NEW YORK (PRWEB)
December 13, 2022
Morrison Foerster, en ledande global advokatbyrå, tillkännagav idag resultatet av sin invigning Ekonomi & Marknadsundersökning. Undersökningen genomfördes hösten 2022 och visar att interna team överväldigande förväntar sig att verka i en mer riskfylld och oförutsägbar miljö 2023. Mer än 170 respondenter delade med sig av sina huvudsakliga fokusområden för det kommande året och reflekterade över några av sina viktigaste utmaningar, inklusive talangbevarande, datasekretess och cybersäkerhet och ESG. Mot denna utmanande bakgrund förblir vissa organisationer optimistiska, och många antar redan riskreducerande strategier och visar smidighet och anpassningsförmåga för att förbereda sig för de kommande utmaningarna.
"Vår forskning visar överväldigande konsensus kring affärsriskerna vid horisonten, men visar också glimtar av optimism. Det finns också betydande nyanser kring effekterna av de ekonomiska utsikterna på olika organisationer och deras affärsstrategier, särskilt över sektorer, säger han. Bradley vin, global medordförande för Morrison Foersters processavdelning och managing partner för företagets Austin-kontor. "Vad som också framgår av vår undersökning är att den organisatoriska smidigheten till följd av covid-19-pandemin har satt företag i en stark position att anpassa sina strategier för de utmaningar som ligger framför oss, med många som redan har implementerat riskreducerande strategier. När vi ser framåt mitt i de utmaningar och möjligheter som ligger framför för interna juridiska ledare, hoppas vi att insikterna i vår rapport hjälper våra kunder att jämföra med jämlikar, identifiera områden med tillväxt och möjligheter och fatta mer välgrundade beslut när de utvecklar sina affärsstrategier för det kommande året.”
Undersökningens höjdpunkter
- En majoritet av företagen (51 %) förväntar sig att det kommer att finnas fler risker än möjligheter under de kommande månaderna. Tre gånger så många organisationer förväntar sig negativa effekter från ekonomin än positiva effekter.
- Mot denna bakgrund behåller mer än en fjärdedel (27%) av organisationerna en känsla av optimism, med skillnader längs sektorslinjer. Respondenter inom teknik- och fintechområdet har en mer positiv syn på möjligheter i sin sektor jämfört med andra sektorer.
- Respondenterna identifierade talang (22 %), data (21 %) och ESG (15 %) som deras högsta prioritet för det kommande året.
- Organisationer anpassar sig redan till utmaningarna i det nuvarande ekonomiska klimatet. Respondenternas nuvarande fokus ligger på att vrida strategi och verksamhet till att fokusera på högvärdiga produkter och affärsområden snarare än att omedelbart ta till kostnadsbesparingar och uppsägningar.
Blandade åsikter om ekonomisk påverkan
En majoritet av organisationerna (51%) förväntar sig att verka på en mer riskfylld marknad. Däremot är de tillfrågade delade om den potentiella inverkan av de ekonomiska utsikterna på deras organisationer. Fyrtiofem procent av de tillfrågade förväntar sig en helt negativ inverkan på sina organisationer som ett resultat av de nuvarande ekonomiska utsikterna, medan 16% förväntar sig en positiv inverkan och 39% förblir neutrala.
Bland dem som förutsåg fler risker identifierades stigande kostnader (för material, arbetskraft och kapital), konsumentutgifter, kontinuitet i leveranskedjan och logistik som de tre största riskerna för deras organisationer.
Övergripande affärsstrategi och respons
I spåren av covid-19-pandemin anpassar sig organisationer återigen till utmaningarna i det nuvarande ekonomiska klimatet. Medan respondenterna antydde möjligheten till uppsägningar och kostnadsbesparingar inom sina organisationer under de kommande månaderna, ligger deras nuvarande fokus på att vända strategi och verksamhet för att fokusera på värde och effektivitet.
12 procent av organisationerna föreslog att de kommer att överväga omstrukturering inom de kommande XNUMX månaderna för att minska riskerna. Respondenterna angav också att omstruktureringar kommer att fokusera på tillväxtområden inom deras verksamheter: omfördelning av resurser och ansträngningar till organisationers mest lönsamma produkter och affärsområden och avskaffande av underpresterande områden.
Optimistiska organisationer
Trots att riskinriktade attityder är mer utbredda avslöjar undersökningen också glimtar av optimism. Tjugosju procent av organisationerna anser att de ekonomiska utsikterna ger fler möjligheter än risker för deras organisationer. Forskningen identifierar skillnader längs sektorslinjer: teknik- och fintechorganisationer är mer benägna att vara optimister, med 34 % av de tillfrågade i denna sektor som ser fler möjligheter för det kommande året. Detta är högre än inom finansbranschen (23 %) och alla andra branscher tillsammans (24 %).
Skäl till optimism bland teknik- och fintechföretag inkluderar: en större acceptans för distansarbete inom sin bransch, vilket har gett möjligheter att ta sig in på nya marknader och skapat effektivitetsvinster; fortsatt efterfrågan på deras produkter och tjänster, såsom cybersäkerhet, på grund av ökad digitalisering hos företag utanför deras sektor; och M&A-möjligheter. Vidare är organisationer inom andra sektorer också optimistiska på grund av nya möjligheter som den digitala ekonomin ger och tillgång till statlig finansiering.
Forskningen fann också att optimistgruppen kommer att följa en annan affärskurs 2023 än de som förutsäger fler risker. Optimistiska organisationer är mindre benägna att omstrukturera sina verksamheter (organisatoriskt eller ekonomiskt) under de kommande 12 månaderna. De är också mer datafokuserade och fokuserar mer tid och resurser på ESG, inklusive i sin talangstrategi.
Viktiga frågor 2023
När man tittar på utmaningar på makronivå, identifierade mer än hälften av de tillfrågade talang (64 %), data (57 %) och teknik (53 %) som områden med betydande fokus för 2023. ESG och marknadsrelaterade frågor (som inflation, räntor och en stark dollar) låg inte långt efter (47 % respektive 46 %). Geopolitiska relaterade frågor (t.ex. försörjningskedjor och reglering) är lägre på agendan, men fortfarande viktiga för mer än en tredjedel (35 %) av de svarande. När de tillfrågades om att identifiera sin enskilt viktigaste prioritet valde de svarande talanger (22 %), data (21 %) och ESG (15 %).
Talang
Respondenterna föreslog att talang – särskilt utslitning och retention – kommer att fortsätta att vara en utmaning under 2023. Sextionio procent av organisationerna sa att det har varit svårare att behålla anställda under de senaste månaderna. Undersökningen pekade också på skillnader mellan sektorer. 56 procent av finansorganisationerna har svårare att behålla, jämfört med 72 % inom teknik- och fintechområdet och XNUMX % i alla andra branscher tillsammans.
De strategier som eftersträvas mest aktivt för att stödja engagemang och behålla talang tenderar att vara mer folkfokuserade än ekonomiskt. Att ge större frihet att arbeta flexibelt och personliga utvecklingsmöjligheter, samt att lägga mer fokus på syfte och mening i människors arbete, var de tre bästa strategierna som eftersträvades av organisationer överlag. Finans, som kämpar med att behålla behålla mer än andra branscher, stack ut för att lägga mer vikt vid att öka ersättningen (35 %) och förbättra förmånspaketen (23 %). Däremot var teknik- och fintechföretag mer benägna att utveckla strategier som underlättar distansarbete (67 %) och ger mer syfte och mening till människors arbete (41 %, jämfört med 35 % inom finans).
Datasekretess och cybersäkerhet
Majoriteten av de svarande förväntar sig att lägga ner mycket tid på att hantera datarelaterade frågor under det kommande året. XNUMX procent av de tillfrågade organisationerna står för närvarande inför datasekretess, cybersäkerhet och intäktsgenerering av data.
Cyberhot verkar vara det mest framträdande problemet, särskilt problem kring ransomware, skadlig programvara och nätfiske.
ESG
Undersökningen visade också att optimistiska organisationer och företag utanför Amerika är mer benägna att fokusera sina ansträngningar på ESG. Morrison Foersters GCs och ESG-undersökning tidigare under året visade att "E" i ESG verkade vara mindre prioriterat för interna team. Detta förklarar till viss del varför en femtedel av företagen spontant nämnde miljöaspekter av sin ESG-strategi på frågan om var de kommer att fokusera ESG-insatser under det kommande året. Koldioxidreduktion (inklusive utsläpp från scope 1, 2 och 3) och produkters hållbarhet nämndes som de viktigaste frågorna.
För att ladda ner hela undersökningsresultaten med ytterligare insikter, besök: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report
Metodik
Mellan 6 oktober och 28 oktober 2022 undersökte Morrison Foerster interna proffs runt om i världen och inom olika sektorer. Mer än 170 globala företag svarade på undersökningen. Den stora majoriteten av de tillfrågade (86 %) arbetar i sin organisations juridiska funktion. Tjugonio procent av de tillfrågade har roller på C-Suite-nivå. De tre främsta branscherna som representerades i studien var tech och fintech (30 %), följt av finans (18 %) och biovetenskap (10 %). Denna forskning har utförts i samarbete med Lamphusstrategi, ledande inom ESG-konsultation till den juridiska och professionella tjänstesektorn.
Om Morrison Foerster
Morrison Foerster är en ledande global advokatbyrå som omvandlar komplexitet till fördelar för sina klienter. Våra kunder inkluderar några av de största finansinstituten, banker, konsult- och redovisningsbyråer och Fortune 100-företag, teknologi- och biovetenskapsföretag. Morrison Foerster framhävde företagets engagemang för kundservice, ledarskap i marknadsförändrande affärer och rättstvister om effekter och värderingsbaserad kultur, och erkändes som ett av de tio bästa företagen på The American Lawyers A-lista 10 och 2021. År efter år får företaget betydande erkännande från Chambers och The Legal 2022 i deras olika guider, inklusive Global, USA, Asien-Stillahavsområdet, Europa, Storbritannien, Latinamerika och FinTech Legal. Våra advokater bryr sig passionerat om att leverera juridisk excellens samtidigt som de lever våra värderingar. Morrison Foerster har ett långvarigt engagemang för att skapa en kultur som respekterar och hyllar olikheter, samtidigt som den tillhandahåller en inkluderande miljö. Företaget har uppnått Mansfield Certification Plus sedan 500 som ett resultat av att framgångsrikt nå minst 2018 procent kvinnor, färggrupper och HBTQ+ advokatrepresentation i ett anmärkningsvärt antal nuvarande ledarskapsroller och kommittéer. Företaget har också en lång historia av engagemang för samhället och samhället genom att tillhandahålla pro bono juridiska tjänster, inklusive rättstvister för medborgerliga rättigheter och medborgerliga friheter, förbättra allmän utbildning och främja barns välbefinnande, förespråka veteraner, främja internationella mänskliga rättigheter, upprätthålla rätten till asyl och värna om miljön.
