FinTech Futures Jobs: Hur man utvärderar ett företags kultur innan du säger ja till ett jobberbjudande

Återutgiven av Platon

anhängare: 0

Du fick jobbet. Du är över månen. Så det är en absolut no brainer att säga ja, eller hur? Inte riktigt. Bara för att du har ett jobberbjudande betyder det inte att du inte ska överväga dina alternativ. Att få ett erbjudande innebär att du har markerat alla, om inte de flesta, rutorna. Det betyder att de vill ha dig.

Klicka på bilden för att se alla lediga tjänster på FinTech Futures Jobs -portalen

Detta ger dig ett bra utrymme för förhandling samt tid att överväga om företaget passar dig eller inte. För tro det eller ej, företagskultur spelar en stor roll i en anställds totala lycka i en roll och deras erfarenhet i ett företag – särskilt för färgade personer.

En undersökning från 2021 om mångfald inom teknik (som genomfördes av .tech Domains) fann att två tredjedelar av minoritetsarbetare har rapporterat att de upplever partiskhet på arbetsplatsen. Hur kan du säkerställa att du inte blir en statistik, och investera din tid och karriär i en företagskultur som inte stämmer överens med dina värderingar?

Gör din forskning

Det kan finnas många missuppfattningar kring att arbeta för välkända internationella företag. Oavsett om dessa missuppfattningar ligger kring anställdas förmåner eller balans mellan arbete och privatliv, verkar många människor på utsidan ha idéer om att arbeta för större företag utan att riktigt veta vad detta innebär.

Professionell plattform Candor erbjuder insikter i hur arbetslivet verkligen är hos några av de främsta globala teknikföretagen. Du kan använda verktyget för att få information om företagskultur, löneskalor och det bästa av allt, företagets förmåner.

Glassdoor är en ansedd webbplats där nuvarande och tidigare anställda anonymt recenserar företag. Även om recensioner uppenbarligen är subjektiva, om det finns flera negativa recensioner bör dina varningsklockor börja ringa.

Anonymiteten i medarbetarrecensioner ger en bättre chans till äkta feedback så det kan hjälpa dig att skapa en bild av din blivande arbetsgivare.

Prata med personalen

Inget slår att få scoop på ett företags kultur än att få det direkt från hästens mun. Är du kopplad till några nuvarande anställda på LinkedIn? Känner du någon som jobbar där? Om det finns en möjlighet att mingla med ett fåtal personal kan det spara mycket tid på sikt. Du kan fråga dem hur länge de är i sin nuvarande position, arbetsbelastning, personalomsättning och vad de gillar med att arbeta för varumärket.

Granska också eventuella anställdas bilder: ser alla likadana ut? Det kommer att ge dig en uppfattning om huruvida företaget omsätter mångfald och inkluderingsvärden i praktiken. På samma sätt kan du nå ut till tidigare anställda för att få veta mer om vad de gillade eller ogillade med ett visst jobb och företagskultur.

Tänk på personalomsättning

Ett annat sätt att avgöra om ett företag passar dig eller inte är att överväga personalomsättningen. Är det högt? Om så är fallet, fråga dig själv varför personalen lämnar. En hög personalomsättning kan indikera låga nivåer av glädje i en roll eller ett företag, vilket också kan peka på undervärderade personal.

Å andra sidan, om det finns en historia av personal som stannat kvar i en roll under en lång tid, kan det tyda på en sund företagskultur där anställda är ganska glada över att gå till jobbet varje morgon av ett stort antal anledningar .

Lita på din magkänsla

En sund maginstinkt kommer aldrig att svänga dig i fel riktning. Du kan göra research, prata med tidigare och nuvarande anställda och till och med diskutera jobberbjudandet länge med dina vänner och familj. Men i slutet av dagen kommer det verkligen ner på hur det känns i din kärna. Om du har tvivel men vet att möjligheten är för bra för att missa, fundera på hur du kan förbättra kulturen internt. Kanske är du förändringen de letade efter.

Efter all din forskning, men du upptäcker att företaget inte är för dig, ge inte upp. Ditt nästa drag är fortfarande där ute. Här är tre lediga positioner som kan vara precis på din gata, och du kan hitta mycket mer på Fintech Futures Job Board:

Kontoskyddsspecialist – Global Fraud Protection, Amex

Amex UK Identity Protection Team (IPT) letar efter en mycket motiverad, engagerad kundtjänstmedarbetare med passion för att coacha och göra det möjligt för kamrater att nå maximala resultat för att ansluta sig till vårt mångsidiga team i Brighton. De är en del av det globala nätverket för skydd mot bedrägeri och är en del av ett stort, multinationellt team, spridda över Europa och Indien.

Som en Kontoskyddsspecialist, du är frontlinjekontakten och representerar varumärket American Express och sätter kunderna först i all din interaktion. Mer än bara en vänlig röst, du är en problemlösare, en relationsbyggare och en lagspelare.

Låter som du? Ansök utan dröjsmål.

Business Intelligence Adoption Lead, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) inser att analys och data är en betydande affärssärskiljande faktor för finansiella tjänsteföretag och som ett resultat av det vill man driva ett mer sofistikerat tillvägagångssätt för hur man producerar och distribuerar analytics och business intelligence (BI) för att göra det möjligt för alla kollegor att fatta snabbare, mer datastyrda beslut och denna roll kommer att ligga i framkant i detta arbete.

Smakämnen Ledare för Adoption av Business Intelligence kommer att ansvara för att driva användningen av koncernens strategiska BI och visuella analysverktyg, samtidigt som kapacitet och färdigheter lyfts upp för att hjälpa LBG att uppnå sin ambition att vara en verkligt datadriven bank. Du kommer att upprätta en färdplan för adoption av visuell analys för att möjliggöra självbetjäningsanalys och driva användningen av strategiska visualiseringsverktyg samt vara en förkämpe för datakonsumenten, som hjälper affärsanvändare att förstå hur visuell analys kan lösa deras problem och leverera värdefulla resultat.

För mer information eller för att ansöka idag, Klicka här.

Chef – Banking Data Governance, PwC

Teknik, data och analys är den största enskilda gruppen av teknologer inom PwC, med 450 personer som arbetar över hela Storbritannien, och den lyckliga kandidaten kommer att ansluta sig till ett team som leder i utvecklingen och genomförandet av datastyrningsstrategier och kapaciteter, som stödjer organisationer för finansiella tjänster att hantera datarisker och maximera värdet av data som en tillgång.

Vill du lära dig mer? Kolla in alla detaljer här..