Praznovanje mednarodnega dneva žena: ekskluzivni intervju z Anastazijo Marčenkovo ​​– Inside Quantum Technology

Ob praznovanju mednarodnega dneva žena, ki je čas, namenjen počastitvi dosežkov žensk po vsem svetu in zagovarjanju njihovih pravic, smo na Znotraj kvantne tehnologije z veseljem predstavljamo ekskluzivni članek z vprašanji in odgovori Anastazija Marčenkova. 

Kot pionirka na področju kvantnega računalništva Anastasia uteleša duh inovativnosti in odpornosti, ki ju želi poudariti današnji dan. Anastasia je kvantna fizičarka in ustanoviteljica One Quark Media, podjetje za globoko tehnološko trženje. Kot taka pogosto sodeluje s posamezniki, ki želijo nadaljevati svojo kariero v kvantni industriji. 

V tem privlačnem pogovoru Anastasia izpostavi nekatere osnovne strukture, potrebne za bolj raznoliko kvantno industrijo, in kako lahko ženske prevzamejo odgovornost in najdejo uspešno kariero. 

V: Kaj je po vašem mnenju največji izziv, s katerim se danes srečujejo ženske v industriji kvantne tehnologije? 

zjutraj: Nezadostna zastopanost žensk, zlasti v vodstvenih in vidnih vlogah, lahko ustvari cikel, ki se sam ponavlja. Zaradi pomanjkanja vidnih ženskih vzornic si lahko mlade ženske težje predstavljajo sebe v teh vlogah.

Povečanje prepoznavnosti uspešnih žensk v kvantni tehnologiji z glavnimi besedami na konferencah, medijskimi funkcijami in vodstvenimi imenovanji lahko pomaga spremeniti dojemanje in navdihniti naslednjo generacijo. 

Kot otrok sem imel srečo, da sem bil obkrožen z moškimi in ženskami, ki so bili znanstveniki in inženirji. Do 10. leta sem mislil, da morajo vsi pridobiti doktorat. ker s tem sem bil obkrožen! 

[Drug primer je] Kelli Gerardi, vesoljska znanstvenica in Instagrammerka – njena hči je vprašala, ali so samo mame lahko astronavti! Tako je navajena svojo mamo videti v vlogi astronavtke!! drugačen! 

V: Kako lahko več žensk vstopi v ta prostor?  

zjutraj: Študij STEM! 

Vzbuditi moramo radovednost [žensk], pokazati vznemirljive uporabe področij, kot so matematika, fizika in računalništvo, v resničnem svetu ter pomagati zgraditi zaupanje v njihove tehnične sposobnosti. To pomeni vlaganje v kakovostno izobraževanje STEM in zagotavljanje priložnosti za praktično učenje. Bolj ko lahko mlada dekleta vključimo v STEM, močnejši bo kanal ženskih talentov.

Za ženske, ki so že zaposlene, a morda niso študirale področja STEM, nikoli ni prepozno, da se začnejo učiti o kvantnih tehnologijah. Pojavlja se toliko odličnih spletnih virov, tečajev, delavnic in zagonskih taborov, ki ljudem pomagajo pridobiti kvantne veščine. Obstajajo tudi priložnosti, da se vključijo v vloge, povezane s kvantno tehnologijo, v svojih podjetjih ali raziščejo pripravništva in vajeništva, da se uveljavijo. 

Zelo pomembna je tudi izgradnja podporne mreže. Ne morem dovolj poudariti, kako dragoceno je za ženske kvantno povezovanje med seboj. Včlanitev v strokovna združenja, udeležba na industrijskih dogodkih in sodelovanje v skupinah za mreženje žensk lahko spremeni igro. In ne podcenjujte moči družbenih medijev za širjenje vaše mreže!

Bodite tudi prijazni drug do drugega. Znebiti se moramo zastarele ideje, da je na vrhu prostora le za nekaj simboličnih žensk. Ko se ženske iskreno zavzemajo za uspeh druga druge, se zgodijo neverjetne stvari. Imel sem srečo, da sem imel neverjetne mentorje – tako ženske kot moške –, ki so mi odpirali vrata in bili moji navijači. To zdaj poskušam plačati naprej z mentorstvom novim študentom na tem področju. Če ste uveljavljeni v svoji kvantni karieri, razmislite, kako ste lahko mentor in ustvarjate priložnosti za druge. 

V: Ali menite, da je v kvantno industrijo dejansko vključenih več žensk, ali se zdi, da gre bolj za PR zgodbo?  

zjutraj: Ne gre le za zgodbo o odnosih z javnostmi – opažam vedno več briljantnih žensk, ki pomembno prispevajo in prevzemajo vodilne vloge na tem področju. V fiziki obstaja neka čistost polja. V mojem življenju je bila fizika vedno precej dobra pri nagrajevanju zaslug in spretnosti, ne glede na spol, tudi če so bile v določenih skupinah slabe izkušnje. Prislužili si boste spoštovanje, če prihajate iz vrhunske raziskovalne skupine in delate visoko kakovostno. 

Očitno je to zelo spremenljivo, odvisno od vašega svetovalca in podjetja samega. Toda vidim luč, ki zasije v očeh ljudi, ko lahko govoriš njihov jezik. Piflarji cenijo piflarje in zaradi tega sem navdušen nad prihodnostjo. 

V: Kako bi si lahko podjetja prizadevala dodati več žensk v svoje ekipe?  

zjutraj: To bi lahko bilo sporno – vendar menim, da se podjetja ne osredotočajo dovolj na zadrževanje žensk, ko gre za količino žensk. Naredili bodo velik hrup glede zaposlovanja več kandidatk in izpolnjevanja kvot raznolikosti, potem pa spustijo žogo, ko so v vratih.

Iskreno povedano, raje bi videl kvantno podjetje z 20 % žensk, ki ga popolnoma sesuvajo, obožujejo svoje delo in uspevajo v svoji karieri, kot pa podjetje s 50 % žensk, ki so nesrečne, se počutijo kot sleparji in so nenehno na robu izgorevanja.

In naj vam povem, da je najpomembnejši dejavnik pri tem, ali bo ženska (ali kdorkoli, res) ostala na kvantnem delovnem mestu, neposredni vodja. Ta oseba ima tako velik vpliv na vaše vsakodnevne izkušnje, vaše priložnosti za rast, ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem – vse. Če imate vodjo, ki to razume, ki vas zagovarja, ki vam daje obsežne naloge in konstruktivne povratne informacije, je to lahko zelo pomembno. Toda če imate vodjo, ki je zaničljiv, ki si pripisuje zasluge za vaše delo, zaradi katerega se počutite majhnega – ni pomembno, kako dobri so ostali v podjetju. 

In seveda je zelo pomembno imeti ženske na najvišjih vodilnih vlogah. Toda – in to je ključno – te ženske morajo imeti resnično moč in verodostojnost tako s tehničnega kot poslovnega vidika hiše. Ne morejo biti samo številke ali žetoni. Če kvantni inženirji in koderji v okopih ne spoštujejo vodstvene direktorice, če nanjo gledajo kot na kljukico, je to za industrijo slabše. 

Tako da, vključitev več žensk v kvantno delovno silo je odličen začetek. Vendar to ne more biti le igra številk ali PR igra. 

V: Kaj bi morale ženske vedeti, preden se lotijo ​​dela na področju kvantne tehnologije?

zjutraj: Vedno si želim to zadeti: Prijavite se na delovna mesta, če izpolnjujete 60 % kvalifikacij! 

Vse spodbujam, da razmislijo: kaj želite početi v svojem življenju in kakšen vpliv želite imeti? 

Toda tukaj je tisto, kar želim, da si zapomnite: vaša kariera, vaše življenje, vaš vpliv – to je veliko več kot biti popolna ženska v STEM™. Gre za to, da greste po lastni poti in ostanete zvesti temu, kar želite početi.

Če si zaradi ideje, da ste ves dan ujeti na sestankih, želite puliti lase, se ne silite v vodstveno vlogo samo zato, ker mislite, da bi »morali«. Namesto tega se prepustite svojemu tehničnemu geniju in pustite, da vaše komunikacijske sposobnosti zasijejo na druge načine. Po drugi strani pa, če se ukvarjate s širšo sliko in bi lahko sprejeli ali opustili teorijo table, se ne bojte usmeriti v nekaj, kot je upravljanje izdelkov ali poslovni razvoj.

Kategorije:
kvantno računalništvo, ženske v kvantumu

Tags:
Anastazija Marčenkova, Mednarodni dan žena, One Quark Media

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Opolnomočite se. Dostopite tukaj.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• PlatoESG. Ogljik, CleanTech, Energija, Okolje, sončna energija, Ravnanje z odpadki. Dostopite tukaj.
• PlatoHealth. Obveščanje o biotehnologiji in kliničnih preskušanjih. Dostopite tukaj.
• vir: https://www.insidequantumtechnology.com/news-archive/celebrating-international-womens-day-an-exclusive-interview-with-anastasia-marchenkova/