By Grant D’Arcy, VP of Talent and Learning
There’s no doubt Coinbase is one of the most exciting places to work right now.
Crypto is at a defining moment — public adoption is at an all-time high and growing, and the explosion of Web3 applications is uncovering new possibilities every day. As the first publicly-traded crypto company and the world’s most trusted exchange platform, Coinbase is at the epicenter of the industry.
In just the last 12 months at Coinbase, we’ve tripled our headcount, expanded into new markets, and brought new crypto innovations to our customers — and we’re just getting started. We recently announced our plans to continue to svetovni ravni medtem ko smo dodajte 2,000 tehničnih vlog, which are just a fraction of the 6,000 total hires we aim to make across the business this year.
Poleg enkratne priložnosti v karieri v podjetju za raketne ladje ponujamo konkurenčno, transparentno nadomestilo; edinstvene ugodnosti, kot je več za celotno podjetje tedne polnjenja; in a oddaljeno-prvo okolje, kjer >95 % naših vlog ni vezanih na določeno pisarno ali lokacijo.
Interested in joining us as we work to increase economic freedom in the world? Keep reading to learn what to expect if you apply for a job at Coinbase — including tips from our recruiters on how to improve your chances of success.
1. korak: Oddajte prijavo
Prosta delovna mesta objavljamo na našem Stran o karieri, as well as through LinkedIn. Our application is pretty standard (name, email, resume, LinkedIn profile, etc.), but it also asks whether you have used any Coinbase products in order to give us a sense of your experience with crypto. Once submitted, your resume will be assessed for skill fit with the role you applied for, typically (though not always) within 48 hours.
2. korak: Preverjanje zaposlovalcev
Torej stvari izgledajo kot na papirju, kaj je naslednje? Preverjanje kadrovskega kadra je hiter neformalen pogovor, katerega cilj je izmenjava informacij v obe smeri. Za nas je to priložnost, da izvemo več o vaših veščinah, izkušnjah, časovnici, kaj vas motivira pri iskanju vaše kariere in potrdite svojo usklajenost z našimi osredotočen na poslanstvo pristop. Prav tako je to priložnost, da bolje razumete vlogo in ekipo, za katero ste se prijavili, ter nas povprašate o vsem, kar vam je na srcu, kot je naš Poslanstvo, kulturaali odškodnine in ugodnosti.
Pri Coinbase se nadomestila lotevamo nekoliko drugače in smo glede tega transparentni. Naše standardno nadomestilo je zelo konkurenčno in zagotavljamo prevelike nagrade za vrhunske delavce, zato smo odpravila pogajanja o plačah in pravičnosti. Naš cilj je ustvariti bolj enakopraven pristop k plačilu z odstranitvijo te tradicionalne prakse zaposlovanja, ki nesorazmerno pušča ženske in premalo zastopane manjšine. Zaposleni na istem delovnem mestu, na isti lokaciji, prejmejo enako letno plačo in lastniško ponudbo. Brez izjem.
For a successful candidate, the time from this initial call to offer can take up to 6 weeks. This time frame may vary depending on the volume of applications and candidate availability but your recruiter will keep you updated throughout the process.
Naši kadrovniki pravijo: »Priprave na preverjanje kadrovanja so lahko dokaj lahke v primerjavi s poznejšimi intervjuji, vendar je koristno, da se na ta razpis vključite, ko ste opravili vsaj nekaj raziskav o našem podjetju in vaši potencialni vlogi. To je odličen čas, da postavite vprašanja o nas; naša kultura, poslanstvo, strategija itd. Ne jemljite tega za samoumevno.”
3. korak: Začetna ocena spretnosti
Depending on what role you’re interviewing for, this step will vary. For some roles, you’ll experience a technical challenge, and for others it might be a conversation or two with your future manager or team members focusing on your fit for the role. This will be your first opportunity to make a (virtual) face-to-face impression with the team.
Če vas zanima, kako se nekateri naši postopki intervjujev na tej točki razlikujejo, si oglejte te objave iz našega Software Engineering in Izdelek ekipe.
Naši kadrovniki pravijo: "Ne izkoristite časa razgovora za pokrivanje tega, kar je že razvidno iz vašega življenjepisa. Pri Coinbase dajemo prednost jasni komunikaciji, zato bodite neposredni in jedrnati. Morali bi biti pripravljeni odgovoriti na vsaj eno vprašanje o tem, zakaj vas zanimata kripto in Coinbase.”
Step 4: The remote “onsite”
Za katero koli odprto vlogo pričakujemo, da bo do te zadnje stopnje prišla le peščica prijavljenih. Je bolj intenzivno in tam imate največjo priložnost, da nam pokažete, kaj imate. Običajno je sestavljen iz 4 do 5 kratkih intervjujev, ki se včasih končajo z delovnim preizkusom, ki ga predstavi vaša skupina anketarjev.
O Intervjuji 1:1 will often be scheduled as back-to-back calls with a short break in between, replicating the experience of an in-person interview day. You’ll be given the name and title of each panelist ahead of time, as well as what they’ll be focused on during their time with you.
Za nekatere vloge (in vaš nabornik vam bo povedal, če je vaša) boste šli skozi delovni preizkus na podlagi resničnega dela, ki ga zahteva vloga. Delovni preizkus je lahko predstavitev ali projekt, ki ga pripravite vnaprej, ali pa je lahko sodelovanje v živo ali izziv kodiranja. To je priložnost, da se 'sprehodite' in nam pokažete spretnosti in ideje, ki bi jih prinesli k izzivom, s katerimi se vsak dan srečujemo pri Coinbase.
Naši kadrovniki pravijo: "Vzemite si čas za pripravo na to stopnjo in svojemu kadrovniku postavite veliko vprašanj o tem, kako se najbolje pripraviti. Želimo vam, da vam uspe! Poiščite vsakega od svojih anketarjev na LinkedInu in pomislite na vprašanja, ki bi se lahko nanašala na njihovo delo in izkušnje pri Coinbase. Pozorno preberite tudi opis delovnega mesta in pridite na razgovor z jasnimi primeri, kako vam bodo vaše pretekle delovne izkušnje omogočile uspeh v tej posebni vlogi pri Coinbase.”
Step 5: Making an offer
After all candidates have finished their onsites, the hiring panel will meet within a few days to make a decision on the best candidate for the role.
If you get an offer, we want to make sure that you have the opportunity to ask any outstanding questions to help ensure Coinbase is the right place for you. You will have the opportunity to chat with your future manager as well as other team members, as well as thorough conversations with your recruiter to walk through our compensation, benefits and pay for performance philosophy in great detail.
We go to extraordinary lengths to get top talent in every seat at Coinbase. So, for those who make it through our rigorous, but proven, interview process, we’re feeling confident and excited to welcome you to the team. The work has just begun — come join us.
3 Myths about applying at Coinbase
Myth #1: You need to be a crypto expert to work at Coinbase
Not true. We look for people who are motivated by our mission to increase economic freedom in the world, curious about crypto, and love building. At Coinbase, we give you the resources and opportunity to learn more about the space through our L&D stipend, internal crypto education and more.
Myth #2: You need to know a current employee to get an interview.
Not true. We believe that great people know great people, so we encourage our employees to refer talented people in their network for open roles at Coinbase. However, more Coinbase hires come from applications through coinbase.com/careers than from employee referrals (or any other source).
Myth #3: I didn’t get an interview or an offer, I must not be a fit for Coinbase
Definitely not true. We receive hundreds of applications per open role and unfortunately we cannot hire, or even speak with, everyone. If you didn’t receive a call or offer for one role at Coinbase, keep looking for and applying to other roles that interest you and fit your background.
Kako se zaposliti pri Coinbase je bil prvotno objavljen v Blog Coinbase na Medij, kjer ljudje nadaljujejo pogovor s poudarjanjem in odgovorom na to zgodbo.
- "
- 000
- O meni
- čez
- Sprejetje
- Oglaševanje
- vsi
- že
- razglasitve
- letno
- uporaba
- aplikacije
- Uporaba
- pristop
- razpoložljivost
- ozadje
- Prednosti
- BEST
- Building
- poslovni
- klic
- Kariera
- izziv
- izzivi
- kvote
- Kodiranje
- coinbase
- sodelovanje
- Komunikacija
- podjetje
- v primerjavi z letom
- Odškodnina
- Prepričani
- naprej
- Pogovor
- pogovorov
- bi
- kripto
- Kultura
- Trenutna
- Stranke, ki so
- dan
- ponudba
- Podatki
- Gospodarska
- Izobraževanje
- E-naslov
- Zaposleni
- spodbujanje
- okolje
- pravičnost
- vsi
- Izmenjava
- pričakovati
- izkušnje
- Doživetja
- prva
- fit
- osredotočena
- Svoboda
- Prihodnost
- pridobivanje
- veliko
- Največji
- Pridelovanje
- ob
- pomoč
- visoka
- zelo
- najem
- Najem
- Kako
- Kako
- HTTPS
- Stotine
- izboljšanje
- Vključno
- Povečajte
- Industrija
- info
- obresti
- Intervju
- Intervjuji
- IT
- Job
- pridružite
- UČITE
- light
- malo
- kraj aktivnosti
- si
- ljubezen
- Izdelava
- upravitelj
- Prisotnost
- srednje
- člani
- moti
- Mission
- mesecev
- Najbolj
- Pogajanja
- mreža
- ponudba
- odprite
- Priložnost
- Da
- Ostalo
- Papir
- Plačajte
- ljudje
- performance
- filozofija
- platforma
- možnosti
- Prispevkov
- predstavitev
- precej
- Postopek
- Procesi
- Izdelki
- profil
- Projekt
- zagotavljajo
- javnega
- vprašanje
- reading
- prejeti
- obvezna
- Raziskave
- viri
- Nadaljuj
- Nagrade
- strog
- Iskalnik
- Občutek
- Delite s prijatelji, znanci, družino in partnerji :-)
- Kratke Hlače
- spretnosti
- So
- Vesolje
- Stage
- začel
- Strategija
- predložen
- uspeh
- uspešno
- talent
- nadarjeni
- skupina
- tehnični
- svet
- skozi
- vsej
- vezana
- čas
- nasveti
- vrh
- tradicionalna
- pregleden
- sojenje
- razumeli
- edinstven
- us
- uporaba
- navadno
- Virtual
- Obseg
- Web3
- Kaj
- Kaj je
- ali
- WHO
- v
- Ženske
- delo
- svet
- svetu
- leto