Astronomi so med pandemijo COVID-19 objavili več člankov na leto kot pred tem – vendar so moški uživali nesorazmeren delež povečanja. Sprememba, ki je povečala razlike med spoloma v astronomiji, je bila razkrita v študiji, ki sta jo izvedla dva fizika (Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). Ugotovili so tudi, da so zapore morda ustvarile ovire za vstop novih raziskovalcev na to področje.
Analizo je opravil Vanessa Böhm Univerze v Kaliforniji, Berkeley, in Jia Liu z Inštituta Kavli za fiziko in matematiko vesolja na Japonskem, ki je pregledal javne zapise astronomskih člankov, objavljenih med letoma 1950 in 2022.
Ko sta se Böhm in Liu osredotočila na obdobje okoli pandemije in analizirala podatke po spolu, karierni stopnji in državi, sta ugotovila, da so se objave o astronomiji od marca 13 povečale za 2020 %.
Raziskovalci špekulirajo, da bi to povečanje objav lahko bilo posledica prilagodljivega dela in manj časa, porabljenega za potovanja, kar znanstvenikom omogoča bolj osredotočeno delo.
Liu pa opozarja, da porast objav ne pomeni nujno večjega vpliva. "Ko sem s kolegi razpravljala o naših ugotovitvah, so nekateri izpostavili zanimivo točko - delo od doma je dobro za dokončanje obstoječega dela, slabo pa za ustvarjanje novih idej," je povedala. Svet fizike, "kar se mi je zdelo precej prepričljivo glede na moje osebne izkušnje."
Neenakomerna porazdelitev
Študija je pokazala, da se je v večini držav število novih avtorjev zmanjšalo. Medtem ko so obstoječi raziskovalci povečali svoje letne objave, dobiček ni bil enakomerno razdeljen. Pred pandemijo so ženske objavile 8.9 člankov na vsakih 10, ki so jih objavili moški, med COVID-8.8 pa je to padlo na 19.
V 14 od 25 držav se je zmanjšal tudi delež žensk med prvimi avtorji. Dejansko ni bilo nobene države, kjer bi ženske publikacije od leta 2020 držale korak z moškimi, tudi v krajih, kjer so jim prej ustrezale ali jih prekašale, kot so Avstralija, Nizozemska in Švica.
To je lahko posledica tega, da ženske v času karantene prevzemajo več odgovornosti za nego, vendar Böhm opozarja, da se lahko učinki nadaljujejo tudi zdaj, ko se delovna mesta ponovno odpirajo. Na primer, hibridne delavnice bi lahko še povečale razlike med spoloma, če se večinoma mlade matere odločijo virtualno predstaviti svoje delo namesto osebno.
Zgodnje faze pandemije COVID-19 so kaznovale ženske v akademskih krogih
"Trenutna akademska kariera je zasnovana za raziskovalce, ki so bili malo diskriminacije, imajo minimalne družinske obveznosti in imajo največjo možno prilagodljivost glede urnika dela in selitve," pojasnjuje Böhm. "V naši družbi te privilegije uživajo le nekateri in to so običajno moški."
Za boj proti tej težavi Böhm predlaga, da bi morali tisti, ki se odločajo o zaposlitvi, prepoznati in odstraniti ovire, ki kandidatkam preprečujejo, da bi se prijavile, bile izbrane ali ostale v oddelkih. Liu dodaja, da bi lahko bilo učinkovito tudi zaposlovanje več žensk na vodilne položaje. »To bi ženskam dalo več glasu, mlajšim članom zagotovilo različne vzornike in oblikovalo sistem podpore za sistematično reševanje novih izzivov,« pravi.
