Eisai выбрана брендом Nadeshiko 2024 как зарегистрированная на бирже компания, добившаяся успеха в продвижении женщин на рабочем месте

ТОКИО, 21 марта 2024 г. – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. объявила сегодня, что она впервые была выбрана Министерством экономики, торговли и промышленности (METI) и Токийской фондовой биржей (TSE) в качестве одного из брендов Nadeshiko 2024, как листинговая компания с выдающимися показателями. в продвижении женщин на рабочем месте.

Инициатива бренда Nadeshiko направлена ​​на то, чтобы представить некоторые предприятия, котирующиеся на Токийской фондовой бирже (TSE), которые являются выдающимися с точки зрения поощрения расширения прав и возможностей женщин на рабочем месте, в качестве привлекательных акций для инвесторов, которые уделяют особое внимание повышению корпоративной стоимости в средне- и долгосрочной перспективе. тем самым еще больше повышая интерес инвесторов к таким предприятиям и ускоряя поощрение расширения прав и возможностей женщин и раскрытия информации на выдающихся предприятиях. Инициатива реализуется совместно METI и TSE с 2012 финансового года.

Устав компании Eisai определяет сотрудников как одну из основных заинтересованных сторон и указывает, что Eisai стремится «уважать права человека и многообразие», «предоставлять полные возможности для роста в поддержку самореализации» и «создавать благоприятную для сотрудников среду» в дополнение к «обеспечению стабильной занятости». В соответствии с этим Эйсай сформулировал «Интегрированную стратегию управления персоналом» и реализует кадровую политику, основанную на принципах «благополучия, включая здоровье сотрудников», «разнообразного стиля работы», «роста сотрудников» и «роста организации и бизнеса». », которые обеспечивают совместный рост как отдельных лиц, так и организации.

Разнообразие является источником инноваций и важным подходом к реализации нашей корпоративной концепции. Эйсай способствует созданию корпоративной культуры, в которой люди с разными ценностями могут играть активную роль независимо от национальности, пола, возраста и других факторов. В 2021 году Эйсай сформулировал 10-летний план под названием «Разнообразие и инклюзивность Эйсай 2021», который включает в себя целевые показатели по соотношению женщин на руководящих должностях и количеству мужчин, уходящих в отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, а также планы действий по достижению этих целей. цели. Eisai планирует и продвигает конкретные и эффективные меры, адаптированные к условиям каждого офиса.

Более того, в 2023 году Eisai опубликовала «Отчет о человеческом капитале 2023 (PDF)», в котором основное внимание уделяется инициативам в области человеческого капитала и ключевым показателям эффективности, связанным с ее стратегиями в области человеческих ресурсов в Японии. Eisai продолжит укреплять глобальное раскрытие информации и продвижение DE&I (разнообразие, равенство и инклюзивность).

Eisai стремится оказать влияние на различные заинтересованные стороны, принося новые ценности пациентам и людям в повседневной жизни посредством деятельности наших сотрудников, которые являются единственными заинтересованными сторонами, которые могут внести непосредственный вклад в нашу корпоративную концепцию — здравоохранение.

Более подробную информацию о стратегии Eisai в области человеческого капитала, включая продвижение DE&I, можно найти в ежегодном выпуске. Отчет о создании стоимостии на Страница устойчивого развития корпоративного сайта.

Запросы от средств массовой информации:
Отдел по связям с общественностью,
Эйсай Ко., Лтд.
+81-(0)3-3817-5120

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/