Deltagare i Kinas Young Thousand Talents-program ser en produktivitetsökning

Kinas Young Thousand Talents (YTT)-program har lyckats uppmuntra kinesiska forskare med hög kaliber, tidiga karriärer att återvända hem efter utlandsvistelser. Det visar en analys av programmet, som inrättades 2010 för att locka ledande forskare under 40 år att arbeta i Kina. Studien fann också att YTT har ökat produktiviteten för de forskare som återvänder till Kina – även om väldigt få icke-kinesiska forskare har utnyttjat initiativet (Vetenskap 10.1126/science.abq1218).

YTT riktar sig till forskare inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM) som arbetar utomlands genom att erbjuda dem generösa inkomstsubventioner och startbidrag för att flytta till Kina. För att undersöka om tillvägagångssättet har fungerat, ett team ledd av tillämpad matematiker Dongbo Shi från Shanghai Jiao Tong University i Kina analyserade produktiviteten hos 339 kinesiska forskare från YTT:s första fyra kohorter före och efter att de kom hem.

Författarna fann att de återvändande forskarna var bland de mest produktiva forskarna i den tidiga karriären, rankade i den 10:e till 15:e percentilen för produktivitet när de jämfördes med forskare i USA som har kinesiska efternamn. När de väl hade bosatt sig i Kina visade sig de återvändandes produktivitet vara 27 % högre än utländska forskare med kinesiska efternamn.

De återvändande forskarna visade sig producera färre förstaförfattare än sina kamrater. Däremot publicerade de betydligt fler artiklar där de är namngivna som sista författare – en markör för vem som är den främsta utredaren av verket.

Författarna menar att detta beror på att YTT-forskare är mer benägna att driva sina egna forskargrupper än sina utomeuropeiska kamrater som hade stannat utanför Kina.

Plats för förbättring

Författarna hävdar att produktivitetsvinsterna hos återvändande forskare är kopplade till en större tillgång till finansiering samt möjligheten att skapa större forskarlag när de återvänder till Kina. Forskarna säger också att deras resultat visar potentialen hos talangprogram för att attrahera forskare och förbättra en nations forskningsproduktivitet.

Svårigheten att attrahera forskare som är mer etablerade tyder dock på att det fortfarande finns utrymme för förbättringar i YTT-programmet, säger teamet. Även om de är öppna för alla nationaliteter, har få icke-kinesiska forskare utnyttjat initiativet.

Forskarna noterar också att initiativet bara använder en liten del – mindre än 0.5 % – av Kinas akademiska forsknings- och utvecklingsbudget, så med tanke på dess framgång rekommenderar de att programmet kan skalas upp. "När Kina fortsätter att investera i högre utbildning och akademisk talang, kan vi förvänta oss att fler västerländska kinesiska studenter kommer att återvända till Kina", skriver de.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/