Критическое различие между искусственным интеллектом и автоматизацией в HR – MassTLC

Каждая отрасль задается вопросом, как развитие искусственного интеллекта повлияет на их работу, и мир HR не является исключением. 52% HR-руководителей в 2023 году изучают возможности и варианты использования ИИ. Но чтобы по-настоящему определить, как эффективно использовать ИИ, необходимо понять, чем он отличается от автоматизации в HR, а также дополняет ее.

Искусственный интеллект и автоматизация часто используются как взаимозаменяемые понятия, но у них есть существенные различия. И понимание этих различий может помочь вам повысить эффективность найма и улучшить процесс найма.

Искусственный интеллект и автоматизация в HR: ключевые отличия

ИИ и автоматизация похожи в том, что используют технологии для повышения эффективности выполнения работы, от небольших задач до крупных. Но между ними есть важные различия.

Автоматизация используется для повторяющихся задач, которые отнимают много времени при выполнении вручную, но не очень сложны. Их легче передать машинам, поскольку они не особенно сложны, но автоматизация этих задач экономит людям много времени.

Примеры автоматизация в HR включая сбор форм с электронной подписью и автоматическое создание PDF-файлов в процессе адаптации или управление планированием и накоплением оплачиваемого отпуска.

С другой стороны, ИИ в HR используется для задач, требующих рассудительности, проницательности, а иногда даже творчества. Он не предназначен для замены людей, но может выполнять более сложные задачи, помогая людям лучше выполнять свою работу.

Примеры использования ИИ в HR включают использование инструментов для проверки резюме на открытые позиции или отслеживания и анализа данных о производительности, чтобы помочь менеджеру подготовиться к предстоящему ежегодному обзору.

Есть много преимуществ использования ИИ в HR (и некоторые недостатки тоже), но вот два основных способа использования ИИ и автоматизации отдельно и вместе в вашей HR-команде.

Повышение эффективности найма

Искусственный интеллект и автоматизацию можно использовать отдельно, чтобы сделать процесс найма более эффективным.

ИИ может помочь вам быстрее и более последовательно писать описания вакансий, классифицировать и анализировать ответы на запросы. видео интервьюи даже составить список потенциальных кандидатов на основе их профилей в LinkedIn.

Между тем автоматизация может помочь вам отсортировать уже полученные резюме по их навыкам, провести тесты для оценки навыков и предоставить результаты, которые помогут вам принимать более простые и точные решения о найме. Это также может помочь вам запросить ссылки и определить, подлинные ли они.

Улучшение процессов найма

При совместном использовании ИИ и автоматизация могут помочь вам улучшить процессы найма сотрудников. предоставить лучший опыт кандидата так же.

ИИ может помочь вам написать сообщения вашим лучшим кандидатам, чтобы держать их в курсе всего процесса, а автоматизация может помочь вам отправлять их и отслеживать ответы. Обеспечение более своевременного общения с кандидатами имеет решающее значение для вашего общего опыта работы с кандидатами.

Кроме того, использование искусственного интеллекта и автоматизации может ускорить процесс найма, а значит, меньше разочаровывать ваших кандидатов. И если вы используете правильные инструменты, такие как КанградеИИ и автоматизация могут фактически устранить предвзятость в вашем процессе найма, чтобы вы соответствовали своим ценностям многообразия и инклюзивности.

Как интегрировать искусственный интеллект и автоматизацию в HR в ваш рабочий процесс

Интегрировать искусственный интеллект и автоматизацию в ваш рабочий процесс HR легко при наличии правильной технологии — фактически, ваше программное обеспечение для HR уже может использовать одну или обе эти технологии. Такая платформа, как Cangrade, может помочь вам повысить эффективность найма, а также улучшить качество обслуживания кандидатов. Узнать больше сегодня.

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/