Как расстановка приоритетов финансового благополучия повышает вовлеченность сотрудников

Финансовое благополучие становится все более востребованным вознаграждением для сотрудников. Стратегия финансового благополучия компании играет решающую роль в решении проблем стресса и поддержании финансового здоровья ее сотрудников. Самое главное, что льготы по финансовому благополучию помогают предприятиям удерживать и привлекать лучшие таланты.

Вот как работодатели используют финансовое благополучие для поддержки своей команды, а также причины, по которым каждому бизнесу следует стремиться реализовать стратегию финансового благополучия.

– Поддержка во время кризиса стоимости жизни 

Во времена экономической нестабильности сотрудники могут с трудом сводить концы с концами. Предлагая финансовое благополучие в качестве преимущества, предприятия могут помочь членам своей команды чувствовать себя менее напряженными и перегруженными, а также более уверенно справляться с нынешней ситуацией и ее последствиями. 

Эта помощь может быть особенно важной, когда сотрудники беспокоятся о сохранении работы или оплате счетов. Решение для финансового благополучия может предоставить людям план и душевное спокойствие, необходимое для того, чтобы сосредоточиться на своей работе. 

– Создать лучшую культуру на рабочем месте

Предложение финансового благополучия в качестве преимущества может улучшить культуру на рабочем месте. Компании, которые уделяют приоритетное внимание финансовому благополучию сотрудников, также считаются более благосклонными, создавая более позитивную рабочую среду. Сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя приверженными успеху компании, если они чувствуют, что их ценят и наделяют полномочиями на рабочем месте. Культура сотрудничества не только повысит производительность, но и будет способствовать личному и деловому росту. 

– Удерживать и привлекать лучшие таланты.

Сотрудники, испытывающие финансовые трудности, с большей вероятностью будут искать новые возможности, что приводит к более высокой текучести кадров. Таким образом, одна из основных причин, по которой работодатель должен реализовать план финансового благополучия, — это удержание и привлечение лучших специалистов. 

Стратегия финансового благополучия может помочь компаниям сохранить и привлечь лучших специалистов несколькими способами. К ним относятся бесплатные финансовые консультанты, финансовое образование, пенсионное планирование и инструменты пенсионного поиска. Предлагая эти типы ресурсов, работодатели могут помочь сотрудникам почувствовать контроль над своими финансами, что может привести к увеличению удержания персонала и привлечению новых талантов, ищущих лучшие возможности.

– Улучшить психическое здоровье

Финансовый стресс является основной причиной ухудшения психического здоровья и снижения производительности труда. Предоставляя сотрудникам помощь и образование, чтобы они стали более финансово здоровыми, работодатели могут уменьшить финансовое бремя и, в свою очередь, улучшить психическое здоровье. 

Неудивительно, что финансовые проблемы вызывают значительный стресс и потерю производительности среди сотрудников. Согласно исследованию, проведенному Mintago, 43% работающих взрослых в Великобритании признались, что потеряли сон из-за финансовых проблем. 

Заключение

В заключение, предприятия должны стремиться реализовать стратегию финансового благополучия. Предоставляя своим сотрудникам инструменты, позволяющие им чувствовать контроль над своими финансами, они могут поддержать их во времена экономического кризиса, создать лучшую культуру на рабочем месте, привлечь и удержать лучшие таланты и улучшить психическое здоровье. Таким образом, стратегия финансового благополучия может быть полезной как для работника, так и для работодателя, что приведет к увеличению успеха в бизнесе.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs