Вдохновляюще: это слово, которым можно резюмировать конференцию «Разнообразие, справедливость и инклюзивность» — и вот почему

Примечание редактора: Стив С. Рао является членом совета по особым поручениям и бывшим мэром города Моррисвилль, а также автором мнений для WRAL Tech Wire. Он работал в Совете по новой американской экономике, ныне Американском иммиграционном совете, и в Целевой группе Лиги муниципалитетов Северной Каролины по вопросам расы и справедливости. Он является постоянным автором WRAL TechWire.

+++

РОЛИ – На этой неделе я посещаю Конференцию по разнообразию, справедливости и инклюзивности палаты Роли в конференц-центре палаты Роли.

Хотя мое время на саммите было ограничено, я покинул конференцию мотивированным и вдохновленным, чтобы поделиться со своими коллегами по всему региону и заявить, что политика DEI может принести экономические выгоды и объединить многих из нас в очень неспокойные и неспокойные времена.

Интерактивный семинар по DEI и данным показал мне, как компании и организации могут собирать и использовать данные DEI, чтобы понять, где можно сделать больше работы, чтобы помочь им иметь более разнообразный персонал. В экономике данных я вижу большие возможности для компаний, местных органов власти и правительств штатов, чтобы использовать инновации в области данных и аналитики, т.е. интеллектуальные технологии, чтобы добиться больших успехов в этих усилиях.

Во время обеда спикеры и участники дискуссии продолжали вдохновлять участников, включая меня, на то, как много еще работы нам нужно сделать, чтобы решить проблему систематических расовых предубеждений на рабочем месте и дискриминации в отношении кого бы то ни было из-за их пола, расы и сексуальной ориентации. Панель ЛГБТК также открыла мне глаза на то, как молчание по этим вопросам на рабочем месте может снизить производительность и успешный рост компаний.

Дэние Перри из Палаты Роли напомнил нам, что если бы у нас была эффективная политика DEI, мы могли бы добавить в нашу экономику триллионы долларов.

Откровение: инвалиды

Наконец, последняя сессия, посвященная инвалидности на рабочем месте, которую я посетил, действительно открыла мне глаза.

Я был очень тронут участниками дискуссии, большинство из которых с какой-либо формой инвалидности, которые рассказали о том, как компании и организации часто могут предвзято относиться к своим методам найма, удержания и найма, а также к продвижению внутри организации. По какой-то причине я не мог перестать думать о своем друге семьи, Джоне Чемберсе, который, будучи дислектиком, смог возглавить многомиллиардную компанию Cisco Systems и преобразовал мир сетей вместе с Биллом Гейтсом, Ларри Эллисоном и другими иконами технологий. .

Хотя 26 июля был Национальным днем ​​инвалидов и независимости (день, когда был подписан закон об ADA), я был обеспокоен тем, что даже будучи избранным должностным лицом в городском совете, удовлетворение потребностей жителей с ограниченными возможностями никогда не кажется первоочередной задачей.
То, как мы проектируем наши здания, планируем наши города и поселки, а также услуги, которые мы предоставляем нашим жителям, также должно в большей степени отражать потребности этого сообщества, и мы должны обеспечить им возможность вести максимально продуктивную жизнь.

Мои выводы из дискуссии по вопросам инвалидности заключались в том, что мы должны сделать больше для повышения осведомленности об этой распространенной и актуальной теме. Потребовались годы борьбы, чтобы люди с ограниченными возможностями обрели те права, которые у них есть сегодня. Этот день посвящен памяти многих людей с ограниченными возможностями, которые до сих пор подвергаются дискриминации из-за своей инвалидности.

Я благодарю доктора Тори Стейтон, сотрудников палаты Роли и спонсоров за поучительный и информативный день о работе, которую нам нужно продолжать в этой области.