Nyanställningsspree fortsätter under första kvartalet 1 men nedgången i rekryteringen hägrar

Högteknologin förblir motståndskraftig trots ekonomisk och politisk turbulens

Smakämnen OurCrowd högteknologiska jobbindex är en kvartalsrapport och dataserier som spårar lediga platser och anställningsmönster hos högteknologiska företag i Israel och utomlands. All data baseras på en undersökning och Portfölj jobb sektionen på OurCrowd-webbplatsen, där mer än 150 portföljbolag listar aktuella vakanser (Q1 2022-utgåvan, publicerad juni 2022).

SAMMANFATTNING

Anställningen är fortsatt stark men en avmattning hägrar

De senaste kvartalens starka anställningstrender fortsatte under första kvartalet 1, med 2022 % av de tillfrågade i vår undersökning som rapporterade att de anställde mer personal under första kvartalet 69 än samma period förra året. Förväntningarna på att anställa under resten av 1 är dock mer nedslående jämfört med Q2022 2022. 4 % rapporterar försiktiga anställningsplaner för resten av året, en ökning från föregående kvartal. För första gången rapporterar flera respondenter om ett planerat anställningsstopp. 2022 % sa att de planerar "starka anställningar" 48, en minskning från 45 % under fjärde kvartalet 2022.

Högteknologisektorn visar stark motståndskraft mot lokal och global turbulens

86 % av de israeliska nystartade företagen under första kvartalet 1 säger att kriget i Ukraina inte hade någon inverkan på deras anställningsplaner. Samma andel av de tillfrågade är inte oroade över att politisk instabilitet i Israel kommer att påverka deras företag.

69 % rapporterar att global ekonomisk osäkerhet, inflation och stora valutafluktuationer har antingen en neutral eller positiv inverkan på deras företag. "Det var mycket politisk instabilitet i Israel med flera val, etc", säger en VD för mobilitetsstartup. "Detta hade ingen inverkan på vår verksamhet. Det verkar som att alla regeringar, mitten, höger eller vänster, stöder högteknologi som en tillväxtmotor."

Hård konkurrens om FoU-personal

De mest eftertraktade anställningarna är inom FoU/mjukvaruutveckling, med 86 % som rapporterar aktiva anställningar på denna avdelning, dubbelt så många som i produkt, som kommer på andra plats. FoU/mjukvara fortsätter att vara de svåraste positionerna att fylla. Företagen söker överväldigande mjukvaruuthyrningar med viss erfarenhet; endast en respondent anger öppenhet för nybörjaranställningar. Tre fjärdedelar av de tillfrågade anser att när man överväger kvalitet och kvantitet av kandidater så är detta fortfarande en arbetssökandes marknad.

Hybridarbete är fortfarande enormt populärt

Den hårda konkurrensen om anställda överlappar med en stadig tillväxt av hybridmodeller som kombinerar kontor och distansarbete. 86 % rapporterar att de i december 2022 förväntar sig att de flesta anställda ska arbeta hybrid – en ökning med 20 punkter från fjärde kvartalet 4 och en återgång till nivån som sågs under fjärde kvartalet 2021 när pandemin var som mest.

Israeliska startups ökar bemanningen utomlands

30 % av de tillfrågade rapporterar att majoriteten av deras lediga tjänster är placerade utomlands, upp från 21 % under fjärde kvartalet 4. 2021 % erbjuder alla eller de flesta av sina lediga tjänster i Israel.

Ny medvetenhet om HR-behov

Flera företag säger att de ägnar mer uppmärksamhet åt mänskliga resurser och ser det som en affärsprioritering. "HR är inget du kan göra i farten. I vilket företag som helst är medarbetarna DEN viktigaste tillgången och därför rekommenderar jag alla VD:n från små företag och större att ha en professionell HR-rekryterad som en del av de huvudsakliga anställningarna, säger Eran Atlas, medgrundare och VD för DreaMed Diabetes.

Ansträngningar för distansförsäljning visar sig vara framgångsrika

Efter två år av reserestriktioner när företag tvingades genomföra många av sina försäljningsmöten online, säger majoriteten att fjärransträngningarna har visat sig vara framgångsrika. 62 % uppger att distansförsäljning fungerar bra eller till och med mycket bra.

OurCrowd Jobs Index utarbetades under ledning av Dr Dahlia Scheindlin från Independent Opinion Research & Strategy, som hjälpte till att omarbeta undersökningen och analysera resultaten.

Lediga jobb i OurCrowd-portföljbolag, Q1 2022

Under första kvartalet 1 fluktuerade antalet öppna positioner som annonserades av OurCrowd-portföljbolag endast något, och steg från 2022 4,200 i början av januari till 4,600 XNUMX i slutet av mars.

UNDERSÖKNINGSRESULTAT Q1 2022

Undersökning av OurCrowd-portföljbolag, genomförd maj 2022, N=29.

1. Företagens anställningsmönster under fjärde kvartalet 1

Jämfört med den här tiden förra året, anställer ditt företag:

69 % av portföljbolagen rapporterar att de anställt fler under Q1 än den här tiden förra året, medan 17 % rapporterar att de anställt mindre under Q1 och 14 % rapporterar ingen förändring. Jämfört med fjärde kvartalet 4 är det något färre som rapporterar starka anställningar, medan de som rapporterar färre anställningar steg från bara 2021 % under föregående kvartal. Starka anställningar ökade från 4 % under första kvartalet 36 till 1 % ett år senare, medan de som anställde mindre steg från 2021 % till 69 %.

2. Företagens anställningsplaner för 2022

Vad är ditt företags anställningsplan för 2022?

Sedan OurCrowds första undersökning under fjärde kvartalet 4 har anställningsförväntningarna för det kommande året varit oberäkneliga. Under första kvartalet 2020 förväntar sig en majoritet av företagen att framtida rekryteringar är mer försiktiga eller planerar att frysa rekryteringen helt. 1 % förväntar sig att föra en stark anställningspolicy för det kommande året, en nedgång från 2022 % under fjärde kvartalet 45, men en liten ökning från de 62 % som planerar aggressiv rekrytering under samma period föregående år.

3. Effekten av global ekonomisk instabilitet

Vilken påverkan har ekonomisk osäkerhet, inflation, valutafluktuationer på ditt företag?

Liksom under fjärde kvartalet 4 rapporterar den största delen (2021%) att global ekonomisk instabilitet och andra ekonomiska påfrestningar inte har någon inverkan på deras verksamhet. 41 % under Q28 säger dock att dessa faktorer har en positiv effekt, jämfört med 1 % föregående kvartal. Samtidigt uppger nästan en tredjedel av de tillfrågade att dessa faktorer har en negativ effekt på deras företag.

4. Inverkan av kriget i Ukraina på anställning

Har kriget i Ukraina och de globala konsekvenserna av kriget haft en specifik inverkan på ditt företags anställning under första kvartalet, bortom finansiell instabilitet?

Ryssland invaderade Ukraina den 24 februari, runt mitten av denna undersökningsperiod. De allra flesta svarande rapporterar ingen omedelbar påverkan på sin verksamhet under första kvartalet.

5. Inverkan av lokala israeliska politiska kriser

Med tanke på de frekventa politiska kriserna i Israel, är du orolig för att politisk instabilitet kommer att påverka ditt företag?

6. Distansarbete jämfört med arbete på plats

Tror du att majoriteten av dina anställda i september 2022 kommer att arbeta:

Hybridarbetsmönster som kombinerar deltid på kontoret med distansarbete har återhämtat sig jämfört med fjärde kvartalet 4. Under första kvartalet 2021 förutspår en stark majoritet på 1 % att i slutet av 2022 kommer de flesta anställda att arbeta hybrid, jämfört med två tredjedelar under föregående kvartal. Bara 86 % anger att de förväntar sig att de flesta anställda kommer att arbeta heltid på kontoret – en nivå som inte setts sedan sista kvartalet 2022, innan det omfattande införandet av Covid-vacciner. Den övergripande trenden under de senaste två åren gynnar starkt hybridarbete, trots en nedgång i Q14. En klar majoritet förväntar sig att de flesta anställda kommer att fortsätta följa hybrida arbetsmönster.

7. Marknad för arbetssökande eller arbetsgivare? Baserat på ditt företags anställningsbehov och kvantiteten/kvaliteten av kandidater som du ser, är den nuvarande arbetsmarknaden enligt din åsikt:

Sedan mitten av 2021 ser cirka tre fjärdedelar av portföljbolagen sysselsättningssituationen som en arbetssökandes marknad.

Sedan OurCrowd Index började ställa den här frågan för ett år sedan har en solid majoritet av de tillfrågade sagt att vi befinner oss på en arbetssökandes marknad.

Under första kvartalet 1 tycker en femtedel att rekryteringsmarknaden är balanserad, men endast 2022 % anser att detta är en arbetsgivarmarknad – den lägsta sedan våra undersökningar startade.

Respondenterna rapporterar en ökad medvetenhet om HR som ett grundläggande affärsproblem.

"HR är inget du kan göra i farten. I vilket företag som helst är medarbetarna DEN viktigaste tillgången och därför rekommenderar jag alla VD:n från små företag och större att ha en professionell HR-rekryterad som en del av de huvudsakliga anställningarna, säger Eran Atlas, medgrundare och VD för DreaMed Diabetes.

8. Huvudsakliga anställningssektorer, största svårigheter

Vilka avdelningar anställer du för i Israel? + Vilka tjänster tycker du har varit svårast att tillsätta under första kvartalet 2022?

Mjukvara/FoU överträffar alla andra avdelningar, med 86 % som rapporterar att deras företag söker mjukvara eller FoU-experter, men att dessa också är de svåraste positionerna att fylla. Dubbelt så många företag uppger att de söker mjukvara och FoU-anställda som de som söker nästa rankade jobb på produktavdelningar. Denna trend är i linje med sista kvartalet 2021 och har blivit något starkare. (Respondenterna fick ange mer än en avdelning, vilket innebär att summan är mer än 100%).

9. Önskad erfarenhetsnivå

Vilken erfarenhetsnivå föredrar du att anlita för olika avdelningar: Programvara och produkt; försäljning och marknadsföring; drift och kontorsledning?

Portföljbolag visar en mycket tydlig preferens för anställda med erfarenhet. Bara en respondent uttrycker en preferens för nybörjaranställda på mjukvaru- och produktavdelningar. Ingen föredrar ingångsnivå för försäljning och marknadsföring, och endast en liten del anger en preferens för ingångsnivå i verksamhet eller kontorsbefattningar. Ändå föredrar den största delen av mjukvaru- och produktavdelningar en tidig erfarenhet på 3-5 år.

10. Vilja att anställa från periferin

Under det sista kvartalet 2021, vilket svar beskriver bäst förändringen i antalet anställda som anställts från Israels "periferi" snarare än från centrum?

Trenden för periferinhyrningar verkar mestadels ha stabiliserats – cirka en fjärdedels rapport anställer fler från periferin under Q1, mycket likt Q4. Det mesta av återstoden tyder dock på att det inte finns någon förändring i periferiuthyrningen från tidigare. Till skillnad från föregående kvartal, under Q1 anger bara en respondent att företaget anställer färre personer från periferin.

11. Plats för anställningsmöjligheter

Hur många procent av dina nuvarande lediga jobb finns utomlands?

12. Pandemipåverkan på försäljningsverksamheten utomlands

Under Covid innebar resebegränsningar att många företag genomförde mer försäljning på distans. Fungerade ökningen av distansförsäljningsverksamheten bra eller inte bra för ditt företag?

En majoritet av portföljbolagen rapporterar att införandet av distansförsäljning på grund av resebegränsningar under de senaste två åren var framgångsrikt. En fjärdedels rapport att fjärrförsäljning fungerade mycket bra, och ytterligare 38 % säger att metoden fungerade "ganska bra". Det är 62 % totalt, mer än tredubbla de 20 % som säger att dessa ansträngningar inte fungerade särskilt bra, eller inte alls bra. En liten del rapporterar ingen förändring i sin distansförsäljningsverksamhet, och ett företag rapporterar att det utökade sitt fysiska säljteam utomlands.

13. Inverkan av distansarbete på produktiviteten

Under pandemin i allmänhet, har ökningen av distansarbete påverkat de anställdas produktivitet?

En mångfald på 45 % rapporterar att distansarbete inte hade någon betydande inverkan på produktiviteten under Q1 2022, medan samma andel upplever att distansarbete gjorde de anställda antingen mer eller mindre produktiva. Den övergripande trenden är nästan oförändrad från våra tidigare undersökningar.

Posten OurCrowd High-Tech jobbindex Q1 2022 visades först på OurCrowd-blogg.

• Myntsmart. Europas bästa bitcoin- och kryptobörs.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. FRI TILLGÅNG.
• CryptoHawk. Altcoin radar. Gratis provperiod.
• Källa: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/