Företag behöver finansiella hävstänger när priserna stiger (David Brown)

Kostnaderna stiger, lönerna blåser upp och ekonomin krymper. Företag kräver nu mer än någonsin ytterligare finansiella hävstänger för att ta sig igenom denna levnadskostnadskris.  

Storbritanniens företag har drabbats särskilt hårt av den ekonomiska nedgången. Inflationen är på a 40-år hög, energikostnaderna skjuter i höjden och det pågår
problem med leveranskedjan som påverkar företag över hela landet. Kontoret för nationell statistik har publicerat uppdaterade data vilket tyder på att Brutto
inhemsk produkt sjönk med 0.3 procent mellan mars och april.

Företag använder för närvarande hävstänger som supply chain finance (SCF), som finansierar rörelsekapital. Men många ignorerar sin största utgift – löneutgifter. 

Brittiska företag måste bli kreativa och utforska hur man genom ytterligare finansiella hävstänger som Pay Asset Finance kan bevara rörelsekapitalet och undvika dyra skulder.

Dålig tillgång till finansiering 

Många brittiska företag kämpar för att få tillgång till den livsviktiga finansiering de behöver för att hålla huvudet ovanför vattenytan under dessa utmanande ekonomiska tider. Borgenärer hatar att osäkerhet – som förargas av det nuvarande politiska och ekonomiska sammanhanget – gör det
mycket svårare för småföretag att få lån.

Banker kommer att vara negativa för risken, särskilt medan den brittiska regeringen hanterar pågående Brexit-effekter, stigande inflation och den fortsatta osäkerheten kring de långsiktiga ekonomiska utsikterna. Bank of England har försökt stoppa de stigande priserna by
höjer räntorna till 1.2%. Detta kommer bara att öka kostnaden för att låna för små företag och kan potentiellt minska kundernas utgifter, vilket negativt påverkar vinsten. 

Krympningen av brittiska kreditmarknader visar att investerare är oroliga, det fanns redan ett ytterligare överhäng i brittiska krediter som prissatte lägre likviditet. Brittiska företag som behöver likviditet och kämpar med inflationsmiljön
kan kämpa för att betala sina skulder eller skaffa mer kapital för att hålla sina företag igång.

Ett växande intresse för SCF

Supply Chain Finance (SCF) har blivit allt mer populärt bland covid-19-pandemin som tvingar företag globalt att dra större fördel av handelsfinansieringsinstrument för att säkerställa snabbare tillgång till rörelsekapital för sig själva och sina leverantörer.

Enligt en färsk SCF-rapport
av McKinsey, köparledd SCF är nu det snabbast växande segmentet av handelsfinansieringsmarknaden på 7 biljoner USD och förväntas växa med 20-24 procent under de fem åren fram till 2024.

Även om SCF kan ses som ett litet steg i rätt riktning, är det inte utan sina begränsningar. En av de stora problemen med SCF är dess skalbarhet ner till små leverantörer. De flesta små leverantörer kämpar för att få tillgång till SCF-program eftersom leverantörer inte kan motivera
betala mängden checkar som krävs, inklusive vet din-kund och anti-penningtvätt kontroller. 

De få leverantörer som är tillräckligt stora för att SCF-leverantören kommer att få betalningen avsevärt försenad eftersom en leverantörs arbete inte börjar samma dag som en faktura utfärdas. Detta innebär att arbetsgivare, särskilt små och medelstora företag, behöver alternativ finansiering
spakar när priserna stiger.  

Betala tillgångsfinansiering 

Det finns ett bättre alternativ till traditionella upplånings- och försörjningskedjans finansieringssystem:
Betala tillgångsfinansiering.

Lönefinansiering eller Pay Asset Finance (PAF) är en process där en arbetsgivares löneräkning bearbetas till en form som en finansiär kan finansiera. Dessa pengar görs sedan fritt tillgängliga för den anställde, vilket ökar deras kassaflöde och minskar väntan på lönedag.

Företag kan skjuta upp löner i veckor och frigöra kapitalbank till företaget, vilket ökar kassaflödet och frigör likviditet. Dessutom görs pengarna fritt tillgängliga för den anställde när de tjänar dem, vilket ökar deras kassaflöde och utrotar festen
eller svältcykel av månatlig lek. 

Anställda kan bestämma när de vill få tillgång till sin lön, vilket bidrar till att öka ekonomisk frihet, flexibilitet och välbefinnande, vilket är viktigare än någonsin med tanke på den nuvarande levnadskostnadskrisen. marknad
forskning visar att mer frekvent lön förbättrar närvaro, retention och prestation. Det antyder också att dessa arbetsgivare kommer att gynnas i det långa loppet genom att attrahera och behålla de bästa talangerna, förbättra välbefinnandet och produktiviteten och samtidigt minska frånvaron. 

Kontanter är livsnerven för alla företag, och det uppskattas att PAF skulle göra 20.3 biljoner dollar tillgängliga i OECD-länder. Det skapar en win-win för arbetsgivare och anställd och kan ge ett snabbt uppsving för den globala ekonomin.