Kvinnliga akademiker migrerar kortare avstånd och till färre länder än män, visar studie

Kvinnliga forskare som migrerar för arbete tenderar att välja närliggande destinationer och åka till färre länder än sina manliga motsvarigheter. Det visar en ny analys av världsomspännande migrationsmönster, utförd av demografer i Tyskland och Storbritannien. Studien finner, dock att könsskillnaden mellan internationellt rörliga akademiker minskar snabbare än den generella könsskillnaden inom vetenskap.

Akademiker har en lång tradition av att flytta utomlands för att etablera nya samarbeten, höja sin profil och boosta sina karriärer. Den nya studien – ledd av Xinyi Zhao från Max Planck Institute for Demographic Research i Rostock och Leverhulme Centre for Demographic Science vid University of Oxford i Storbritannien – för att förstå hur migrationsmönster skiljer sig åt beroende på kön. De ville också se om det här leder till några ojämlikheter.

Studien involverade att analysera mer än 33 miljoner forskningsartiklar publicerade mellan 1998 och 2017 med hjälp av data från Scopus akademiska databas. Genom att extrahera data om institutionell tillhörighet identifierade teamet "mobila" forskare som alla vars anslutningsland ändrades mellan tidningarna.

Under de två decennier som studerades fann författarna att både antalet "ursprungsländer" (där den flyttande forskaren kom ifrån) och "destinationsnationer" (där forskaren hamnade) ökade för både manliga och kvinnliga akademiker. Utbudet av ursprungs- och destinationsländer för kvinnor var dock fortfarande mindre än för män.

Studien fann också att könsskillnaden minskar snabbare bland mobila forskare inom alla discipliner jämfört med den allmänna könsskillnaden inom vetenskap. Forskarna fann att mellan 1998 och 2017 ökade andelen kvinnor inom forskningen från cirka 32 % till 36 %. Andelen kvinnor bland mobila akademiker steg kraftigare och hoppade från 24 % till 32 %.

Tidningen spekulerar i att ökningen av mobila kvinnliga forskare kan bero på att kvinnor i allt större utsträckning migrerar oberoende av familjer. Författarna påpekar också att det nu finns många initiativ för att främja kvinnor och jämställdhet mellan könen i akademin, och att dessa program också är inriktade på att dra nytta av utländska talanger.

Geografisk ojämlikhet

Analysen fann också geografiska skillnader. Trots ökande globalisering förblev poolen av destinationsländer mindre än poolen av ursprungsländer. Detta indikerar att forskare tenderar att koncentrera sig på ett mindre antal länder – särskilt de i det "globala norra" – vilket leder till kompetensflykt någon annanstans.

Deltagare i Kinas Young Thousand Talents-program ser en produktivitetsökning

Vidare visade data på större könsskillnader i låginkomstländer, för både mobila forskare och forskare totalt.

"Vi hoppas att mer uppmärksamhet kan ges till kvinnliga forskare från länder i det globala södern för att hjälpa dem att engagera sig i internationell migration och global hjärncirkulation," sa Zhao Fysikvärlden. "Finansieringsbyråer och stödsystem kan också hjälpa länder som huvudsakligen har skickat forskare utomlands för att locka begåvade människor att återvända och utveckla det lokala vetenskapssystemet."

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://physicsworld.com/a/female-academics-migrate-shorter-distances-and-to-fewer-countries-than-men-finds-study/