Мы все когда-то были новичками

Первые моменты всегда запоминаются.

Помните волнение, когда ваша работа была впервые опубликована или когда вас процитировал репортер, которым вы восхищались? Помните то чувство бабочки, когда ваш опыт был впервые признан и когда вы увидели свое имя в списке докладчиков на конференции?

Огонь. Страсть.

Вы были на седьмом небе от счастья.

Конечно, вы уже были экспертом, прежде чем кто-то обратился к вам. Но всегда приятно, что кто-то это признает, не так ли?

Тот самый первый шанс.

Всегда все бывает в первый раз.

Но получить этот первый шанс — самая сложная часть.

До того первого раза ты недоказанный, Eсть риск. Некоторые спросят: «Разве у вас нет кого-нибудь более квалифицированного или проверенного?»

Я отчетливо помню этот опыт. После окончания колледжа и уплаты взносов, занимаясь чем-то, отчасти связанным с учебой (если вам интересно, у меня была степень бакалавра наук в области химического машиностроения), я переехал в округ Колумбия. Еще в 90-х годах этот регион был заполнен поставщиками телекоммуникационных услуг, начиная от таких традиционных операторов, как AT&T, MCI и Verizon, и заканчивая многообещающими CLEC, такими как Teligent и Winstar. Возможностей предостаточно.

Или так я думал.

Несмотря на то, что у меня не было недостатка в вакансиях, мне было трудно получить работу, потому что они всегда искали кого-то с предшествующий опыт телекоммуникаций. Потому что никто не хотел делать ставку на молодой и непроверенный талант. Неважно, что у меня были соответствующие навыки работы с системами и технологиями, просто не в телекоммуникационной отрасли.

Для тех, кто работает в индустрии, я был недоказанным и непроверенным. Я был просто аутсайдером.

В конце концов меня наняла женщина-менеджер, которая сказала мне: Мы все с чего-то начинаем.

Первый… из многих

Ее слова остаются со мной до сих пор. И сейчас они звучат еще больше, чем когда-либо.

Раз за разом женщинам говорят, что вы сделали недостаточно. Тебе следует опереться в. Вам нужно чаще выставлять себя напоказ. Тебе следует сделать больше, Вам необходимо войти доказывать что вы достойны этой возможности.

Тем не менее, как сказала моя хорошая подруга Соня Дрейзлер: «Когда мы пересекаем волшебную линию от делать больше в делать слишком много, нас закрыли или закрыли за то, что мы слишком много ».

То есть, если вам посчастливилось не получить еще одну волшебную веху, которую вы должны достичь.

Вы все еще помните, как вас впервые попросили выступить на мероприятии?

Мой был в конце 90-х на конференции по измерению цвета в Университете Клемсона. Моя команда лидеров дала мне возможность выступить, потому что они думали, что это будет важно для меня.

Все мы с чего-то начинаем, говорили они.

Простые, но мощные слова. И я до сих пор помню то чувство, когда стоял на подиуме. Я был унижен.

Но я извлек из этого урок. У меня есть второй шанс. И третий шанс.

Остальное, как говорится, это история.

Всегда все бывает в первый раз.

Точно так же, как доктора Леду Глиптис впервые пригласили принять участие в дискуссии, и некоторые были удивлены тем, насколько она хороша. (Даже по сей день!)

Точно так же, как Барб Маклин сделала свой первый подкаст, когда 11: FS пригласила ее участвовать в программе Fintech Insiders после многих лет работы в отрасли. Ветеран, так сказать.

Точно так же, как у Хесси Джонс появилась первая возможность публичного выступления, когда ее попросили заменить ее в последнюю минуту во время работы в рекламном агентстве.

Точно так же, как Кэт О'Брайен попросили пойти на новости ESPN, чтобы рассказать о техасских рейнджерах, когда она уже была блестящим писателем, освещающим команду.

Точно так же, как Раван Шавар получила свой первый шанс, когда Линда Сэй пригласила ее на дискуссию по работе и лидерству в различных сферах деятельности. По словам Равана: «Эта первая панель и все отзывы, которые я получил, помогли заложить фундаментальные блоки, которые побудили меня переосмыслить траекторию моей карьеры и в конечном итоге перейти к управлению продуктами и стратегии».

Расскажите об опыте, который изменил жизнь.

Ни одной из этих удивительных женщин не нужен кто-то, чтобы дать им возможность высказаться, чтобы доказать, что они блестящие, потому что они уже есть. Но этот первый шанс с более широкой аудиторией открывает дверь к другим возможностям — возможностям, которые в противном случае доступны только для тех, кто в круг.

Маленькая черная книга

Когда дело доходит до предоставления права голоса большему количеству людей, чтобы они тоже могли получить свой первый шанс, серебряной пули не существует. Поверь мне, иначе мы бы уже все исправили.

Но вот несколько мыслей.

Во-первых, давайте отложим нашу маленькую черную книжку и начнем новую.

То, что доказанный список людей, с которыми мы всегда связываемся? У всех нас есть это. И пришло время отпустить одеяло безопасности и добавить новые имена. Нам нужны новые голоса, чтобы придать новое измерение нашим разговорам.

Но подождите, разве мы не должны уже знать это?

А ведь когда мы осмеливаемся выдвигать требования, нам тоже говорят: «Мы не можем найти женщин! Мы так старались». Или, что еще хуже, мы обнаруживаем, что являемся символической женщиной, представленной в качестве примера невероятных усилий, которые приводят к такому разнообразному событию.

Поэтому мы все серьезно отвечаем, снова и снова, с бесконечным количеством списков для удобства.

Неважно, что все эти разнообразные ораторы существовали задолго до того, как были составлены их списки, если бы кто-то удосужился посмотреть.

Неважно, что мы не должны делать все возможное, чтобы сделать работу, за которую платят другим.

Но опять же. Мы все это знаем.

Поэтому мы пожимаем плечами и сетуем на то, что ничего не изменилось. Мы истощены. Тем не менее, мы продолжаем сражаться. Мы знаем, что список волшебным образом не добавит разнообразия в наши обсуждения. Был там, сделал это.

Поскольку мы продолжаем видеть конференции, на которых гигантских рюкзаков больше, чем женщин, или панели, на которых все выглядят одинаково и одеваются одинаково, мы не можем не задаться вопросом, что еще мы можем сделать? Что еще мы должны делать?

Однажды я пошутил на сцене, что я так наклоняюсь, что падаю.

Итак, чего нам не хватает?

Одно слово

Намерение.

Это хорошо хранимый секрет всех вещей, которые кажутся невозможными. Это волшебная палочка для перемен.

Изменения не происходят в одночасье. Но изменения произойдут, если мы намерены. Будьте преднамеренными в поиске новых голосов. Намеренно возвышайте их во всем, что вы делаете. В твите. В цитате. В подкасте. В видео. В разговоре.

Делайте это, друзья мои, потому что это правильно. Не потому, что вы ожидаете чего-то другого взамен.

Прелесть экономики создателя в том, что мы все можем стать частью этого изменения.

Пока мы намерены.

Так что помните, независимо от того, насколько вы хороши, независимо от того, насколько вы think ты это заслужил, всегда был кто-то, кто дал тебе первый шанс, кто сделал на тебя ставку. Прежде чем вы были доказаны. До того, как тебя узнали.

Цитируя Майкла Сэндела: «Чем больше мы считаем себя самостоятельными и самодостаточными, тем меньше вероятность того, что мы будем заботиться о судьбе тех, кому повезло меньше, чем нам».

Вспомните свою первую цитату.

Ваше первое интервью.

Ваша первая панель.

Ваш первый основной доклад.

Ваша первая статья.

Мы все с чего-то начинаем.

Я помню свои первые шаги и безмерно благодарна им.

И наша очередь дать кому-то первый шанс.

Безоговорочно. И намеренно.

Все мы когда-то были новичками.

Будь переменой.

---

Об авторе

Теодора (Тео) Лау — основательница Unconventional Ventures. Она является соавтором Beyond Good и соведущей One Vision, подкаста о финансовых технологиях и инновациях.

Она также регулярно пишет статьи для ведущих отраслевых мероприятий и публикаций, включая Harvard Business Review и Nikkei Asian Review.