Compt Benchmark Study avslöjar de bästa anställdas förmåner för öppen registrering

Data från över 140,000 XNUMX stipendieköp avslöjar att "hälsa och välbefinnande" är konsekvent i fokus med familjerelaterade utgifter en nära sekund

BOSTON– (AFFÄRSLEDNING) -#HRTech-Räkna, ett programvaruföretag för stipendier för anställdas förmåner som är optimerat för den moderna, mer flexibla arbetsplatsen, släppte idag sina resultat från sin benchmarkingstudie om anställningsförmåner i mitten av året. Studien hämtar data från över 140,000 2022 individuella stipendieköp från januari till juli XNUMX och belyser en förändring i hur företag stödjer anställda med tonvikt på välbefinnande. Dessa utgiftskategorier är främsta i sinnet för HR-team när de går in i öppen registrering och budgetförnyelsediskussioner med en önskan att fortsätta förbättra medarbetarnas upplevelse genom personalisering.

Studien stöder bevis på högre utnyttjande genom personliga förmånsprogram jämfört med traditionella, begränsade förmånsprogram som HSA- eller FSA-planer och leverantörsmarknadsplatser eller kortbaserade modeller. Jämfört med förra året ägnar arbetsgivare mer uppmärksamhet åt livsstilsförmåner som en inkluderande affärspraxis som också ökar förmånsanvändningen, ökar medarbetarnas engagemang och förbättrar kvarhållandet.

• Det sker en fortsatt förändring i hur anställda definierar hälsa och välbefinnande och andra förmånskategorier: Under första halvåret 2022 representerade förmånskategorierna "Hälsa och välbefinnande" och "Mat" över 40 % av alla anspråk och nästan en tredjedel av de spenderade förmånerna, men förändringar sker. "Hälsa och välmående" definieras inte längre som bara gymmedlemskap och kvitton från hälsokostbutiker; snarare läggs en större tonvikt på mental hälsa och välbefinnande, för vilka anställda förväntar sig stöd från arbetsgivare.

• Anställdas främsta utgiftskategorier avslöjar köp för att stödja livet i hemmet: Kategorien "Familj" nästan fördubblades år från år och omfattar ett bredare utbud av inköp som barnomsorg, matvaror, skolkostnader (som ersättning för undervisning), hushållsartiklar och till och med hyra.

• Inkluderande förmåner skapar en gladare och hälsosammare arbetsplats: En genomgång av de 20 främsta förmånsleverantörerna 2021 jämfört med 2022 avslöjade att många arbetsgivare håller sig på avstånd och stödjer utspridda team genom några viktiga stipendiekategorier som internet- och telefonersättning, såväl som brett definierade hälso- och friskvårdsförmåner.

"Nu mer än någonsin har HR-team i uppdrag att göra det som känns omöjligt – att gå på gränsen mellan konkurrenskraftiga och oseriösa förmånspaket som tillfredsställer både finansteam och resten av personalgruppen", säger Compts grundare och VD Amy Spurling. "Vårt mål med denna benchmarkingstudie är att hjälpa HR-proffs att utnyttja data för att designa fördelar som ökar flexibiliteten och engagemanget för samma dollarbelopp."

Ytterligare information finns i Compts 2022 Mid-Year Perks Study, tillgänglig här.. För den senaste informationen om viktig data, produkter, människor och innovationer, prenumerera på PeopleFirsts nyhetsbrev.

Metodik: Uppgifterna från Compt 2022 Mid-Year Perks Study kommer från en granskning av över 140,000 1 individuella förmånstransaktioner som inträffade mellan 31 januari och 2022 juli XNUMX. Dessa data hämtas från riktiga företag inom en mängd olika branscher, som alla har förändrats till personliga förmåner.

Om Compt

Compt är den främsta plattformen för anställdas stipendier som ger människor friheten att välja de livsstilsförmåner som de verkligen vill ha. Grundat av en tidigare femfaldig CFO, tvåfaldig COO, Compts program för anställdas stipendier och belöningar är helt anpassningsbar till ett företags behov, IRS-kompatibel och kan stödja globala team. Compt är stolta över att bli utsedd till #1 HR Tech-plattformen av SHRMs Better Workplaces Challenge och ett inbyggt Bostons 2022 bästa lilla företag att arbeta för. Compt är baserat i Boston, MA. För mer information, besök https://www.compt.io/.

Kontakt

Media
Lauren Schneider

Senior PR-chef, Compt

267-228-3756

lauren@compt.io