Вакансии FinTech Futures: не пора ли просить о повышении?

В условиях неуклонно растущей инфляции, нескольких финтех-компаний, объявляющих об увольнениях, и постоянного знания о том, что те, кто работает в финтехе, в последние годы получали более высокие ставки заработной платы по сравнению с другими отраслями, может показаться, что сейчас неподходящее время, чтобы попросить своего босса об увольнении. повышение.

Но на самом деле отраслевые исследования плюс новости из сектора найма о том, что Великая отставка привела к самому жесткому рынку труда, который мы видели за последние годы, показывают, что сейчас может быть лучшее время, чтобы обратиться к своему работодателю и пересмотреть свою ценность.

Но сначала давайте обсудим слона в комнате — недавние увольнения в Klarna, которые привели к сокращению штата сотрудников. уменьшается на 10%. Если это может случиться с финтех-единорогом и компанией, которая, как считается, имеет сильную и благоприятную рабочую культуру, не должны ли все в финтехе зацикливаться на долгосрочной перспективе и быть довольными своим нынешним пакетом услуг? Ну да - и нет.

Также стоит отметить, что другие технологические компании, такие как Meta и Uber, снизили свои квоты найма, что свидетельствует о том, что технологические компании становятся все более экономными.

Тем не менее, эксперты считают, что компании становятся более компактными, потому что за последние два года наем качественного персонала стал значительно дороже, и поэтому они откладывают деньги на решение финансовых проблем, связанных с наймом.

Разделение заработной платы

Фактически, исследования показывают, что многие корпорации выделяют до 4% своей заработной платы, чтобы разделить ее между новыми сотрудниками и пойти на повышение, предназначенное для сохранения текущего персонала. В сочетании с тем фактом, что новые сотрудники могут требовать повышения заработной платы на 10-20% при переходе компании, становится очевидным, что ваш нынешний работодатель может захотеть сохранить ваш опыт и неявные знания с помощью финансовых средств.

Те, кто занимается наймом и привлечением талантов для финтех-индустрии, предлагают представить сочетание денежной выгоды и льгот при подаче заявления о повышении. Основывайте свои аргументы в пользу повышения на своих достижениях, на том, какую прямую пользу они принесли компании, и на вашей рыночной стоимости, если вы решите перейти в другое место. Более мягкие льготы включают дополнительные дни отпуска, гибкий график или гибридную работу и могут быть включены для буферизации финансового разговора.

Это также стратегия, которую вы можете использовать для согласования пакета с новым работодателем, если ваш запрос будет отклонен — в конце концов, финтех-индустрия, как и все другие, нуждается в талантах. Итак, зачем продолжать поддерживать компанию, которая отказывается признавать вашу ценность? У нас есть три открытые роли ниже и многие другие, которые можно найти на Доска объявлений о работе финтех-фьючерсов.

Клиентский количественный разработчик, Bloomberg

Роль: Ассоциация Клиентский количественный разработчик будет работать в составе группы разработки решений, тесно сотрудничая с Bloomberg клиентов, чтобы помочь им в реализации количественных инвестиционных стратегий и исследований с использованием новой платформы разработки Python Quant.

Обязанности: Эта роль будет включать разработку полного жизненного цикла, от первоначальных предложений до потенциальных клиентов до сбора требований, прототипирования, внедрения, развертывания и принятия. Это в дополнение к созданию ресурсов и стратегического контента для клиентов.

Требования: Требуются продвинутые навыки программирования на Python, предыдущий опыт работы на финансовых рынках и знание других языков программирования, таких как R или VBA.

Подать заявку на Клиентский количественный разработчик роль или откройте для себя больше вакансий в Bloomberg.

Старший владелец продукта, Hazy

Роль: Есть ли у вас страсть и понимание синтетических данных? Тогда Старший владелец продукта роли в смутный для вас. Сама роль будет заключаться в том, что вы взаимодействуете с клиентами, когда вы начинаете понимать, как на их потребности влияют отраслевые тенденции, прежде чем разрабатывать и предоставлять решение.

Обязанности: Вы будете выступать в роли представителя продукта и первого контактного лица внутри компании и за ее пределами, делясь знаниями и отвечая на вопросы, связанные с продуктом. Роль требует, чтобы вы могли влиять на свою команду и кросс-функциональные заинтересованные стороны в направлении согласования и выполнения, выводя Hazy на новый уровень.

Требования: Для этой роли требуется не менее двух лет опыта работы в технических командах по продуктам и понимание современной разработки ML / ETL с разработкой программного обеспечения Agile.

Подать заявку на Старший владелец продукта роль или изучить другие возможности с смутный.

Старший менеджер по продукту, генеральный директор, Monzo

Роль: Ассоциация Старший менеджер по продукции поможет создавать и улучшать продукты, которые оказывают заметное положительное влияние на жизнь клиентов Monzo.

Обязанности: Вы и ваша команда будете ставить перед собой большие и амбициозные цели, а затем будете сами решать, как их достичь. Вы будете развивать понимание Monzo своих пользователей на глубоком уровне, создавая стратегию, которая поможет им уменьшить беспокойство по поводу денег и почувствовать больший контроль над своими финансами.

Требования: Вы должны быть ориентированы на данные, увлечены показателями и интеллектуально честны в отношении того, как работает ваша работа, и стремиться к ее постоянному улучшению. Кроме того, вы ранее поставляли продукцию мирового класса в быстрорастущую компанию.

Подать заявку на Старший менеджер по продукции роль или изучить другие доступные позиции с Monzo.

Вы готовы ускорить свою карьеру? Исследуйте тысячи открытых вакансий на доске объявлений FinTech Futures Job Board уже сегодня.