Американский динамизм начинается с людей (информационный бюллетень American Dynamism, ноябрь 2022 г.)

Впервые это появилось в ежемесячном информационном бюллетене a16z American Dynamism. Подпишитесь, чтобы быть в курсе последних новостей AD.

Добро пожаловать в информационный бюллетень American Dynamism, нашу обновленную информацию об идеях, компаниях и отдельных людях, стремящихся к более динамичному будущему. В каждом выпуске наша команда будет публиковать оригинальные и тщательно подобранные статьи, подкасты и видеоролики, освещающие возрождение американской промышленности и инноваций, а также понимание важнейших проблем — от национальной и общественной безопасности до жилья и образования, — с которыми сталкиваются предприниматели. борьба.

Мы знаем, что есть много волнения строится вокруг названия «Американский динамизм», но мы хотим подчеркнуть, что это не новая идея для Андриссена Горовица. Некоторые из наиболее интересных инвестиций нашей фирмы, в том числе Anduril, Flock Safety, и многое другое, прочно принадлежат к этой категории. Единственное, что изменилось, это то, что теперь у нас есть официальная практика, посредством которой мы можем предоставлять всю энергию, опыт и ресурсы a16z скоординированным и целенаправленным образом — так же, как мы это делали в других наших инвестиционных категориях.

Наша цель с момента основания остается прежней: привлекать и поддерживать лучших основателей мира, которые создают компании, определяющие будущее поколение. Мы — вместе с наша растущая команда — теперь надеемся регулярно делиться с вами лучшим из того, что мы видим и изучаем. 

– Дэвид Улевич и Кэтрин Бойл, генеральные партнеры a16z

СОДЕРЖАНИЕ

Создание американской рабочей силы

Оливер Сюй

Ни для кого не секрет, что повсеместная нехватка рабочей силы критически влияет на Соединенные Штаты. В строительстве компании не могут достаточно быстро заменить уходящих на пенсию работников и начали предоставление жилья с суточными для привлечения рабочих. В сфере образования государства подбор кандидатов без опыта преподавания заполнить открытые преподавательские роли. Мы также можем видеть аналогичный дефицит – и крайнюю реакцию работодателей – в уход, трансфер, грузоперевозки, и другие отрасли. 

Важно отметить, что эти трудовые кризисы не происходят изолированно, а имеют усугубляющийся эффект. Нехватка кадров оказывает большее давление на существующих сотрудников и катализировать споры, забастовки и забастовки. Дефицит также означает, что федеральные средства не используются должным образом. Например, в федеральном законопроекте об инфраструктуре 2021 года выделено 1 триллион долларов на инфраструктурные проекты — То есть нехватка квалифицированных строителей напрямую препятствует строительству автомагистралей, транспорта и других инфраструктурных проектов. Закон CHIPS аналогичным образом распределил 52.7 млрд долларов США в американскую полупроводниковую промышленность, а третий транш федеральных фондов помощи чрезвычайным ситуациям в начальных и средних школах (ESSER) выделил 190 млрд долларов США в школы.

Более того, эта нехватка рабочей силы, вероятно, сохранится, поскольку она основана на факторах поколений. Многие молодые работники отрицательно относятся к работе квалифицированных профессий и воспринимают поступление в профессионально-техническое училище как нежелательный. Другие чувствуют давление общества, вынуждающее их поступить в четырехлетний колледж, чтобы «иметь значение» в американском обществе. Изменение этого мышления не будет быстрым и легким, поскольку теперь ясно, что создание американской рабочей силы потребует создания культуры помощи молодым людям в поиске значимой работы — культуры, в которой работа своими руками в критически важных для вашей страны отраслях уважается и желательна. , и, одним словом, холодный. 

Эти долгосрочные тенденции являются причиной того, что сейчас так важно найти решения для развития американской рабочей силы. Здание Американский динамизм для строительства требуется надежная рабочая сила. Как мы уже говорили ранее, мы считаем, что стартапы играют ключевую роль в решении важнейших проблем страны; Таким образом, мы описываем здесь три различные модели того, как стартапы могут прямо и косвенно решать кризисы рабочей силы. 

Узнать больше

СОДЕРЖАНИЕ

Узнайте больше об американском динамизме

Вот чем занимались портфолио и команда American Dynamism:

СОДЕРЖАНИЕ

События американского динамизма

Неделя технологий в Лос-Анджелесе

• В рамках мероприятия «Время строить» на LA Tech Week основатель Hadrian Крис Пауэр обсудил с партнером a16z Оливером Сюй почему он хотел построить заводы Адриана в Лос-Анджелесе. Команда AD также организовала бранч для основателей с участием более десятка генеральных директоров из Лос-Анджелеса.  

a16z Событие фиксации

• a16z принял участие в семинаре по наставничеству в переходный период совместно с The COMMIT Foundation, некоммерческой организацией, целью которой является помощь военнослужащим и ветеранам найти личную и профессиональную цель после военной службы.