Ny forskning avslöjar synlighet och bristande insyn i lönelistan, vilket minimerar dess affärseffekt

• 80 % av löneledare och företag kan inte använda lönerapportering för välgrundat beslutsfattande
• 45 % av ledarna saknar insyn i löneverksamheten
• Två tredjedelar (67%) av företagen saknar en enhetlig lönelösning

RALEIGH, NC–(BUSINESS WIRE)–#HRtech– Löneteam saknar synlighet och transparens, vilket gör att de inte kan leverera korrekta löner i rätt tid och bidra strategiskt till organisationen, enligt en ny rapport från Everest Group och med stöd av en global löneleverantör CloudPay. Konsekvenserna av denna döda vinkel för löner sträcker sig långt bortom verksamheten. Utan en optimerad lönelösning förlorar organisationer strategiska insikter som har potential att avsevärt påverka deras tillväxt och produktivitet.

Resultaten från en ny forskningsrapport, "Reaping the Benefits of Unified Pay Solutions", avslöjade att 80 % av de tillfrågade kan inte använda lönerapportering för informerat beslutsfattande. Vidare saknar 45 % insyn i sin löneverksamhet, vilket tyder på att många löneteam inte kommer att kunna leverera på sitt främsta mål för 2024: korrekt och snabb lönehantering.

Forskningen hämtade insikter från en undersökning som involverade över 100 seniora ledare inom löneadministration, ekonomi och HR för att förstå komplexiteten i global löneverksamhet och belysa betydelsen av enhetliga lönelösningar i dagens dynamiska arbetsmiljö.

Rapporten visar också på betydande geografiska skillnader mellan metoder för lönehantering. Affärens globaliserade natur kräver en lönelösning som överskrider geografiska gränser, men ändå har bara 33 % av de tillfrågade i undersökningen ett enhetligt system. När man tittar närmare på globala regioner, i genomsnitt, bara 6 % av företagen inom APAC och 27 % i EMEA väljer för närvarande en global lönelösning, istället använda lokala och regionala tillvägagångssätt, jämfört med 47 % i Nordamerika. Enligt Everest Group är ett gemensamt globalt tillvägagångssätt som möjliggör full synlighet avgörande i en modern arbetsvärld där konsekvent erfarenhet över gränserna är nyckeln.

Matt Hillier, EVP Product på CloudPay, förklarar varför en enhetlig lönelösning kan hantera de problem som löneteam står inför:

"Data från den här forskningen avslöjar vissa oroande resultat, nämligen att majoriteten av löneteamen inte kommer att kunna uppfylla sina huvudmål för i år på grund av bristande synlighet och oförmåga att använda lönerapportering för informerat beslutsfattande. Denna frånvaro av robusta rapporteringsmöjligheter hindrar inte bara operativ och strategisk synlighet, utan begränsar också en organisations förmåga att upptäcka trender, mönster och anomalier i lönedata.

"Eftersom löneledare angav leverans av korrekt och snabb lönehantering som sitt främsta mål för 2024, kommer denna brist på synlighet att hindra redan överansträngda team från att uppfylla sina mål. Eftersom globala löneprocesser blir allt mer komplexa och mer allmänt använda, kommer det att vara en kritisk komponent för organisationer att ha förmågan att följa regionala nyanser samtidigt som de levererar en konsekvent upplevelse över gränserna. De som inte kan anpassa sig kommer inte bara att känna påverkan när det gäller effektiviteten i verksamheten, utan också när det gäller att stärka sitt varumärkes konkurrenskraft. Genom att konsolidera globala löner och betalningar under en enda, enhetlig lönelösning som sömlöst sammanför lönekrav i flera länder utan administrativ börda på team eller fel som kan påverka anställdas lönepaket, kommer företag att kunna dra nytta av större insikter och stödja utvecklingen effektivare, strategiskt beslutsfattande.”

Samarth Kapur, praktikchef på Everest Group kommenterade: "Medan vår forskning visar att antagandet av enhetliga betallösningar fortfarande är i ett tidigt skede med endast 33 % av de tillfrågade som använder det, upplever dessa tidiga användare redan positiva resultat. I många fall har de faktiska fördelarna till och med överträffat de ursprungliga förväntningarna, vilket tyder på potentialen för dessa lösningar att avsevärt påverka hur organisationer hanterar löner."

Den fullständiga rapporten kan laddas ner här..

Om CloudPay

CloudPay är en organisation som förenas av ett enda syfte – att modernisera löneupplevelsen för företag och människor, vilket ökar vikten av löneprocesser bortom en operativ funktion för att bli en verklig affärsfördel. Med ett stolt arv på över 25 år har vi förtroende för att hantera löneprocesserna för 250 globala organisationer, bearbeta över 2.5 miljoner lönebesked per år i över 130 länder och hantera över 24 miljarder USD i betalningar i 168 valutor. Vår integrerade portfölj av löne-, finansierings-, betalnings- och pay-on-demand-lösningar levereras via en enda molnbaserad plattform som kan distribueras var som helst i världen. Genom att förena löne-, betalnings- och HCM-funktioner och utnyttja den senaste tekniken kan vi förändra löneprocesser, vilket gör dem snabba och friktionsfria. Om du vill veta mer, besök: www.cloudpay.com.

Kontakt

Ann Warren

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/