Uspešna kriptoindustrija zapusti podjetja, ki se borijo s pomanjkanjem spretnosti za odpiranje delovnih mest

Podjetja s kriptovalutami tekmujejo, kje bodo privabila vrhunske talente, ki se bodo uvrstili na delovna mesta, ki ustrezajo programu širitve podjetij, saj industrija še naprej beleži eksponentno rast. 

Kripto podjetja se soočajo z ostro konkurenco za kvalificirane kandidate

Glede na Bloomberg v četrtek (24. junija 2021) kripto podjetja težko najdejo prave talente za delo v svojih podjetjih. Ker je industrija kriptovalut videla povečano zanimanje drugih podjetij in večjih finančnih institucij, je bilo pridobivanje zahtevanih veščin herkulska naloga za podjetja za kriptovalute. 

Glavne kripto borze, kot sta Binance in Gemini, poskušajo najeti kvalificirane delavce. Binanceov portal za zaposlovanje LinkedIn kaže, da želi platforma za izmenjavo zapolniti 370 mest po vsem svetu. Po drugi strani si Gemini prizadeva povečati svojo singapursko delovno silo s 30 na 50 pred koncem leta 2021. Drugo kriptovalutno podjetje Crypto.com ima več kot 200 delovnih mest, večina jih ima sedež v Aziji. 

Medtem pa finančni institucionalni velikani, kot so Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup in Goldman Sachs, prav tako delijo naše oddelke, osredotočene na kriptovalute, s čimer ustvarjajo močnejšo konkurenco za najem potrebnih kandidatov. 

Po besedah ​​izvršnega direktorja Binance Changpeng Zhao se podjetje zaveda razcveta kripto industrije, kar pomeni, da bi moral Binance razširiti svojo delovno silo. Zhao je dejal:

»Zaposlujemo agresivno. Opažamo, da industrija iz leta v leto eksponentno raste, zato moramo našo ekipo prilagoditi, da se bo lahko spoprijela z njo. Smo delodajalec z enakimi možnostmi. Ne moti nas, kje so ljudje, če le dajejo rezultate. «

Oddaljeni delovni pogoji za čezmorske kvalificirane talente

Iskanje zaposlitve ni omejeno na podjetja za kriptovalute in tradicionalne finančne institucije, saj tehnološka podjetja želijo tudi najeti posameznike s kripto talenti. Že maja je večnacionalni tehnološki velikan Apple predstavil objavljanje zaposlitve ki je iskal vodjo poslovnega razvoja za alternativna plačila, kot je kripto. Za objavo delovnega mesta je moral kandidat imeti vsaj pet let izkušenj na tem področju. 

Neil Dundon, ustanovitelj agencije za zaposlovanje Crypto Recruit, je opozoril, da imajo podjetja težave pri iskanju spretnosti, ki ustrezajo zahtevanim vlogam. Dundon je še dejal, da se podjetja kljub povečanemu zanimanju za kripto delovna mesta še vedno trudijo dobiti prave kandidate, zaradi česar podjetja celo zmanjšajo zahteve. Ustanovitelj Crypto Recruit je dejal:

"Kar zadeva dolžino izkušenj, je dandanes eno ali dve leti dovolj dobro. Trenutno je pomanjkanje znanj tako slabo, da podjetja ustvarjajo širšo mrežo. "

Medtem so na univerzah vključili tečaje blockchain in cryptocurrency, kar bi lahko pomagalo ustvariti več talentov v cvetoči kripto industriji. Januarja je Frankfurtski šolski blokchain center soustanovil Konzorcij za izobraževanje DLT (DEC) s sedežem v Švici za izboljšanje standarda tehnologije digitalne knjige (DLT). 

Pridobivanje potrebnih veščin je lahko težko, vendar kripto podjetja prilagajajo svoje politike zaposlovanja, da določenim vlogam s talenti s sedežem v tujini omogočajo delo v oddaljenih pogojih. S tehnološkimi podjetji in velikimi finančnimi institucijami, ki se pridružujejo kripto industriji, se podjetja za kriptovalute soočajo z možnostjo ponuditi več spodbud in plačil za privabljanje potrebnih talentov.

Vir: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/