6 tips för att öka inlärningsretentionsgraden i eLearning-kurser

Som utbildningssamordnare måste du veta vad som ger en utmärkt eLearning-upplevelse, till exempel engagerande, väldesignat, relevant och informativt innehåll. En kritisk komponent måste dock finnas för att ditt innehåll ska lyckas, och det är att se till att något inte bara lärs ut utan också behålls.

Faktum är att det är mänsklig natur att glömma mycket av det vi lär oss, tittar på, tänker på och till och med jobbar hårt för att komma ihåg. Ny information flyttas från vårt korttidsminne till vårt långtidsminne genom en process som kallas inlärningsretention. Det handlar med andra ord om att få ny information att fästa. Även om det är oundvikligt att människor kommer att glömma saker, letar onlineinstruktörer alltid efter praktiska sätt att hjälpa sina företagsinlärare att effektivt komma ihåg information under längre perioder.

Den här artikeln ger dig värdefulla tips för att utforma träningssessioner för att förbättra inlärningsretention.

• Lägg viktig information i början

Vad minns anställda om de inte kommer ihåg allt? Det skulle vara idealiskt om eleverna bara kom ihåg de mest avgörande informationsbitarna, men du måste förtydliga dessa delar och begrepp; chansen är stor att de tar bort ett slumpmässigt urval av fakta.

Därför är det viktigt att fokusera på viktig information för att förbättra elevernas sannolikhet att memorera den. Det finns flera sätt att åstadkomma detta, till exempel genom att dra elevens uppmärksamhet på viktiga punkter genom att göra dem djärva och mer betydelsefulla. Relevanta punkter bör nämnas i dina läranderesultat för att betona de viktigaste takeaways. Se till att all ytterligare information stödjer snarare än distraherar från huvudfrågorna, och sammanfatta de väsentliga punkterna medan du avslutar innehållet.

• Förstärkning genom socialt lärande

I alla företags lärmiljöer är kamratkommunikation en betydande del av vårt lärande. Att erbjuda möjligheter till inlärningsförstärkning hjälper också till att behålla kunskap. Detta ger dig en chans att garantera att informationen flyter smidigt. Du kan säkerställa ett konstant inlärningsflöde för dina elever genom att väcka konversationer på diskussionsforum och tilldela samarbetande kurser på whiteboards. På samma sätt kan onlinemöten och temabaserade onlinegemenskaper användas för att säkerställa kunskapsöverföring.

• Litet lärande med Microlearning

Att lära sig nya färdigheter kan vara skrämmande, särskilt med långa videor och textmaterial. Utökade utbildningsmoduler kan leda till långa klyftor mellan bedömningarna, vilket är deras största nackdel. Det berövar också eleven möjligheten att välja var han vill börja kursen. Dessutom kräver det mycket ansträngning att engagera dina anställda med utökade moduler.

Välj bland de bästa LMS-appar som inkluderar funktioner för socialt lärande och mikrolärande och gör att du kan ge dina anställda små inlärningsupplevelser. Microlearning förbättrar avsevärt kunskapsbevarande och ger eleverna olika andra fördelar, såsom bekvämlighet och flexibilitet.

• Inkludera interaktiva element

Vi är mycket mer benägna att komma ihåg engagerande och interaktiva lärandeupplevelser som helt fängslar oss. Designa dina träningsprogram med interaktiva element som klicka-och-lär och rollover-interaktiviteter. Bättre retention möjliggörs av interaktiva bedömningar mellan lärande kursmaterial och omedelbar feedback. Majoriteten av företagsinlärare är överens om att att kunna engagera sig i information hjälper till att utveckla kompetens.

• Använd simuleringsbaserat lärande

Genom att använda simuleringsbaserad inlärning kan du ge dina elever en aktiv inlärningsupplevelse samtidigt som du låter dem använda det de har lärt sig i verkliga situationer. En praktisk inlärningsupplevelse är mer sannolikt att hålla fast vid oss ​​än en teoretisk. Vi känner en känsla av ägarskap över vårt lärande när vi kan omsätta det vi har lärt oss i praktiken, vilket inspirerar och engagerar oss. Det är därför de flesta av de bästa LMS-programvarupaketen inkluderar de verktyg som behövs för att tillhandahålla simuleringsbaserad inlärning.

• Använd berättelser för att förmedla kunskap

När det kommer till retention är storytelling utan tvekan den mest effektiva träningsmetoden. I tusentals år har människor från hela världen överlämnat kunskap genom berättelser. Det kan vara lika effektivt att höra en berättelse som innehåller en lektion som att gå igenom upplevelserna själv. Men berättelser fungerar bara för vissa typer av information. Det är osannolikt att det kommer att fungera att infoga siffror och data i en berättelse. Berättelser är mycket mer effektiva när det gäller att förmedla resultaten av handlingar.

Slutsats

I slutändan är nyckeln till att uppnå god inlärningsretention att dra nytta av den vuxna hjärnans förmåga att ta till sig och behålla information, hålla inlärningsmålen tydliga, hålla utbildningarna korta, göra en explicit koppling mellan det som lärs och det verkliga sammanhanget, och slutligen, få medarbetarna att använda den kunskapen så snart som möjligt.