Время для микро-учетных данных

Переиздано Платоном

Читают: 0

Время для микро-учетных данных PlatoBlockchain Data Intelligence. Вертикальный поиск. Ай.

Граждане – дома и на работе – привыкнут получать всевозможные учетные данные в свои идентификационные кошельки. Одним из важных жизненных событий для гражданина дома является подача заявления о приеме на работу, а на работе – необходимость найти навыки для трудоустройства или применения.

Первым шагом для поставщиков образования и квалификации во всех секторах является развертывание собственных приложений для идентификации, чтобы граждане могли получать свои квалификационные данные в свои кошельки одинаковым образом из всех источников. Обеспечение экономики повторения, экономики повторного использования и экономики доверия. Это создаст рынок для поставщиков услуг, специализирующихся на оказании помощи гражданам в развертывании кошельков, поиске существующих учетных данных и с помощью ИИ поиске возможностей для получения новых навыков. Поскольку технологии и рынки стремительно развиваются вперед, очевидно, что необходим новый подход в образовании, исследованиях и обучении на рабочем месте – короткие курсы, ведущие к выдаче в режиме реального времени микро-сертификатов кошельку претендентов на работу. -направление потенциальному работодателю – без раскрытия имен, возраста, пола и т.д., если в этом нет необходимости.

На работе граждане будут спрашивать, в курсе ли руководство и HR-организации. Есть ли у них представление в режиме реального времени о том, какие навыки существуют в организации? Знают ли они, что понадобится завтра утром и где это можно найти? Экономно ли или вообще возможно ли попытаться все уследить самостоятельно? Являются ли отраслевые консультанты ответом? Обладают ли отраслевые консультанты необходимыми сейчас навыками работы с SSI-кошельками общего назначения, избегая таких ловушек, как интеграция с конкретными учетными данными? Какие пакеты услуг следует предлагать МСП? Если бы бухгалтерские фирмы не были бы такими консервативными и занятыми ручной работой, у них появилась бы возможность начать предлагать команды на неполный рабочий день специалистов по финансам, закупкам, инновациям, подбору ресурсов, управлению кадрами и регулированию, которые будут заниматься инновациями совместно с многие... Мне кажется очевидным, что здесь существует большая потребность в спящих специалистах широкого профиля.