Исследование показывает, что работники Web3 за пределами США предпочитают оплату криптовалютой

Средняя зарплата американского криптоинженера составляет 150,000 XNUMX долларов.

По данным недавнего , портфельных компаний одной крупной венчурной фирмы. 

Фреймворк Венчурс управляет 1.4 миллиарда долларов в активах и проводит два раза в год обзор вознаграждения в своих 18 портфельных компаниях. Хотя размер выборки невелик, опрос дает представление о рынке труда для специалистов Web3.

Среди компаний со штаб-квартирой в США четыре из пяти предлагают доллары США в качестве «основного варианта оплаты», согласно Framework, «часто из-за удобства использования лучших в своем классе поставщиков заработной платы и льгот для сотрудников, которые с меньшей вероятностью будут поддерживать стабильные монеты».

Однако в других странах 56% опрошенных компаний предлагают стабильные монеты в качестве основного способа оплаты, причем почти все предлагают оплату в долларовой монете с привязкой к доллару (USDC). 

Исследование показало, что американские сотрудники получают надбавку. 

Средняя заработная плата криптоинженера, базирующегося в США, составляет 150,000 125,000 долларов США, согласно исследованию Elsewhere, эта цифра составляет XNUMX XNUMX долларов США. 

Однако для лучших инженеров разрыв сокращается. В США и за границей те, кто находится в верхнем 25-м процентиле, зарабатывают от 150,000 300,000 до XNUMX XNUMX долларов. 

«Несмотря на массовый приток новых инженеров, изучающих солидность, ржавчину или другие языки, в криптографии по-прежнему не хватает технических талантов», — говорится в исследовании. 

Основатели компаний, финансируемых Framework, платят себе примерно столько же, сколько и своим инженерам. Заработная плата учредителей в компаниях на ранней стадии развития (термин в отчете не определен) обычно составляет от 130,000 160,000 до 175,000 225,000 долларов; в компаниях более поздних стадий большинство зарабатывало от XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX долларов. 

Исследование показывает, что основатели также владеют большей долей в своих компаниях, однако «обычно ~ 80% в первые дни существования компании и разбавляются до 30–50% на более поздних этапах».

Некоторые команды также создали токены в качестве формы оплаты акций, хотя команды, базирующиеся в США, делали это гораздо реже. Тем временем более четверти международных компаний предлагают токены своим сотрудникам. 

Ни одна из опрошенных компаний не требовала, чтобы все сотрудники отчитывались в офисе. 58% компаний были полностью удаленными, а остальные использовали некоторый гибрид офисной и удаленной работы. 

Опрошенные компании различались по размеру: в самой маленькой из них работало два человека, а в самой крупной — 80 человек. Данные были собраны в марте и июне этого года.