Fem Fintechs hjälper arbetsgivare att hjälpa anställda att uppnå ekonomisk välbefinnande, utbildning och inkludering

En av de mer intressanta utvecklingarna inom fintech de senaste åren har varit hur ett antal innovatörer har försökt utnyttja arbetsplatsen som ett sätt att göra ekonomiskt välbefinnande, utbildning och inkludering till verklighet för arbetare. Dagens kolumn kommer att introducera fem fintechs – Finovate alums all – som ger fördelarna med fintech-innovation inte bara där användarna bor, utan även där de arbetar.

Digital justering | Fremont, Kalifornien | Finovate Spring 2019

Digital transformationskonsultföretaget Digital Align introducerade sin AlignMoney lösning på FinovateSpring för två år sedan. Erbjudandet är världens första digitala Banking-as-a-Benefit-plattform för arbetsgivare att erbjuda sina anställda, vilket hjälper företag att både attrahera och behålla talanger. AlignMoney gör det enkelt för anställda att säkra en mängd olika bankprodukter och tjänster – allt från sparande, checkar och kreditkort till bostadslån, försäkringar och investeringar.

Ikonbesparingsplan | San Francisco, Kalifornien | Finovate Höst 2021

Genom att göra sin Finovate-debut som en del av vår helt digitala fintech-konferens 2020, återvände Icon Savings Plan till Finovate-stadiet ett år senare för FinovateFall i New York. Företagets innovation är en bärbar pensionsplan som ersätter komplexiteten och fragmenteringen av 401(k)s med en låg kostnad, personlig spar- och investeringsplan för både W2- och 1099-anställda. Och när den anställde lämnar sin arbetsgivare, följer deras Icon Savings Plan med dem utan någon förändring i service eller krångel – och potentiella kostnader – för att behöva flytta över kontot.

Håll finansiellt | Atlanta, Georgia | Finovate Spring 2022

Bland Finovates nyaste aluner gjorde Keep Financial sin Finovate-debut tidigare i år på FinovateSpring. Företaget, med huvudkontor i Atlanta, Georgia, och grundades i januari 2022, vann Best of Show för sina Cash Vesting-planer som hjälper företag att lösa anställnings- och behållautmaningar samtidigt som intressen förenas mellan anställda och arbetsgivare. Mer än en typisk bonus, Keep Financials Cash Vesting Plans intjänas över tid, vilket gör att arbetare kan belönas för sina fortsatta bidrag till företaget. Planerna fungerar som 0% räntelån som anställda kan utnyttja när som helst och för vilket belopp som helst. Lånade medel återbetalas vid varje intjänandemilstolpe medan den anställde fortsätter att arbeta för företaget.

Lön passar | London, Storbritannien | Finovate Höst 2019

På samma sätt som fintechs uppmanar banker att utnyttja sin relation med kunder för att tillhandahålla nya och bättre finansiella produkter och tjänster, försöker SalaryFits att utnyttja relationen mellan anställd och arbetsgivare för att också tillhandahålla bättre och mer rättvisa finansiella lösningar. Det Londonbaserade företaget kopplar produkterbjudanden från finansiella institutioner till företagens lönelista. Detta gör det möjligt för företag att bidra till sina anställdas ekonomiska välbefinnande och ger leverantörer ett sätt att nå en bredare marknad av potentiella kunder. Finansiella lösningar från mer än 100 finansiella institutioner finns tillgängliga via SalaryFits molnbaserade plattform.

SecureSave | Kirkland, Washington | Finovate Spring 2021

SecureSave, som är baserad på Finovate för första gången för två år sedan, på FinovateSpring, Kirkland, Washington, erbjuder en ny typ av sparprogram på arbetsplatsen som hjälper anställda att bygga och underhålla ett akutsparkonto. SecureSave förser anställda med en gratis nödsparapp för att göra processen att spara till en nödfond enkel och automatisk via löneavdrag. Företaget samarbetar med arbetsgivare, förmånsmäklarfirmor och leverantörer av finansiella tjänster för att göra akuta besparingar till en komponent i ett holistiskt ekonomiskt välbefinnandeprogram.

Foto av Clem Onojeghuo