Почему кибербезопасность должна выделять программы найма ветеранов

Организации изо всех сил пытаются заполнить должности кибербезопасности. Это может быть потому, что они не эффективное использование сотрудников службы безопасности и поэтому им нужно больше людей. Также может быть просто, что увеличение угроз означает, что есть больше работы предстоит сделать. По какой-то причине организации расширяют сеть, чтобы найти талантливых и квалифицированных специалистов для укомплектования своих служб безопасности, и они все чаще обращаются к бывшим военнослужащим.

«Уровень подготовки, которую получают эти люди для защиты нашей наиболее важной инфраструктуры и проведения киберопераций против наших противников, выходит далеко за рамки большинства предложений частного сектора и может быть легко использован для карьеры в частном секторе», — Карл Райт, коммерческий директор AttackIQ. , рассказал Dark Reading ранее в этом году.

Как группа сотрудников, ветераны обладают характеристиками, которые делают их особенно подходящими для работы в сфере кибербезопасности, пишет Национальный институт стандартов и технологий в специальной публикации (SP1500-16) о помощи ветеранам в переходе на должности в частном ИТ-секторе. «Их военный опыт дал им многолетний опыт кибербезопасности в сценариях «боевой стрельбы», работая с системами, сравнимыми с теми, которые используются в гражданской рабочей среде», — говорится в документе. Ветераны, уже имеющие допуск к службе безопасности, также будут очень привлекательны в качестве кандидатов на работу.

Они также могут иметь необходимые сертификаты безопасности. Сертификация, независимая от поставщиков, особенно распространена среди военнослужащих, согласно последним Исследование рабочей силы в области кибербезопасности от (ISC)2.

Тем не менее, многие ветераны считают, что переход от военного к частному сектору может быть трудным. Инициативы по найму ветеранов существуют как внутри отрасли, так и за ее пределами, но многие из этих программ обнаруживаются слишком поздно, сообщает NIST. «Ветераны могут не найти информацию об этих программах, могут не увидеть, как их военный опыт трансформируется в готовность к работе в частном секторе, или им может понадобиться помощь в получении сертификатов, необходимых для выполнения некоторых ролей в сфере кибербезопасности в частном секторе», — говорится в сообщении NIST.

Однако ветераны, которые не работали в сфере кибербезопасности во время службы в армии, по-прежнему обладают ценными навыками, которые они привносят в поле. Военные делают упор на командную работу, адаптивность и ответственность — все качества, которыми должны обладать профессионалы в области безопасности. Военнослужащие также обучены тщательному принятию решений даже в условиях чрезвычайного давления с использованием доступной информации. Например, Джош Смит, аналитик по кибербезопасности в Nuspire, рассказал Dark Reading ранее в этом году, как те же самые навыки, на которые он полагался в ВМС США, для приема данных, анализа полученных данных, распространения информации среди соответствующих сторон и принятия мер на основе результаты переводятся на роль кибербезопасности.

Ранее в этом году Национальный саммит Белого дома по вопросам рабочей силы и образования в области кибербезопасности выступил с призывом к действиям по расширению возможностей образования и обучения в области кибербезопасности. Одним из объявлений было поощрение большего количества программ ученичества, чтобы помочь развивать и обучать кадры в области кибербезопасности. За прошедшие месяцы было предпринято несколько инициатив организациями по кибербезопасности, в том числе Институт SANS.

Во многих колледжах и университетах есть учебные программы, специально предназначенные для того, чтобы дать ветеранам практический опыт в различных областях. Учебная платформа по кибербезопасности Cybrary заявила на этой неделе, что она сотрудничает с VetSec, сообществом из более чем 3,300 ветеранов, работающих или переходящих в кибербезопасность, и TechVets, промежуточной службой для продвижения ветеранов, выпускников службы, резервистов и их семей в ИТ-карьеру.

Частные компании также сотрудничают с организациями ветеранов. Например, консалтинговый гигант Accenture предлагает технологическую программу для ветеранов вооруженных сил, как и сетевой титан Cisco. Академия программного обеспечения и систем Майкрософт (MSSA) была создана, чтобы предоставить переходящим военнослужащим и ветеранам карьерные навыки востребованы в современной технологической индустрии. Arctic Wolf, например, работает с Министерством обороны. Скиллбридж программа, позволяющая вернуться на работу тем, кто уходит из армии.

Такие усилия, кажется, окупаются. По данным Министерства труда США, безработица среди ветеранов почти на целый процент ниже, чем среди населения в целом; только в октябре 2022 г. 2.7% ветеранов были безработными., по сравнению с 3.6% в целом.