Kripto in starost alternativnega obračuna plač

Avtor: Pranesh Anthapur, Kraken Chief People Officer

Zmogljivosti plač se širijo skupaj z velikimi izboljšavami tehnologije veriženja blokov. S temi inovacijami bodo globalni zaposleni morda želeli širši nabor možnosti digitalnih sredstev, kot je npr NFT, cryptocurrencies, in bitcoin IRA. 

Raziščimo, zakaj in kako zaposlenim omogočiti neverjeten nadzor nad njihovo finančno prihodnostjo.

Globalni primer za kripto plače

Pri Krakenu smo ponosni, da Krakenitom ponujamo avtomatiziran način prejemanja plačila v kripto, če se tako odločijo. Številni Krakeniti lahko kupijo kriptovalute z neto odbitki iz plače v vsakem plačilnem obdobju, kar ustvari preprost način za povprečje dolarjev v kriptovaluto po svoji izbiri. Več kot ena tretjina naših Krakenitov se odloči za prejemanje vsaj delne plače v kripto. Pravzaprav se mnogi od njih odločijo, da bodo svojo celotno plačo prejeli v kripto. 

Možnosti kripto plač niso samo za tiste, ki delajo v kripto industriji. V nekaterih podjetjih lahko vlagatelji pokojninskega načrta 401(k) s sedežem v ZDA vlagajo v bitcoin poleg delnic in vzajemnih skladov. Navdušenje nad kriptovalutami sega v širšo javnost. 

• Raziskava, ki jo je izvedel NYDIG razkriva, da je 36 % zaposlenih, mlajših od 30 let, izrazilo zanimanje za del plače v bitcoinih. Poleg tega bi približno ena tretjina teh zaposlenih – če bi imeli možnost izbirati med dvema primerljivima položajema v različnih podjetjih – raje tisto, ki bi jim ponudilo plačilo v bitcoinih.

• Nedavna Trenutni pregled razkrilo, da so mlajše generacije bolj odprte za idejo o kripto kot alternativni možnosti obračuna plač. Najbolj dojemljivi so tisti med 18. in 40. letom: milenijci (55 %) in generacija Z (56 %). Baby boomers (33 %) so najmanj dojemljivi.

  Bitcoin in ether Ethereum, dve kriptovaluti, s katerimi se največ trguje, sta vodilni v priljubljenosti in naložbenem navdušenju. Ljudje vseh starosti so ponavadi naklonjeni bitcoinu (62.7 %) in etru (26.5 %) v primerjavi z USDC (8.7 %) in Tether (1.4 %). To nakazuje, da vlagatelji zaupajo v potencialni potencial za ustvarjanje dobička teh digitalnih sredstev.

• An Anketa Investopedije ugotovili, da so milenijci največ vlagali, saj jih ima 38 % že v lasti kriptovaluto. 

Kriptovaluta je dobro uveljavljena kot naložbeno sredstvo in globalno plačilno sredstvo. Toda njegova dolgoročna vrednost, ki jo ponuja podjetjem, daleč presega z več prednostmi po vsem svetu.

Pet razlogov, zakaj ponuditi kripto kot možnost obračuna plač 

Integracija plačil blockchain v vašo organizacijo ima številne prednosti: 

Zaposlite najboljše svetovne talente

Kripto po naravi je globalno vključujoče. Izkoristite lahko kripto ugodnosti, da zaposlite in obdržite vrhunske talente, ki morda ne bodo raje prejemali plačila v svoji lokalni valuti. Delodajalci lahko pošiljajo denar po vsem svetu, ne da bi imeli stroške tradicionalnih bančnih nakazil ali elektronskih nakazil.

Crypto daje zaposlenim tudi možnost, da prilagodijo svoj paket ugodnosti. Zaposleni lahko del svojega neto zaslužka nameni izbiri kriptovalut, kot je npr. Bitcoin, eter in drugih stabilni kosi.

Varna plačila z nizkimi stroški

Delodajalci se zdaj lahko izognejo ustanavljanju hčerinskih družb in odpiranju bančnih računov za svoje zaposlene na različnih lokacijah. Zaposleni lahko z majhnimi stroški vzpostavijo lastno kripto denarnico, znano tudi kot a strojna denarnica. To je vrsta denarnice, ki se uporablja za shranjevanje in varovanje kriptovalute. Je fizična naprava, ki shranjuje zasebne ključe in javne naslove uporabnikov v okolju brez povezave, kar zagotavlja dodatno raven varnosti pred spletnimi grožnjami.

Razmislite o podelitvi "bonusa denarnice za strojno opremo" na prvi dan novega zaposlenega. Denarnico za strojno opremo lahko vključite tudi kot del uvajanja novih delavcev. Denarnice običajno stanejo nekaj sto dolarjev in so lahko premišljena ugodnost, ki vašim zaposlenim pomaga zaščititi njihova digitalna sredstva. 

Povprečje dolarjev

Vsako plačilno obdobje imajo zaposleni priložnost, da prejmejo kriptovalute, ki postopoma zbirajo kriptosredstva s povprečenjem stroškov v dolarjih. Ta strategija vključuje vlaganje dosledne količine denarja v sredstvo v rednih intervalih. S sprejetjem tega pristopa bodo fiksni zneski plačil zaposlenih samodejno kupili več kriptovalut, ko so cene nižje, in manj, ko so cene višje.

Finančna suverenost

V nekaterih državah se zaposleni lahko soočijo z visoko inflacijo s svojimi domačimi valutami. Kripto in stabilni kovanci lahko ponudijo alternativo hiperinflacijskim lokalnim valutam in zaposlenim omogočijo sprejemanje lastnih finančnih odločitev. Ponuditi zaposlenim njihovo plačo v kriptovaluti je odličen način, da pokažete, da vaše podjetje skrbi za njihovo finančno svobodo in suverenost. 

Zagotovite prihodnost blagovne znamke svojega delodajalca

Do leta 2025, tri četrtine svetovne delovne sile bo sestavljen iz milenijcev, ki bodo imeli znaten vpliv na prihodnost dela. Zaposleni, ki vstopajo na trg dela, zdaj iščejo v prihodnost usmerjene ugodnosti in ugodnosti, ki podpirajo njihov življenjski slog in vrednote. Če bodo delodajalci sprejeli prihodnje digitalno gospodarstvo, bodo posodobili blagovno znamko delodajalca, primerno za prihodnost dela.

Stvari, ki jih je treba upoštevati pri kripto obračunu plač

Tudi za kripto-domače podjetje, kot je Kraken, je ključnega pomena, da ostane pozoren na nenehno razvijajočo se pokrajino, povezano s kripto plačilnimi listami. Upoštevajte naslednje:

Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo

Različne države imajo različne kripto predpise in ti zakoni se lahko hitro spremenijo. Posvetujte se s pravnim svetovalcem in potrdite, da ima katera koli platforma za kripto plače, ki jo izberete, vgrajen sloj skladnosti.

Razumevanje davčnih posledic

Delodajalci morajo razumeti davčne predpise v zvezi s kripto plačilnimi listi v svojih jurisdikcijah. Različni davčni organi lahko različno razvrstijo kripto plačila, kar vpliva na davčne obveznosti. Ustrezno vodenje evidenc in poročanje, vključno z dokumentiranjem poštene tržne vrednosti, sta ključnega pomena za skladnost.

Odtegljaj davkov od kripto plačil, tako kot pri tradicionalnih plačilnih listah, je pomemben, da se izognete kaznim. Zaradi zapletenosti obdavčitve plač s kriptovalutami je priporočljivo poiskati strokovni nasvet strokovnjakov za davek na kriptovalute.

Upravljanje varnosti

Uporaba kripto borze za obračun plač je lahko tvegana, saj so nekatere borze bolj ranljive za vdore. Zato je bistveno, da podjetja vzamejo dodatno varnostni ukrepi pri uporabi kripto borz za obračun plač. Opravite lastno raziskavo in poiščite zaupanja vredne in varne kripto rešitve. 

Zgradite finančno svobodo s kripto

Glede na obstoječe in morebitne gospodarske izzive je za delodajalce bistveno, da prepoznajo vpliv, ki ga ima plačilo zaposlenih na zavzetost in zadržanje, kot tudi naraščajoče povpraševanje po različnih možnostih plačila.

Z zagotavljanjem kriptovalute kot alternativne izbire za plače in izkoriščanjem potenciala nadomestil, ki temeljijo na blockchainu, lahko delodajalci izkažejo inovativnost, spodbujajo globalno vključenost in sprejmejo proaktivne ukrepe za prihodnje dobro počutje svojih zaposlenih.

Ste vi ali vaše podjetje novi v kripto? Verjamemo, da kripto ne bi smelo biti kriptično. Izvedite več o blockchainu, kripto in NFT tukaj:

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Opolnomočite se. Dostopite tukaj.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• PlatoESG. Ogljik, CleanTech, Energija, Okolje, sončna energija, Ravnanje z odpadki. Dostopite tukaj.
• PlatoHealth. Obveščanje o biotehnologiji in kliničnih preskušanjih. Dostopite tukaj.
• vir: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll