Blockchain By Night recension

Som en del av det 4:e årliga Blockchain för finanskonferens i år, måndagen den 7 oktober, höll Deloitte och Institute of Banking ett nattevent i Teelings Distillery i Dublin 8 kallat Blockchain by Night.

Blockchain By Night @ Teelings Distillery

Cillian Leonowicz, Co-lead för Deloittes EMEA Blockchain Lab

Mary O'Dea, verkställande direktör, Institute of Banking

Professor Barbara Dooley, dekanus för forskarstudier vid UCD

Evenemanget, förutom att ha några härliga whiskycocktails med Teelings egen dryck, fungerade som lanseringsevenemanget för ett samarbetsprojekt mellan Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank och The Institute of Banking som heter Edq. Detta är den första branschutbildningsplattformen baserad på blockchain, som avslutade sin pilotfas och kommer att börja produceras sommaren 2020. Plattformen är också anpassad till Future of Jobs-initiativet och syftar till att vara Europas första utbildning inom finansbranschen. och referensverifieringsplattform som använder blockchain, och vann Deloittes Financial Services Innovation Award.

Introduktion av kvällen var Cillian Leonowicz, Co-Lead för Deloittes EMEA Blockchain Lab, Mary O'Dea, verkställande direktör för Institute of Banking, professor Barbara Dooley, dekanus för Graduate Studies och biträdande registrator för UCD.

Professor Dooley presenterade kvällen och sa att UCD strävar efter att ligga i framkant av nya stödinitiativ för den finansiella tjänstesektorn och se till att att tillämpningen av blockchain-teknik för att ge information om kvalifikationer till potentiella arbetsgivare och anställda i engodkänna och verifiera kvalifikationer. Inledningsvis kommer det att distribueras i College of Business för att dela referenser.

Efter introduktionen gjorde Valarie Daunt, Human Capital Lead & Partner i Deloitte ett föredrag som tittade på framtiden för arbete inom fintech-branschen.

Nattens huvudämne var på Edq-plattformen, som modererades av Kevin Gallen, vice vd på Institute of Banking. För att börja förklara hur Edq kom till, sa Stephen Moran, FoU-chef på Bank of Ireland att idén kom som ett resultat av ett innovationsmöte, på baksidan av ett beslut från 2015 att fokusera på innovation. Specifikt kom det ur en HR-sprint, och de hade redan samarbetat med Deloitte kring risk- och regulatorisk rapportering. Allt eftersom plattformen utvecklades, liksom med andra områden som checkclearing och det nu nedlagda lasersystemet, finns det en historia av samarbete mellan banker kring infrastruktur, så de samarbetade med Institute of Banking, AIB och Ulster Bank.

Plattformen fokuserar särskilt på anställda och arbetsgivare inom finansbranschen och använder blockchain för att hjälpa till med att snabbt verifiera referenser, identitet och kvalifikationer, samt CPD-kredithantering.

Carol Mullen, HR Change Manager på AIB diskuterade sedan några av de frågor som HR-chefer ställs inför när de anställer. När någon kommer ombord, spenderas för närvarande mycket tid av HR för att bevisa vem de är och om deras referenser är giltiga och uppdaterade. Den nya plattformen kommer att spara mycket tid genom att ge en instrumentpanel i realtid som visar en rekryterare kvalifikationerna för den sökande (som kan välja att dela sina referenser) samt med sin befintliga personal för att se vem som uppfyller QFA-proven , CPD-poäng etc.

Efter detta fortsatte David Dalton, Financial Services Lead i Deloittes EMEA Blockchain Lab, och sa att även om det pratas mycket om störningar, är verkligheten att det är mer av en transformation, och samarbete hjälper detta. Det finns utmaningar för traditionella finansiella tjänsteföretag som utmanas av fintech-startups som ger en utmärkt kundupplevelse. Han nämnde som exempel att Revolut som har 3 miljoner kunder bara har 630 anställda. Dessa driver ett behov av att omvandla äldre kärnplattformar.

Han fortsatte sedan med att berätta att de arbetat med ABN Amro för att skapa en digital förmögenhetsplattform. Normalt sett skulle det ta 3-4 år om detta gjordes internt, men i det här fallet samarbetade de med ett dussin fintechföretag och gjorde detta från idé till produktion på 18 månader.

Med hänvisning till Edq sa han att de var tvungna att ta bort några personer från pensionering eftersom de var de enda som visste hur vissa saker fungerade i processen.

Att lära sig av Poc var att ta med sig företagen för att få inköp. Var tvungen att ta bort folk från pensionering eftersom de var de på folk som visste hur någonting fungerade.

Den sista delen av kvällen var en förklaring av hur den aktuella rekryteringsprocessen fungerar av Derek Lawson från Institute of Banking, följt av en demo av både användar- och företagsdashboards av Erica Piol från Deloitte. Plattformen gör det möjligt för en användare att registrera sin profil och länka sina Institute of Banking-uppgifter till den, och den kommer att visa dem hur långt de går med sina tentor och kvalifikationer. De kan också dela referenserna med en nuvarande eller blivande arbetsgivare.

Företagets instrumentpanel möjliggör en helhetsbild av en organisation, som visar all personal som är uppdaterad, all personal som håller på att göra sina tentor, och även var människor befinner sig med sina CPD-poäng. Detta gör det möjligt för en HR-chef att se vem de behöver ingripa med för att genomföra tentor och komma i överensstämmelse med regelverk.

Då var kvällen slut. Vi kommer att delta i en del av konferensen så håll utkik för mer information under de närmaste dagarna.