Glavni vpliv umetne inteligence in dinamika delovne sile leta 2023

Področje dela je leta 2023 doživelo pomembne spremembe, predvsem zaradi splošnega sprejemanja Umetna inteligenca (AI), razvijajoče se trende na trgu dela in spremembe v praksah na delovnem mestu.

AI postaja mainstream

Leto 2023 je bilo ključno za umetno inteligenco v delovni sili. Prehod tehnologije AI v mainstream status preoblikovan številne vidike poklicnega življenja, od iskanja zaposlitve do razvoja spretnosti. GenAI, izraz, skovan za opis umetne inteligence, ki se uporablja pri generativnih nalogah, je postal vrhunski trend, saj ga približno 70 % delavcev aktivno uporablja. Vendar pa je ta premik prinesel tudi izzive, vključno z zaskrbljenostjo glede neenakega dostopa do tehnologij umetne inteligence​​​.

Vpliv umetne inteligence se je razširil na delovna mesta in potrebne spretnosti. Povpraševanje po strokovnjakih za umetno inteligenco in strojno učenje, podatkovnih analitikih in strokovnjakih za digitalno transformacijo se je povečalo. Te vloge, ki prepletajo področja poslovanja, upravljanja, znanosti, inženiringa in družbe, so poudarile večplasten vpliv umetne inteligence na trg dela​.

Preoblikovanje iskanja zaposlitve in zaposlovanja

Integracija AI v procese iskanja zaposlitve zastopan pomemben premik. Trg dela je videl aplikacije umetne inteligence pri skeniranju življenjepisov, pregledih intervjujev in zaposlovanju, kar je spremenilo tradicionalno pokrajino zaposlovanja. Ta razvoj je zahteval, da se iskalci zaposlitve prilagodijo in krmarijo po trgu, ki ga poganja umetna inteligenca, medtem ko so se delodajalci soočali z izzivi zagotavljanja nepristranskih algoritmov umetne inteligence in preglednosti​​​.

Hkrati je bil očiten vpliv umetne inteligence na tehnološke delavce, njegov vpliv pa se je razširil na zaposlovanje in odpuščanje. Tehnološki sektor je doživel precejšnja odpuščanja, z več kot 240,000 odpuščenimi v letu 2023, kar je več kot 50-odstotno povečanje v primerjavi z letom 2022​​.

Hibridno delo in njegova privlačnost

V obdobju po pandemiji so se vrnili hibridni modeli dela, ki združujejo prilagodljivost dela na daljavo s prednostmi osebnega sodelovanja. Ta model je bil še posebej naklonjen mlajšim delavcem, saj je spodbujal boljše povezovanje in komunikacijo v skupinah. Raziskave so pokazale, da ima skoraj 60 % delavcev raje hibridne ureditve, kar poudarja njihovo priljubljenost in zaznane prednosti​​​​​.

Upad v korporativnem žargonu

Leta 2023 smo bili priča tudi upadu korporativnega žargona, na katerega so vplivale mlajše generacije, ki so se zavzemale za jasnejšo in bolj preprosto komunikacijo. Ta premik je odražal širšo spremembo v kulturi na delovnem mestu, ki se je oddaljila od zapletenega jezika k učinkovitejšim komunikacijskim strategijam​​​.

Povečanje nadomestila za razgovor za službo

Kot odraz spreminjajoče se dinamike trga dela se je leta 2023 znatno povečalo nadomestilo za zaposlitveni razgovor. Podatki WorldatWork so razkrili, da so delodajalci v ZDA leta 4.4 v povprečju povečali proračune za plače za 2023 %, kar je preseglo prejšnje napovedi. To povečanje je bilo najvišje od leta 2008, kar kaže na strateški odziv na razvijajoče se gospodarsko in zaposlovalno okolje.

Vir slik: Shutterstock

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Opolnomočite se. Dostopite tukaj.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• PlatoESG. Ogljik, CleanTech, Energija, Okolje, sončna energija, Ravnanje z odpadki. Dostopite tukaj.
• PlatoHealth. Obveščanje o biotehnologiji in kliničnih preskušanjih. Dostopite tukaj.
• vir: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023