Največji 4-dnevni delovni teden na svetu, pilotni program, ki je bil pravkar predstavljen v Združenem kraljestvu PlatoBlockchain Data Intelligence. Navpično iskanje. Ai.

Največji pilotni program 4-dnevnega delovnega tedna na svetu, ki je bil pravkar predstavljen v Združenem kraljestvu

Časovni žig: 9. junij 2022 10:00
štiridnevni delovni teden prihodnosti delovnih skupnosti London

Pred slabim letom dni se je oglasil think tank avtonomija izdal poročilo o tem, kaj je bilo takrat največje na svetu štiridnevni delovni teden. Potekala je na Islandiji in je vključevala več kot en odstotek celotnega delovno aktivnega prebivalstva države z več kot 2,500 udeleženci. Poročali so o zmanjšanju stresa, povečanju ravni energije, izboljšani osredotočenosti, večji neodvisnosti in nadzoru nad tempom dela ter manj konfliktov med njihovim poklicnim in domačim življenjem. Vodje so poročali o dvigu morale zaposlenih, pri čemer se je stopnja produktivnosti ohranila, če ne izboljšala.

Zdaj podobno, vendar celo večje sojenje se začenja v Veliki Britaniji. Z več kot 3,300 zaposlenimi iz 70 različnih podjetij, ki sodelujejo, je to najobsežnejši tovrstni pilotni projekt, ki je potekal kjerkoli na svetu doslej. Vključene so vse vrste podjetij, od velikih korporacij do majhnih sosesk.

Udeleženci bodo prejeli 100 odstotkov svoje plače, medtem ko bodo delali 80 odstotkov svojega običajnega urnika in si prizadevali ohraniti 100-odstotno produktivnost. Sojenje poteka po 4-dnevni teden Global, neprofitna koalicija poslovnih voditeljev, strategov skupnosti, oblikovalcev in zagovorniških miselnih voditeljev, ki so vložili v prehod na skrajšani delovni čas. V nekoliko srhljivem videoposnetku, ki ga je organizacija nedavno objavila na Twitterju, poudarjajo, da sta "teden" in "vikend" koncepta, ki smo jih ustvarili, in da jima ni treba videti enako kot vedno.

Vključen je tudi možganski tank avtonomije, tako kot raziskovalci z univerz Cambridge, Oxford University in Boston College bodo sodelovali s sodelujočimi podjetji, da bi izmerili vpliv, ki ga ima eksperiment na produktivnost in dobro počutje zaposlenih. "Analizirali bomo, kako se zaposleni odzivajo na dodaten dan dopusta v smislu stresa in izgorelosti, zadovoljstva z delom in življenjem, zdravja, spanja, porabe energije, potovanj in številnih drugih vidikov življenja," je dejal Juliet Schor, profesorica sociologije na kolidžu Boston in vodilna raziskovalka pilota.

Covid-19 je marsikatero našo prej obstoječo delovno normo postavil na glavo. Potem ko so se naučili, da so doma enako produktivni kot v pisarni, če ne še bolj, milijoni delavcev zdaj sprejemajo hibridne delovne urnike. To bi se verjetno sčasoma zgodilo, vendar bi širjenje dela na daljavo trajalo še mnogo let, če ne bi bilo pandemije.

"Ko izstopamo iz pandemije, vse več podjetij priznava, da je nova meja za konkurenco kakovost življenja in da je krajši delovni čas, osredotočen na rezultate, sredstvo, ki jim daje konkurenčno prednost," je dejal Joe O'Connor, generalni direktor 4 Day Week Global.

Podobno je povečanje eksperimentov s štiridnevnim delovnim tednom, ki potekajo po vsem svetu, vsaj delno mogoče pripisati novim načinom dela, ki nam jih je vsilila pandemija, in ponovnemu premisleku o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem, ki so ga spodbudili. Poleg Islandije, Španija, Škotska, Japonska, in Nova Zelandija vsi preučili ali preizkusili skrajšani delovni teden.

Če smo iskreni, le malo ali nihče od nas dela osem ur na dan na dan, še manj pa pet dni na teden (čeprav obstajajo ljudje, ki delajo veliko več kot to). Tavamo po pisarni (ali v zadnjem času po domovih), gledamo videoposnetke ali iščemo stvari, ki jih želimo kupiti na spletu, ali samo nekaj časa brezglavo strmimo v prazno.

Delo, ki ga imamo, ponavadi prilagajamo količini časa, ki ga imamo na voljo; ste kdaj opazili, kako, ko imate samo eno preprosto nalogo, ki jo morate opraviti, nekako na koncu traja več ur, če ne kar cel dan? Ko pa imate dolg seznam opravkov in nimate časa za izgubljanje, lahko vse opravite v istem osemurnem oknu in preidete v nekakšen način hiperproduktivnosti.

Z enako količino dela, ki ga je treba opraviti, vendar manj časa za to, bo večina ljudi preprosto našla načine, da izgubijo manj časa. Zakaj torej tega načina hiperproduktivnosti ne bi zagnali štiri dni v tednu, nato pa peti dan vzeli prost?

Po uspehu pilotnega štiridnevnega tedna so organizacije na Islandiji naredile nekaj velikih prilagoditev: 86 odstotkov delovno aktivnega prebivalstva v državi je zdaj prešlo na krajši delovni teden ali pa je dobilo možnost, da se zanj pogaja.

Vendar je treba omeniti, da bo širša uvedba štiridnevnega tedna bolj zapletena v državah z večjim številom prebivalcev ali izrazitejšo dohodkovno neenakostjo, kot jo ima Islandija. Država skupaj prebivalstvo okoli 343,000 in je ena najbolj pravičnih družb na svetu. Združeno kraljestvo ima medtem skoraj 68.5 milijonov ljudi, in čeprav neenakost ni tako huda kot v ZDA, je daleč prehiteli s strani Islandije.

Pilotni projekt v Združenem kraljestvu se je začel ta teden in bo trajal šest mesecev.

Kreditno slike: chafleks / 47 slik

Časovni žig:

Več od Središče singularnosti