Är Singapore Fintech-jobb lågkonjunktursäkra?

När recessionsspöket skymtar stort över regionen, har nystartade tekniska företag skurit ner på kostnaderna och tillgripit massuppsägningar. Fintechföretag i Singapore har också drabbats, och utsikterna till lovande jobb i den livliga lokala fintech-scenen kan vara hotad 2023.

Ändå fortsätter Singapore att vara en ledstjärna för fintechbranschen, med talanger världen över som kommer för att söka jobb och en karriärspår i en innovationsdriven sektor som revolutionerar finansiella tjänster. 

Trots sin status som ett globalt fintechnav har olika ekonomiska medvindar inklusive pandemin satt Singapores arbetsmarknad som helhet under press. Sådana som internetjätten Sea Group har lagt ner över 7,000 XNUMX tjänster av nästan 68,000 XNUMX under de senaste sex månaderna medan Grab Holdings har inlett åtstramningsåtgärder under fjärde kvartalet 4 inklusive ett anställningsstopp, lönestopp för högre chefer samt sänkta rese- och kostnadsbudgetar.

Många snabbväxande IT-företag fortsatte att anställa under covid-19-pandemin för att möta en överdimensionerad efterfrågan på digitala tjänster. Men nu mitt i de försvagade ekonomiska förhållandena tillbakadragande av teknisk anställning ses allmänt som en konsolideringsmanöver för att återbalansera team och slutresultat till den nya verkligheten på marknaden i år. 

Smakämnen Utmanarens rapport beskrev hur över 97,000 649 jobb avbröts i teknikbranschen förra året, en ökning med otroliga 13,000 % från de cirka 2021 18,000 spelningar som eliminerades XNUMX. Hittills i januari har stora outfits som Amazon meddelat att de förväntar sig att säga upp XNUMX XNUMX personer, medan över två dussin USA-baserade teknikföretag inklusive Coinbase, Flexport och Salesforce har sagt att de kommer att minska sin arbetsstyrka med minst 10 %, enligt branschens sysselsättningsspårare uppsägningar.fsi.

Specialiserad efterfrågan uppväger det lokala utbudet

Intressant nog, trots det rådande marknadssentimentet kring tekniska jobb, avslöjade Fintech Talent Report 2022 från Singapore Fintech Association och Accenture att efterfrågan på specialiserad arbetskraft i roller inom finansteknik fortsätter att överträffa den lokala talangförsörjningen.

Detta är i linje med trenden under de senaste åren, ända sedan Singapore blev erkänt som ett fintechnav i nivå med dess status som ett globalt finanscentrum. Samma rapport erkände Singapores lockelse som en destination för finansiell innovation, där 84 % av de 1,637 XNUMX fintech-ledarna tillfrågade identifierade önationen som platsen för deras globala huvudkontor.

Singapore kom också på tredje plats Global Financial Centers Index 32 som ett globalt centrum för den finansiella tjänstesektorn i allmänhet – bakom endast New York, London och att gå om Hongkong som det dominerande FSI-navet i Asien och Stillahavsområdet. 

Detta globala erkännande vid sidan av det gynnsamma men stränga regleringsklimatet, för att inte tala om den djupa koncentrationen av startups i Singapore (tillsammans med närvaron av stora fintechs med ursprung i utlandet som Revolut och Wise där) innebär att möjligheterna för fintechjobb i stadsstaten är mer rikligt än någon annanstans i denna del av världen.

Men med stigande räntor i hög inflation råder det tvivel om startupföretagens förmåga att fortsätta anskaffa kapital i ett allt mer lågkonjunkturklimat. Detta kan leda tillbaka till förnyad rädsla för nedskärningar senare under året, och faktiskt frågor om sektorns motståndskraft överlag. 

Är den lokala fintech-arbetsmarknaden lågkonjunktursäker?

När allt kommer omkring, skulle finansmarknaderna vara förtjusta i en ihållande negativ utsikt för riskkapitalstödda startups – som länge har drivit på tillväxt över kortsiktig finansiell hållbarhet, och som ständigt kämpar för att presentera sig själva positivt i hopp om att bli börsnoterade eller förvärvade ?

Startups jämförs ofta med raketskepp, som lyfter på en uppåtgående bana utan begränsningar för hur högt de kan uppnå. Få vill prata om vad som händer när raketen kraschar istället. Och när situationen väl verkar ohållbar kan det vara ett oundvikligt resultat att skära ner på jobb, även för högväxande fintech-sektor i Singapore.

Överraskande nog betonade SFA-Accenture-undersökningen bland 1,637 XNUMX fintech-ledare i Singapore att för hållbar affärstillväxt måste nystartade företag kontinuerligt prioritera jobbagendan – inte bara för att anställa rätt talang, utan för att utveckla och behålla de bästa arbetarna under hela anställningens livscykel. 

En majoritet av de tillfrågade fintech-ledarna (72 %) tror att sektoriell tillväxt kommer att bestå, och kommer verkligen att ta fart när fler möjligheter blir tillgängliga. Även om det är värt att notera att denna majoritet är mindre än 2021 års undersökning där 85 % av de tillfrågade sa detsamma.

Icke desto mindre sa 95 % av de tillfrågade att de förväntar sig en ökning av sin arbetsstyrka på kort sikt (inom det nästa år eller två), upp från de 84 % som sa liknande 2021. Det finns uppskattningsvis 14,000 45 fintech-arbetare baserade från Singapore, och personalstyrkan förväntas växa med en genomsnittlig takt på 6,000 % – en ökning av antalet anställda med totalt XNUMX XNUMX under de kommande två åren.

Hård konkurrens om Singapore fintech jobb

Med en relativt liten pool av talang i Singapore är efterfrågan fortfarande högre än utbudet och förvärras av flera faktorer, enligt undersökningsrespondenterna, med två tredjedelar som säger att huvudorsaken är att "kandidater förväntar sig högre lön än vad som erbjuds". Andra viktiga faktorer som påverkade talangklyftan var "svårigheter att få arbetstillstånd för utländska anställda" (48 %), "kandidater som inte passar företagskulturen" (47 %) och "kandidater föredrar att arbeta för konkurrenter" (46 %).

På frågan om hur man skulle kunna åtgärda denna talangbrist svarade mer än hälften av de tillfrågade att "att göra det lättare för utländska anställda att få arbetstillstånd" (57 %) och att "etablera fler partnerskap inom det bredare ekosystemet" (55 %) hade störst sannolikhet , medan "erbjuda högre lönepaket" (38 %) rankades som det minst effektiva alternativet.

Men på en stram arbetsmarknad skulle fintech konkurrera med traditionella finansiella institutioner och ett ännu bredare ekosystem för de teknologicentrerade rollerna, så att erbjuda bättre ersättning och förmåner kan vara oundvikligt för att upprätthålla utvecklingen. 

Avgångsnivåer kan vara mer av ett omedelbart problem, eftersom över hälften av de tillfrågade rapporterade att den genomsnittliga anställde stannade på företaget mindre än tre år. Kandidater lämnar ofta av samma anledningar som de gick med, vilket främjar deras lärande och karriärutveckling, så startups bör överväga att erbjuda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter tillsammans med de flexibla arbetsarrangemang som branschen är en ledare i.

Så även om utsikterna för fintech-jobb inte är lika svåra i Singapore som mycket i resten av tekniksektorn, är allt inte rosenrött. Ironiskt nog är motsatsen fortfarande det mest angelägna problemet: talang och kompetensbrist nämns som de enskilt största hoten mot utrymmet, före inflations- och cybersäkerhetsutmaningar. 

I en post-pandemisk miljö där både arbetsgivare och anställda omvärderar sina arbetsstrategier och önskade resultat, måste fintechindustrin i Singapore undersöka tillgängligheten för utländska specialiserade talanger för att komplettera den lokala sektorn, förbättra samarbetet över de tekniska sfärerna för att växa kompetens och dela kunskap, och få deras anställningserbjudanden att sticka ut för att locka några av de tusentals fintechtalanger som blir uppsagda i andra delar av världen.

Visad bildkredit: Pexels

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://fintechnews.sg/68973/fintech/are-singapore-fintech-jobs-recession-proof/