратили много времени на разговоры о трудностях, но я думаю, что самое лучшее, что можно сделать, - это поговорить о хороших моментах, почему мы все делаем это в первую очередь, верно? Конечно, большинство криптоиндустрий работают круглосуточно и без выходных. Но ведь у вас ведь гибкий график работы? Вы встречаетесь с отличными людьми, которые любят риск, а затем действительно похожи на лучших в своей области, выходят и приходят с интересными идеями. Ваша работа не будет утомлять вас. Это фундаментальная вещь, которую я все время стараюсь говорить людям. Это захватывающая отрасль, которая растет. Вы находитесь в авангарде инноваций / технологий и разрушаете все эти замечательные вещи. Да, конечно, будет сложно. И есть вещи, которые мы можем сделать, чтобы помочь, но в основном я думаю, что послание, которое, я надеюсь, сможет получить каждый, заключается в том, что риск того стоит, верно.
В конце дня вы идете домой. Вы ложитесь спать по ночам. Вы чувствуете, что я горжусь своей работой. Я доволен тем, что делаю, и встретил хороших друзей. И это то, что в криптовалюте сильно отличается от традиционных рынков. Как и мои клиенты, мои конкуренты, мои сверстники похожи на моих настоящих друзей. Поскольку мы просто фундаментально понимаем друг друга на том же уровне, что и на традиционных рынках, я бы никогда не стал общаться со своими конкурентами так, как сейчас. Так что я думаю, что это действительно здорово. Это, наверное, самое захватывающее в том, что мы делаем. Существуют ресурсы, которые могут вас поддержать, но, по сути, я думаю, что если есть одна вещь, на которой стоит сосредоточиться, это просто невзирая на риски, в конце концов, если вы сделаете решительный шаг, вы начнете, люди помогут ты. И пройти через это всегда легче, чем вы думаете.
Аннабель Хуанг:
Очень хорошо сказано, Эми. Я думаю, что добиться успеха в этой области может тот, кто действительно верит в это. И я думаю, что для людей, которым это действительно нравится, это может быть непросто. Это может быть сложно, но мы все в этом участвуем. Я просыпаюсь каждый день с любовью к космосу, потому что там происходит так много всего, так много нового. Я всегда говорю, что в криптовалюте не бывает скучных дней. Что-то случится. Из космоса приходит так много инноваций, и я нахожусь в области, где работают самые блестящие умы. Мне просто повезло. Я надеюсь, что больше людей будут так думать. Для женщин, которые думают об этом, как сказала Эми, да, это, возможно, не так рискованно или безумно, как вы думаете. Мы все здесь, чтобы быть вашими ресурсами. Я надеюсь, что мы сделаем больше, чтобы получить гораздо большее сообщество и просто заявить о себе и сказать, что мы здесь, мы ваш ресурс для всех, кто хочет присоединиться к нам. Я думаю, это важное сообщение. В конце концов, если вы не просто в пространстве, тогда вам следует попробовать. Я имею в виду, что худший случай не так уж и плох.
Лаура Шин:
И ранее, когда Эми сказала, что тебе не будет скучно, я во-вторых, что тебе не будет скучно. Это определенно моя любимая вещь в криптовалюте. Вот почему я не могу представить, чтобы когда-либо еще когда-либо покрыл что-нибудь еще, потому что я просто восхищаюсь почти каждый день, и мне это нравится.
Наше видео было вырезано как раз тогда, когда я собирался закончить, поэтому я просто хочу еще раз поблагодарить участников дискуссии за обсуждение темы, которую многие другие не хотят обсуждать публично, а также за их прекрасные идеи по привлечению большего количества женщин, заинтересованных в криптовалюте и привлечению их в промышленность.
Для получения дополнительной информации об Эми и Fireblocks, Annabelle и Amber Group, Mia и Dragonfly, Alexis и Opyn ознакомьтесь с примечаниями к шоу для этого эпизода. «Unchained» продюсирует я, Лаура Шин, с помощью Энтони Юна, Дэниела Нусса и Марка Мердока. Спасибо, что выслушали.
- 11
- доступ
- Учетная запись
- Бухгалтерский учет
- активный
- дополнительный
- Принятие
- плюс
- совет
- выброска десанта
- Все
- Amazon
- Америка
- среди
- аналитик
- приложение
- Приложения
- AR
- ПЛОЩАДЬ
- около
- Искусство
- гайд
- Специалисты ELAN
- Азия
- активы
- управление активами
- Активы
- помощник
- аудитория
- Банка
- Банковское дело
- Банки
- Базовая линия
- Боевой
- Беркли
- ЛУЧШЕЕ
- beta
- Крупнейшая
- Немного
- Bitcoin
- блокчейн
- доска
- МОСТ
- строить
- Строительство
- бизнес
- бизнес
- купить
- призывают
- столица
- Рынки капитала
- заботится
- Карьера
- Карнеги Меллон
- Вызывать
- изменение
- Китай
- Соучредитель
- соучредители
- код
- соучредитель
- Монета
- coinbase
- Coins
- приход
- Комментарии
- комиссии
- Сообщества
- сообщество
- Компании
- Компания
- Соединение
- Конференция
- доверие
- продолжать
- контракт
- Разговор
- Беседы
- страны
- Пара
- Создающий
- крипто-
- Криптопринятие
- Криптоиндустрия
- Криптографический рынок
- криптотрейдеры
- Crypto.com
- криптовалюты
- криптовалюта
- Культура
- Текущий
- кривая
- Содержание под стражей
- Клиенты
- DAI
- DApps
- данным
- день
- сделка
- занимавшийся
- Децентрализация
- децентрализованная
- Децентрализованная биржа
- Децентрализованные финансы
- Defi
- Deutsche Bank
- DID
- Интернет
- Цифровой актив
- раздор
- Разнообразие
- Драма
- упал
- Рано
- эхо
- Экосистемы
- редактор
- Обучение
- Эффективный
- затрат
- Развлечения
- ETH
- Эфириума
- Etoro
- Европе
- обмена
- Биржи
- руководителей высшего звена.
- Впечатления
- Face
- всего лишь пяти граммов героина
- не настоящие
- семей
- Фэшн
- Сборы
- фигура
- в заключение
- финансы
- финансовый
- финансовая инфраструктура
- Во-первых,
- Впервые
- Фокус
- следовать
- Forbes
- форма
- формат
- основатель
- Бесплатно
- свежий
- полный
- fun
- фонд
- финансирование
- средства
- веселая
- будущее
- игра
- Общие
- Отдаете
- Глобальный
- хорошо
- управление
- гранты
- большой
- группы
- Расти
- Рост
- GUEST
- инструкция
- методические рекомендации
- Хедж-фонды
- здесь
- High
- Наем
- Наем
- история
- держать
- Главная
- Гонконге
- Как
- How To
- hr
- HTTPS
- огромный
- барьерный бег
- Личность
- Влияние
- В том числе
- включение
- доход
- Увеличение
- промышленности
- промышленность
- повлиять
- информация
- Инфраструктура
- Инициатива
- Инновации
- Институциональная
- учреждения
- страхование
- интеграции.
- интерактивный
- интерес
- Процентные ставки
- Интернет
- Интервью
- инвестирование
- инвестиций
- Вложения
- Инвесторы
- вовлеченный
- вопросы
- IT
- Япония
- работа
- Джобс
- присоединиться
- журналист
- Прыгать
- Корея
- Корейский
- запуск
- ведущий
- УЧИТЬСЯ
- изучение
- уровень
- Ограниченный
- LINK
- Ликвидность
- Длинное
- смотрел
- любят
- Mainstream
- средства массовой информации
- основной
- Большинство
- производитель
- производитель
- Создание
- управление
- отметка
- рынок
- Области применения:
- Совпадение
- Медиа
- средний
- Мужчина
- MetaMask
- миллиона
- Наша миссия
- Мобильный телефон
- Мобильное приложение
- деньги
- месяцев
- двигаться
- имена
- Возле
- Netflix
- сеть
- New York
- Новостные рассылки
- NFT
- NFTs
- некоммерческий
- север
- Северная Америка
- номера
- Хорошо
- Вводный
- открытый
- Возможность
- Опция
- Опции
- заказ
- OTC
- Другое
- бумага & картон
- родители
- партнер
- ОПЛАТИТЬ
- платежи
- Люди
- перспектива
- перспективы
- Платформа
- Платформы
- Много
- бассейн
- Пулы
- население
- «портфель»
- мощностью
- президент
- давление
- цены
- политикой конфиденциальности.
- Pro
- Произведенный
- Продукт
- Продукция
- Профиль
- FitPartner™
- проектов
- рассматривается
- что такое варган?
- Стоимость
- реагировать
- уменьшить
- Отношения
- репортер
- ресурс
- Полезные ресурсы
- ответ
- ОТДЫХ
- Итоги
- розничный
- Возвращает
- доходы
- Снижение
- Robinhood
- Комнаты
- условиями,
- Run
- безопасный
- главная
- Шкала
- Школа
- Сектора юридического права
- выбранный
- продаем
- Серии
- набор
- Поделиться
- сдвиг
- потрясенный
- просто
- ШЕСТЬ
- навыки
- слабина
- спать
- небольшой
- умный
- умный контракт
- So
- Соцсети
- Space
- динамики
- тратить
- раскол
- Спонсоров
- Spotify
- распространение
- Stablecoins
- Этап
- Начало
- и политические лидеры
- ввод в эксплуатацию
- Стартапы
- Области
- акции
- фондовый рынок
- Акции
- улица
- "Студент"
- исследования
- успешный
- Саммит
- поддержка
- система
- Талант
- говорить
- налог
- Налоги
- учителя
- технологии
- техническая промышленность
- технологии
- Технологии
- тема
- мышление
- время
- Советы
- знак
- Лексемы
- тонна
- Тон
- топ
- Темы
- трогать
- торговать
- Торговцы
- Торговля
- нам
- единорог
- Uniswap
- Updates
- us
- пользователей
- ценностное
- предприятие
- Против
- вице-президент
- Видео
- визой,
- видимость
- Режимы
- объем
- vr
- Уолл-стрит
- Wall Street Journal
- Wave
- Богатство
- еженедельно
- взвешивать
- запад
- Что такое
- КТО
- в
- женщина
- Женщина
- Работа
- Трудовые ресурсы
- Мир
- стоимость
- год
- лет
- Уступать
- YouTube
- зум